某軟件公司績(jī)效管理模塊(編輯修改稿)
2025-01-19 22:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 變通實(shí)現(xiàn)方式： ? 可以出于一些特殊用途如項(xiàng)目考核、管理人員晉升選拔評(píng)估等，可專門建立考核周期（起止日期可任意制訂） 2023/1/20 可以直接按考核周期查詢考核結(jié)果 2023/1/20 360度問卷庫(kù) ? 應(yīng)用價(jià)值：設(shè)置供不同角色的評(píng)價(jià)人填寫的不同內(nèi)容的 360度問卷 ? 用戶案例：?jiǎn)柧砻恳活}的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)用文本方式寫清楚，可采用設(shè)置評(píng)分等級(jí)方式用下拉框來(lái)選擇分?jǐn)?shù)。 2023/1/20 過程管理期間可同時(shí)使用多種頻度的期間 ? 需要批量新建過程管理期間，啟用，設(shè)為 “可填寫 ” ? 每個(gè)職員過程管理期間的默認(rèn)頻度為 “每周 ”，其直接上級(jí)可在〔我的績(jī)效〕－〔計(jì)劃及執(zhí)行管理〕中 “修改頻度 ” 2023/1/20 考核方案的作用 ? 應(yīng)用價(jià)值： 將用戶的績(jī)效考核規(guī)則以系統(tǒng)考核方案形式固化下來(lái)，并且能夠根據(jù)不同類別的人設(shè)置不同的考核方案 ? 考核方案中的規(guī)則分為啟動(dòng)評(píng)估前后兩部分 ? 用于 啟動(dòng)考核周期評(píng)估前 的規(guī)則： 包括考核周期、評(píng)估對(duì)象、下達(dá)目標(biāo)的控制（如目標(biāo)類型和權(quán)重）等規(guī)則 （提示：這些規(guī)則考核方案一建立起來(lái)就可使用了，下達(dá)目標(biāo)時(shí)只要還沒有人按現(xiàn)有下達(dá)目標(biāo)的規(guī)則建立目標(biāo)則隨時(shí)可修改下達(dá)目標(biāo)的規(guī)則，如果有人已經(jīng)建立了則應(yīng)先刪除已建目標(biāo)再修改規(guī)則） ? 用于 啟動(dòng)考核周期評(píng)估后 的規(guī)則： 包括目標(biāo)考核流程、評(píng)分分制、權(quán)重、３６０度問卷發(fā)送規(guī)則、修訂規(guī)則、申訴流程等 （提示：這些規(guī)則是在啟動(dòng)考核周期后才開始生效的，即在啟動(dòng)考核周期前一分鐘都可隨時(shí)修改） 說明：下達(dá)的考核目標(biāo)內(nèi)容如何是和后續(xù)的考核流程沒有影響關(guān)系的，后續(xù)的評(píng)估表只是裝載已下達(dá)的考核內(nèi)容。 2023/1/20 考核方案的基本設(shè)置提示 2023/1/20 評(píng)估對(duì)象設(shè)置：職位型、職員型、目標(biāo)下達(dá)人 ? 我們推薦按 “職員類型 ”設(shè)置 “評(píng)估對(duì)象 ”，啟動(dòng)評(píng)估前檢查一遍本方案要考核的總?cè)藬?shù)對(duì)不對(duì) ? 可設(shè)定多個(gè)目標(biāo)下達(dá)人意味著已可支持多個(gè)上級(jí)的矩陣管理關(guān)系 2023/1/20 目標(biāo)評(píng)估流程的設(shè)置 ? 應(yīng)用價(jià)值：可以給不同的人設(shè)置不同的考核流程 2023/1/20 并發(fā)流程的設(shè)置 ? 應(yīng)用價(jià)值：實(shí)現(xiàn)幾個(gè)評(píng)價(jià)人同時(shí)收到評(píng)分表，背對(duì)背評(píng)分 2023/1/20 流程中評(píng)價(jià)人關(guān)系的設(shè)定 ? 應(yīng)用價(jià)值：按照職位關(guān)系統(tǒng)一設(shè)置考核流程中的關(guān)系；也可直接為某些人設(shè)定指定職位、指定評(píng)分人的特殊流程 2023/1/20 節(jié)點(diǎn)權(quán)重、績(jī)效等級(jí)評(píng)定人等評(píng)價(jià)人參數(shù)設(shè)定 ? 應(yīng)用價(jià)值：設(shè)定哪些評(píng)價(jià)角色的人是否可以評(píng)分、評(píng)分權(quán)重、是否可寫評(píng)語(yǔ)、是否可評(píng)定績(jī)效等級(jí) 2023/1/20 修改工作流節(jié)點(diǎn)名稱
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