方策公司軟件開發(fā)部績效考核方案(編輯修改稿)
2025-05-20 03:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 均分在85分（含）以上時(shí)，下一年給予該開發(fā)人員5%~10%的提薪，具體提薪比例由總經(jīng)理在此范圍內(nèi)確定。 （四）開發(fā)人員一年考核結(jié)果平均分低于60分（不含）時(shí)，下一年對(duì)該開發(fā)人員予以5%~10%的降薪，具體降薪比例由總經(jīng)理在此范圍內(nèi)確定。十、附則： 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)起草，解釋權(quán)歸行政人事部； 本制度自批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行； 2016年 12 月 16 日附表項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃與完成進(jìn)度表（需討論）附表開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（需討論）附表綜合考核評(píng)分表（需討論）附表技術(shù)人員績效考評(píng)分?jǐn)?shù)匯總表（需討論） WORD格式整理 項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃與完成進(jìn)度表項(xiàng)目名稱： 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 開發(fā)總周期： 開發(fā)時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日 制表日期： 工作計(jì)劃工作完成情況時(shí)間差率考核結(jié)果備注階段主要工作工期負(fù)責(zé)人計(jì)劃起始時(shí)間計(jì)劃終止時(shí)間實(shí)際起始時(shí)間實(shí)際終止時(shí)間是否按期完成沒有完成的部分及原因得分附表1 項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃與完成進(jìn)度表附表2 開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考評(píng)人： 考評(píng)時(shí)間：考核項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)配 分得分編碼的水平(總分30分)A、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解完整、清楚，容易被人理解；3027B、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，較容易被人理解；2624C、編碼較簡潔、規(guī)范，注解較
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