某軟件公司績效管理模塊(編輯修改稿)
2025-01-19 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 變通實現(xiàn)方式： ? 可以出于一些特殊用途如項目考核、管理人員晉升選拔評估等，可專門建立考核周期（起止日期可任意制訂） 2023/1/20 可以直接按考核周期查詢考核結(jié)果 2023/1/20 360度問卷庫 ? 應(yīng)用價值：設(shè)置供不同角色的評價人填寫的不同內(nèi)容的 360度問卷 ? 用戶案例：問卷每一題的評價標準用文本方式寫清楚，可采用設(shè)置評分等級方式用下拉框來選擇分數(shù)。 2023/1/20 過程管理期間可同時使用多種頻度的期間 ? 需要批量新建過程管理期間，啟用，設(shè)為 “可填寫 ” ? 每個職員過程管理期間的默認頻度為 “每周 ”，其直接上級可在〔我的績效〕－〔計劃及執(zhí)行管理〕中 “修改頻度 ” 2023/1/20 考核方案的作用 ? 應(yīng)用價值： 將用戶的績效考核規(guī)則以系統(tǒng)考核方案形式固化下來，并且能夠根據(jù)不同類別的人設(shè)置不同的考核方案 ? 考核方案中的規(guī)則分為啟動評估前后兩部分 ? 用于 啟動考核周期評估前 的規(guī)則： 包括考核周期、評估對象、下達目標的控制（如目標類型和權(quán)重）等規(guī)則 （提示：這些規(guī)則考核方案一建立起來就可使用了，下達目標時只要還沒有人按現(xiàn)有下達目標的規(guī)則建立目標則隨時可修改下達目標的規(guī)則，如果有人已經(jīng)建立了則應(yīng)先刪除已建目標再修改規(guī)則） ? 用于 啟動考核周期評估后 的規(guī)則： 包括目標考核流程、評分分制、權(quán)重、３６０度問卷發(fā)送規(guī)則、修訂規(guī)則、申訴流程等 （提示：這些規(guī)則是在啟動考核周期后才開始生效的，即在啟動考核周期前一分鐘都可隨時修改） 說明：下達的考核目標內(nèi)容如何是和后續(xù)的考核流程沒有影響關(guān)系的，后續(xù)的評估表只是裝載已下達的考核內(nèi)容。 2023/1/20 考核方案的基本設(shè)置提示 2023/1/20 評估對象設(shè)置：職位型、職員型、目標下達人 ? 我們推薦按 “職員類型 ”設(shè)置 “評估對象 ”，啟動評估前檢查一遍本方案要考核的總?cè)藬?shù)對不對 ? 可設(shè)定多個目標下達人意味著已可支持多個上級的矩陣管理關(guān)系 2023/1/20 目標評估流程的設(shè)置 ? 應(yīng)用價值：可以給不同的人設(shè)置不同的考核流程 2023/1/20 并發(fā)流程的設(shè)置 ? 應(yīng)用價值：實現(xiàn)幾個評價人同時收到評分表，背對背評分 2023/1/20 流程中評價人關(guān)系的設(shè)定 ? 應(yīng)用價值：按照職位關(guān)系統(tǒng)一設(shè)置考核流程中的關(guān)系；也可直接為某些人設(shè)定指定職位、指定評分人的特殊流程 2023/1/20 節(jié)點權(quán)重、績效等級評定人等評價人參數(shù)設(shè)定 ? 應(yīng)用價值：設(shè)定哪些評價角色的人是否可以評分、評分權(quán)重、是否可寫評語、是否可評定績效等級 2023/1/20 修改工作流節(jié)點名稱
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