方策公司軟件開發(fā)部績(jī)效考核方案-wenkub
2023-05-08 03:43:46 本頁(yè)面
【正文】 要考察時(shí)間進(jìn)度及工作量，衡量開發(fā)人員每個(gè)開發(fā)階段是否按時(shí)、按量完成。 對(duì)開發(fā)人員的過程考核數(shù)據(jù)是：項(xiàng)目所負(fù)責(zé)的階段的計(jì)劃完成時(shí)間和實(shí)際需要時(shí)間。六、考核流程（一）每個(gè)項(xiàng)目開始之前，開發(fā)人員須填寫《項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃與完成進(jìn)度表》中“項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃”部分，把每個(gè)階段的工作內(nèi)容及工期預(yù)算填寫清楚，然后將填寫好的表格發(fā)給部門經(jīng)理及行政人事部備案。（四）考核結(jié)果反饋：部門經(jīng)理將最終考核結(jié)果反饋給開發(fā)人員。九、考核結(jié)果的運(yùn)用（參考，須會(huì)議討論）（1） 考核結(jié)果平均分低于60分的，扣除考核當(dāng)月工資的 %。十、附則： 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)起草，解釋權(quán)歸行政人事部； 本制度自批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行； 2016年 12 月 16 日附表項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃與完成進(jìn)度表（需討論）附表開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（需討論）附表綜合考核評(píng)分表（需討論）附表技術(shù)人員績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)匯總表（需討論） WORD格式整理 項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃與完成進(jìn)度表項(xiàng)目名稱： 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 開發(fā)總周期： 開發(fā)時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日 制表日期： 工作計(jì)劃工作完成情況時(shí)間差率考核結(jié)果備注階段主要工作工期負(fù)責(zé)人計(jì)劃起始時(shí)間計(jì)劃終止時(shí)間實(shí)際起始時(shí)間實(shí)際終止時(shí)間是否按期完成沒有完成的部分及原因得分附表1 項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃與完成進(jìn)度表附表2 開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考評(píng)人：
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