技術部績效考核160160——某軟件公司(編輯修改稿)
2024-12-10 13:08 本頁面
【文章內容簡介】 . 績效考核標準： 一般地，根據項目組的平均得分值，有以下評分標準 ： 序號 得分 考核評價 備注 1 90～ 100 優(yōu) 2 80～ 89 良 3 60～ 79 合格 4 低于 60 差 7. 技術部 每個月確定了項目組成員績效考核評價后，計算項目組的平均得分值，比較項目組的平均得分值與績效考核標準范圍，確定 技術執(zhí)行總監(jiān)的 績效考核評價。 三、 測試人員考核 1. 在軟件檢查、評審、測試通過后，對軟件維護記錄中的缺陷，需定位缺陷級別 ,計算缺陷率，以此對測試人員考核；缺陷率越高其評價分就越低。 2. 測試組 根據任務綜合評價表每個月統(tǒng)計各測試人員所負責的任務的綜合評價結果，比較測試人 員任務的得分值與績效考核標準范圍，確定測試人員績效考核評價。 第五部分、其他說明 1. 開發(fā)的前期，指定每個模塊的難易程度。 2. bug 發(fā)現的難易程度，在提交測試報告，并評審后決定。 3. 需要相關部門需提供軟件維護記錄表（缺陷數量、程度）。 附錄 1： 程序員、中級程序員、高級程序員、系統(tǒng)分析員 綜合因素考核表 姓名： 組別： 崗位名稱： 總得分 : 項 目 及 考 核 內 容 配 分 自 評 上級審核 編碼的水平(15%) A、編碼非常簡 潔、規(guī)范，注解完整、清楚，容易被人理解； 15 B、編碼非常簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，較容易被人理解； 13 C、編碼較簡潔、規(guī)范，注解較完整、易懂，基本能被人理解； 10 D、編碼較簡潔、規(guī)范，有個別注解，勉強能被人理解； 8 E、編碼不簡潔、規(guī)范，沒有注解或僅有個別注解，無法被人理解。 5 相關技術文檔的編寫水平 (15%) A、編寫非常規(guī)范，非常及時，隨時都可以查閱正在開發(fā)任務的設計文檔、已完成任務的說明文檔； 15 B、編寫非常規(guī)范，較及時，隨時可以查閱近期文檔，文檔編寫滯后3 天以內； 13 C、編寫較規(guī)范，較及時，一般可以查閱近期文檔；文檔編寫滯后 3至 6 天； 10 D、編寫較規(guī)范，但不及時，常常難以查閱，文檔編寫滯后 6 天以上； 8 E、編寫不規(guī)范，不及時，常常難以查閱，甚至沒有編寫相關文檔。 5 合理化建議(10%) A、常常有很好的建議，并很大的提高了工作效率，而且能認真聽取和執(zhí)行經理的建議； 10 B、有時有好的建議，對工作效率有些提高，并且能認真聽取和執(zhí)行經理的建議； 8 C、有時提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取和執(zhí)行經理的建議； 6 D、很少提建議，能聽取經理的建議，但很少能執(zhí)行，有時有些固執(zhí)己見； 4 E、喜歡固執(zhí)己見，不太能聽取經理的建議，經常固執(zhí)己見。 2 工作總結、計劃 (10%) A、每次都能按時提交總結和計劃，并且內容完整、詳實、清楚，使人能清楚地把握當前工作動態(tài)； 10 B、每次都能按時提交總結和計劃，內容較完整、詳實，使人能了解當前工作動態(tài)； 8 C、基本能按時提交總結和計劃，內容較完整、詳實，使人能了解當前 工作動態(tài)； 6 D、基本能按時提交總結和計
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1