【文章內(nèi)容簡介】 HR的人事管理組件的集成，系統(tǒng)可自動識別企業(yè)內(nèi)部求職者，或者跟蹤同一應(yīng)聘者的多項求職申請。系統(tǒng)主動提示已有信息，這樣就避免了數(shù)據(jù)的重復(fù)輸入和管理。自動通信功能方便了應(yīng)聘者同招聘人員之間的交流。修改并更新個人數(shù)據(jù)輕而易舉。mySAPTM HR招聘組件可以創(chuàng)建不同語種的文件、正確的地址格式，從而簡化了全球招聘的管理工作。它能在招聘工作的每一步為貴公司提供全面的支持。廣泛的信息庫mySAPTM HR為貴公司制訂全面人事決策提供了廣泛的信息庫。它可以對應(yīng)聘者素質(zhì)和工作需求之間的符合程度進(jìn)行比較，使貴公司了解到候選人的勝任能力。在招聘工作的各個階段，強(qiáng)有力的呈報工具為貴公司提供重要的決策支持信息，并協(xié)助貴公司對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行標(biāo)注。一旦雇用了新雇員，存儲在mySAPTM HR招聘組件中的數(shù)據(jù)就自動傳送到mySAPTM HR人事管理組件中。隨后，人事主管只需要將其余的信息補(bǔ)充到組件中，如選擇核算和納稅資料等。3. 薪酬管理 運(yùn)用內(nèi)部及外部數(shù)據(jù)，對薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行對比分析采用薪酬管理組件獎勵績效mySAPTM HR薪酬管理功能使貴公司能夠制訂薪酬政策，作為企業(yè)的戰(zhàn)略管理工具，比對手更具競爭優(yōu)勢，同時保持了靈活、低成本及可控的特性。mySAPTM HR薪酬管理組件向用戶提供了一套強(qiáng)大的工具，可以組合固定或可變的薪酬程序包，計劃并實(shí)施有競爭力的、激勵性的、前瞻性的員工薪酬組件。全方位薪酬戰(zhàn)略當(dāng)前，公司的薪酬戰(zhàn)略是吸引和留住高素質(zhì)人才的關(guān)鍵因素。為了保持公司的競爭力，其薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展必須同公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。靈活的全方位薪酬戰(zhàn)略為工資管理領(lǐng)域中新觀點(diǎn)和新機(jī)遇的產(chǎn)生鋪平了道路。貴公司能夠依據(jù)員工的業(yè)績支付具有競爭力的工資。它們還能激發(fā)員工的進(jìn)取心，將員工和他們掌握的技術(shù)緊緊團(tuán)聚到公司周圍。mySAPTM HR向貴公司提供了三種強(qiáng)大而靈活的應(yīng)用組件，用以開發(fā)和建立以員工表現(xiàn)和成就為基礎(chǔ)的薪酬戰(zhàn)略，從而使貴公司確保擁有積極的、面向事業(yè)和公司發(fā)展的工作環(huán)境。這三種組件是：mySAPTM HR薪酬管理、mySAPTM HR福利管理mySAPTM HR人事成本計劃?？梢暬瘓D形預(yù)算功能采用mySAPTM HR薪酬管理組件的強(qiáng)大功能來定制貴公司的人事預(yù)算。與mySAPTM HR組織結(jié)構(gòu)管理組件共同使用，可以通過組織結(jié)構(gòu)將預(yù)算分配到各個組織單元中。貴公司可以簡單、方便地創(chuàng)建一個整體預(yù)算，也可以創(chuàng)建一個反映部門機(jī)構(gòu)層次的詳細(xì)預(yù)算。mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠建立單一的或多層的預(yù)算計劃，隨后采用在線的圖形格式對其進(jìn)行可視化處理。對單獨(dú)薪酬政策的靈活控制mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠靈活、可靠地管理和控制公司的工資計劃。貴公司可以制訂多種工資計劃以反映公司的特定薪酬方針、適合的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)以及計算規(guī)劃以便直接使用。貴公司可以制訂全面的工資指導(dǎo)方案并貫徹執(zhí)行。薪酬計劃可以包括個人的或全體的工資變動，以及長期的激勵分配方案。關(guān)于整個組織單元或員工個人工資構(gòu)成的決策完全由貴公司掌握。在特殊情況下可以不采用一般性薪酬規(guī)定。先進(jìn)的管理機(jī)制使貴公司能自始至終地監(jiān)控制訂計劃的過程，如果預(yù)算超支或出現(xiàn)不一致，系統(tǒng)會立即對貴公司提醒。把工作評估結(jié)果存儲后，貴公司就可以把相應(yīng)的價值分?jǐn)偟礁黜椆ぷ骱吐毼簧?。與其它公司的薪酬相比較，貴公司就可以了解本公司在市場上的競爭能力。長期激勵制度采用mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以對長期激勵制度進(jìn)行管理。根據(jù)自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，貴公司可以制訂授予職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)、受限的股票認(rèn)購權(quán)及其它獎勵類型的原則。職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的執(zhí)行通過授權(quán)規(guī)則得以支持，并將終身事件都考慮在內(nèi)。貴公司可以運(yùn)行各個報告，了解長期激勵制度是否過期或已終止。獨(dú)立組織制訂計劃的過程有了mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以隨心所欲地組織自己的制訂計劃過程。無論貴公司喜歡何種程序－集中式、分散式、自上而下抑或自下而上，也無論是在國內(nèi)市場還是跨國運(yùn)行，該系統(tǒng)都可以最好地滿足貴公司的需求。它還可以處理不同的付款周期及多幣種薪資結(jié)構(gòu)以及成組支付。集成全面薪酬管理的關(guān)鍵與mySAPTM HR組織機(jī)構(gòu)管理組件和mySAPTM HR人員管理組件相集成，同時使用SAP系統(tǒng)中的集中存儲數(shù)據(jù)功能，貴公司可以優(yōu)化制訂計劃的過程、減少錯誤和不必要的數(shù)據(jù)重復(fù)，使整個過程直觀而易于操作。4. 福利管理面對全球性市場的挑戰(zhàn)，企業(yè)要保持競爭優(yōu)勢，不但要發(fā)現(xiàn)和啟用最優(yōu)秀的雇員，更要長期留用他們。吸引和留用人才的致勝之道在于全面的福利待遇。mySAPTM HR福利管理組件具有貴公司查詢所需的內(nèi)容。它強(qiáng)大靈活的功能可以創(chuàng)建、管理及修正從醫(yī)療保健、保險到信貸等各種福利計劃?；竟芾韒ySAPTM HR的福利管理組件解決了單個員工的福利分配問題。貴公司只需按下按鈕，系統(tǒng)就會全面考慮雇員的資格、費(fèi)用、可保險性、個人資料、先決條件等諸多因素并列出詳盡的方案。內(nèi)置的核查和登記程序最大程度減少了管理工作量。如將其與mySAPTM HR人事管理組件集成使用，可確保每次檢查都基于最新的人員數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可自動檢測并處理數(shù)據(jù)不一致，數(shù)據(jù)丟失及資料延報等情況。mySAPTM HR福利管理組件為雇員提供了開放的福利制度。員工可自己選擇某項福利計劃，系統(tǒng)會自動將其選擇登記到相關(guān)計劃中，這些程序都無縫連接到流程化的處理過程中。在登記過程中，系統(tǒng)將檢查員工的選擇是否符合公司的規(guī)定。如果有必要進(jìn)行調(diào)整，系統(tǒng)會決定調(diào)整的程度。把決策權(quán)下放給員工SAP員工自助服務(wù)組件的集成應(yīng)用程序使員工可以實(shí)時訪問個人數(shù)據(jù)，并在人力資源方面擁有更多自主權(quán)。貴公司可以把決策權(quán)和員工福利數(shù)據(jù)傳送到個人工作站。這種基于信息站、互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新選擇方式大大節(jié)省了管理時間，壓縮了人力資源部的冗余人員。員工可以使用自助功能直接在工作站瀏覽當(dāng)前的福利數(shù)據(jù)，在健康計劃中增加一位成員，增加儲蓄計劃的工資百分率，或從購買公司股票轉(zhuǎn)向基金投資。報表助貴公司跟蹤mySAPTM HR福利管理組件提供了一系列報表功能，幫貴公司計劃、監(jiān)督和控制自己的福利項目。貴公司只要按一下按鈕，關(guān)于費(fèi)用，事件和符合條件等詳細(xì)數(shù)據(jù)就可一覽無余。如果需要，貴公司也可以了解目前福利計劃的最新信息、個別項目的精確成本分析、比較雇員和雇主負(fù)擔(dān)的費(fèi)用模擬、標(biāo)準(zhǔn)的登記表格和確認(rèn)信件。上述所有功能，都減輕了使用者的管理工作負(fù)擔(dān)。5. 人事成本計劃精確的人事成本計劃mySAPTM HR人事成本計劃組件功能強(qiáng)大，提供了支持人事決策的各種信息。通過詳細(xì)的總成本、成本比較信息和對人員和組織事件成本的效果分析，系統(tǒng)優(yōu)化了公司的人事成本計劃。分析、計劃和集成對所有公司來說，準(zhǔn)確的個人成本核算是確保成功的戰(zhàn)略要素。有了mySAPTM HR 人事成本計劃，貴公司就可以極為精確地進(jìn)行管理。如果與mySAPTM HR組織結(jié)構(gòu)管理組件集成使用，將可以按照整個組織結(jié)構(gòu)來制訂人事費(fèi)用計劃。mySAPTM HR人事成本計劃可提供公司內(nèi)部所有成本要素的細(xì)節(jié)，實(shí)際