【正文】 。集成化的安全機制可防止SAP系統(tǒng)由于疏忽而在同一薪資計算周期內(nèi)對員工的報酬重復(fù)計算。您可以快速有效地糾正基本數(shù)據(jù)或時間數(shù)據(jù)的錯誤。有了mySAP HR薪資計算組件的安全和核查機制，您對每次運行結(jié)果的正確性大可放心。鎖定機制保證在薪資計算程序運行期間，與其相關(guān)的數(shù)據(jù)不會改變。高效可靠的薪資計算mySAP HR薪資計算組件提供了一個高效可靠的薪資計算方案。mySAP HR薪資計算組件的智能化集成對用戶的系統(tǒng)和版本沒有限制。薪資計算程序運行完畢后，與mySAP HR會計核算組件集成的設(shè)計特點能靈活有效地把結(jié)果傳送到相應(yīng)的會計科目中。薪資計算程序運行時，系統(tǒng)會按照專為您的公司制訂的特殊規(guī)則來計算時間數(shù)據(jù)。系統(tǒng)能存儲和換算多種貨幣的幣值，這意味著客戶從一開始就具有支持歐元的能力。該應(yīng)用程序有無限的核算能力，您可以輕松而準(zhǔn)確地考慮特定核算期間的特殊規(guī)定。除此之外，它把多種復(fù)雜的因素都考慮在內(nèi)，例如時間數(shù)據(jù)的評估，部分薪酬計算，扣發(fā)工資數(shù)額或公司的債務(wù)等。無論您的公司在何地開展業(yè)務(wù)，mySAP HR薪資計算組件針對不同國家設(shè)計的版本都能符合該國現(xiàn)行法律規(guī)定和某些協(xié)議規(guī)定，且能適應(yīng)這些地區(qū)內(nèi)法律法規(guī)的不斷變更。薪資計算要求盡可能高的精確度和靈活性。它廣泛的功能可滿足現(xiàn)行所有的法律的要求。并輕松地把數(shù)據(jù)從SAP后勤模塊傳送到SAP的人力資源模塊。例如，你可以選擇制訂員工的時間安排結(jié)構(gòu)，檢查工作時間規(guī)定，自動定義獎金和加班工資類型。我們的解決方案為適當(dāng)?shù)娜颂峁┝诉m當(dāng)?shù)墓ぞ?，支持時間數(shù)據(jù)管理員有效完成工作。適合每位用戶利用mySAP HR 時間管理組件，您可以為每一用戶群定制初始存取界面。輸入外部時間記錄組件的數(shù)據(jù)通過一個專門接口傳送到mySAP HR系統(tǒng)。 記錄工作時間采用mySAP HR時間管理組件，您可以方便地管理員工的時間。精確的評估工具在您制訂計劃的過程中會提供如下功能：如對超時或時間安排的改變進行提前警告。看一下自動計劃表格，您就可以對某個特定時刻的人力資源情況有個整體的了解。將收集的時間數(shù)據(jù)與公司政策、合同及其他規(guī)定作比較，分析過程中的任何錯誤會通過EMail通知相關(guān)人員，得到及時修正。使用工作流，mySAP HR時間管理系統(tǒng)可以大大提高工作效率、簡化工作流程；能自動計算加班費用，進行休假管理、輪班計劃、計算生產(chǎn)獎勵，以及勞動成本分配等。如果使用mySAP HR的薪酬管理組件，并依據(jù)組織結(jié)構(gòu)制訂預(yù)算計劃，那么，您的組織結(jié)構(gòu)模式將會成為可靠的制訂計劃的基礎(chǔ)。mySAP HR人事成本核算程序是一項靈活的計劃和管理工具。在招聘過程中，關(guān)于空缺職位的詳細資料會立刻通過mySAP HR招聘組件反映出來。在組織結(jié)構(gòu)模式中,可以有效地管理企業(yè)的空缺職位。由組織結(jié)構(gòu)確定的職位之間的匯報關(guān)系，是SAP設(shè)計工作流的主要依據(jù)。你可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)和人事結(jié)構(gòu)，給每位員工在系統(tǒng)中準(zhǔn)確定位。 信息類型還提供了快速輸入界面，用戶可以根據(jù)自己的需要，快速錄入員工數(shù)據(jù)。mySAP 人力資源管理功能介紹一、mySAPTM HR的核心功能1．人事管理 包括人員管理和員工信息管理的所有基本處理結(jié)構(gòu)化的員工數(shù)據(jù)所有的員工數(shù)據(jù)將存儲在SAP的信息類型里面。信息類型使員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化，簡化了數(shù)據(jù)錄入，并且可以按時間段錄入員工信息，所有的員工歷史記錄都會保存在系統(tǒng)里。SAP標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)提供了全套員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，包括： 基本個人數(shù)據(jù) 基本工作關(guān)系數(shù)據(jù) 工資數(shù)據(jù) 工作計劃數(shù)據(jù) 時間記錄數(shù)據(jù) 在標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，SAP針對每個國家法律及各種企業(yè)類型的實際情況，提供國家特定信息類型，有關(guān)中國的信息類型有： 個人及家庭情況 個人所得稅 外籍員工管理 人事檔案管理 社會保險及住房公積金 員工黨派信息 出國事務(wù)管理 專利及項目管理 2．組織結(jié)構(gòu)管理 對組織結(jié)構(gòu)及政策信息進行管理交流作為mySAP HR的核心部分，組織結(jié)構(gòu)管理提供了整個系統(tǒng)的完整框架。通過簡單易用的圖形工具，你可以對所有的組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、職位、職務(wù)、工作任務(wù)、工作地點等進行維護。結(jié)合使用mySAP HR員工發(fā)展組件，您可以對員工的業(yè)務(wù)技能和職位要求作出比較，然后準(zhǔn)確找出職員的不能勝任之處，從而在mySAP HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件中生成相應(yīng)的培訓(xùn)措施。這對制訂人員編制計劃和招聘過程都至關(guān)重要。mySAP HR的組織結(jié)構(gòu)管理組件同您的財務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合，形成了mySAP HR人事成本核算應(yīng)用程序的基礎(chǔ)。它使您能夠預(yù)測所有涉及員工和組織結(jié)構(gòu)的事件對成本的影響，并以此為基礎(chǔ)制訂決策，改變公司的政策。3．時間管理 簡化有效的時間管理策略，提供方便的跟蹤、記錄和評估m(xù)ySAP HR時間管理系統(tǒng)為企業(yè)提供時間及員工出缺勤管理的功能，包括時間數(shù)據(jù)的收集、分析、為工資計算及休假管理提供數(shù)據(jù)支持等。mySAP HR時間分析管理可以自動對收集的時間數(shù)據(jù)進行處理，計算出缺勤時間、加班時間、休假時間。輪班計劃利用mySAP HR 輪班計劃的創(chuàng)新功能，您可以更有效地制訂輪班計劃，如在計劃過程中公司又提出新的特殊要求；或者需要更快、更有效地對個人要求做出反應(yīng)。您可以制訂一天或幾天或當(dāng)前的輪班計劃，直接獲得所有相關(guān)的時間數(shù)據(jù)，如雇員的缺勤記錄，工作時間選擇等。這些信息還可以防止工作時間超過法律規(guī)定。無論時間數(shù)據(jù)管理員是通過集中式、分散式，或通過互聯(lián)網(wǎng)軟件的自助組件輸入數(shù)據(jù)，都一樣方便快捷。有了這種鏈接，您不僅能記錄雇員的時間數(shù)據(jù)，還能記錄如自助餐廳和服務(wù)站的數(shù)據(jù)。這種功能適用于那些需要輸入個人數(shù)據(jù)的員工，也適用為雇員執(zhí)行這些任務(wù)的生產(chǎn)主管。優(yōu)化性能mySAP HR時間管理組件符合所有的法律規(guī)定、某些行業(yè)協(xié)議和公司的內(nèi)部政策。激勵性工資利用激勵工資組件，你可以管理、記錄并且修改某個或某些雇員的計件工資或獎勵工資數(shù)據(jù)。4．工資核算 對工資核算的全過程進行自動化、流水型的處理mySAP HR的薪資計算組件在功能強大和全面靈活性方面所具有的優(yōu)勢無與倫比。這個程序可輕松靈活地修改，以滿足客戶的特殊要求。mySAP HR薪資計算組件憑借其可靠、靈活優(yōu)質(zhì)的性能，在用戶中獲得了良好的聲譽。使用mySAP HR薪資計算組件，薪資計算過程就按預(yù)先設(shè)置的程序以流水線方式進行。您還可以用高性能的工具獨立處理公司的特殊要求。為滿足公司國際化業(yè)務(wù)需要，我們對產(chǎn)品設(shè)計做了重大改進，增加了按標(biāo)準(zhǔn)格式設(shè)計的多種貨幣計量功能。集成化設(shè)計加快了數(shù)據(jù)流的傳送速度mySAP HR 薪資計算組件需用到許多其它SAP HR 應(yīng)用程序中的數(shù)據(jù)，如mySAP HR 人事管理，mySAP HR 時間管理，mySAP HR激勵性工資，mySAP HR 差旅管理等。與mySAP HR 激勵性工資組件集成后，系統(tǒng)就可以直接讀取生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)，然后對計件工資和獎勵性工資進行計算。數(shù)據(jù)傳輸通過最先進的技術(shù)進行協(xié)調(diào)和管理。您可與其它SAP應(yīng)用程序，非SAP 系統(tǒng)或其它版本軟件集成。革新性的變量選