【正文】 構(gòu)管理組件集成使用，將可以按照整個組織結(jié)構(gòu)來制訂人事費(fèi)用計劃。分析、計劃和集成對所有公司來說，準(zhǔn)確的個人成本核算是確保成功的戰(zhàn)略要素。5. 人事成本計劃精確的人事成本計劃mySAPTM HR人事成本計劃組件功能強(qiáng)大，提供了支持人事決策的各種信息。如果需要，貴公司也可以了解目前福利計劃的最新信息、個別項目的精確成本分析、比較雇員和雇主負(fù)擔(dān)的費(fèi)用模擬、標(biāo)準(zhǔn)的登記表格和確認(rèn)信件。報表助貴公司跟蹤mySAPTM HR福利管理組件提供了一系列報表功能，幫貴公司計劃、監(jiān)督和控制自己的福利項目。這種基于信息站、互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新選擇方式大大節(jié)省了管理時間，壓縮了人力資源部的冗余人員。把決策權(quán)下放給員工SAP員工自助服務(wù)組件的集成應(yīng)用程序使員工可以實(shí)時訪問個人數(shù)據(jù)，并在人力資源方面擁有更多自主權(quán)。在登記過程中，系統(tǒng)將檢查員工的選擇是否符合公司的規(guī)定。mySAPTM HR福利管理組件為雇員提供了開放的福利制度。如將其與mySAPTM HR人事管理組件集成使用，可確保每次檢查都基于最新的人員數(shù)據(jù)。貴公司只需按下按鈕，系統(tǒng)就會全面考慮雇員的資格、費(fèi)用、可保險性、個人資料、先決條件等諸多因素并列出詳盡的方案。它強(qiáng)大靈活的功能可以創(chuàng)建、管理及修正從醫(yī)療保健、保險到信貸等各種福利計劃。吸引和留用人才的致勝之道在于全面的福利待遇。集成全面薪酬管理的關(guān)鍵與mySAPTM HR組織機(jī)構(gòu)管理組件和mySAPTM HR人員管理組件相集成，同時使用SAP系統(tǒng)中的集中存儲數(shù)據(jù)功能，貴公司可以優(yōu)化制訂計劃的過程、減少錯誤和不必要的數(shù)據(jù)重復(fù)，使整個過程直觀而易于操作。無論貴公司喜歡何種程序－集中式、分散式、自上而下抑或自下而上，也無論是在國內(nèi)市場還是跨國運(yùn)行，該系統(tǒng)都可以最好地滿足貴公司的需求。貴公司可以運(yùn)行各個報告，了解長期激勵制度是否過期或已終止。根據(jù)自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，貴公司可以制訂授予職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)、受限的股票認(rèn)購權(quán)及其它獎勵類型的原則。與其它公司的薪酬相比較，貴公司就可以了解本公司在市場上的競爭能力。先進(jìn)的管理機(jī)制使貴公司能自始至終地監(jiān)控制訂計劃的過程，如果預(yù)算超支或出現(xiàn)不一致，系統(tǒng)會立即對貴公司提醒。關(guān)于整個組織單元或員工個人工資構(gòu)成的決策完全由貴公司掌握。貴公司可以制訂全面的工資指導(dǎo)方案并貫徹執(zhí)行。對單獨(dú)薪酬政策的靈活控制mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠靈活、可靠地管理和控制公司的工資計劃。貴公司可以簡單、方便地創(chuàng)建一個整體預(yù)算，也可以創(chuàng)建一個反映部門機(jī)構(gòu)層次的詳細(xì)預(yù)算?？梢暬瘓D形預(yù)算功能采用mySAPTM HR薪酬管理組件的強(qiáng)大功能來定制貴公司的人事預(yù)算。mySAPTM HR向貴公司提供了三種強(qiáng)大而靈活的應(yīng)用組件，用以開發(fā)和建立以員工表現(xiàn)和成就為基礎(chǔ)的薪酬戰(zhàn)略，從而使貴公司確保擁有積極的、面向事業(yè)和公司發(fā)展的工作環(huán)境。貴公司能夠依據(jù)員工的業(yè)績支付具有競爭力的工資。為了保持公司的競爭力，其薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展必須同公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。mySAPTM HR薪酬管理組件向用戶提供了一套強(qiáng)大的工具，可以組合固定或可變的薪酬程序包，計劃并實(shí)施有競爭力的、激勵性的、前瞻性的員工薪酬組件。隨后，人事主管只需要將其余的信息補(bǔ)充到組件中，如選擇核算和納稅資料等。在招聘工作的各個階段，強(qiáng)有力的呈報工具為貴公司提供重要的決策支持信息，并協(xié)助貴公司對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行標(biāo)注。廣泛的信息庫mySAPTM HR為貴公司制訂全面人事決策提供了廣泛的信息庫。mySAPTM HR招聘組件可以創(chuàng)建不同語種的文件、正確的地址格式，從而簡化了全球招聘的管理工作。自動通信功能方便了應(yīng)聘者同招聘人員之間的交流。與mySAPTM HR的人事管理組件的集成，系統(tǒng)可自動識別企業(yè)內(nèi)部求職者，或者跟蹤同一應(yīng)聘者的多項求職申請。員工也可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上通過員工自助服務(wù)組件輕松應(yīng)聘公司內(nèi)部的空缺職位。希望在全球范圍內(nèi)招聘的雇主可以借助mySAPTM HR招聘組件在世界各地網(wǎng)羅和聘用人才。它充分利用了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和最先進(jìn)的綜合性招聘工具和媒體。它可以向招聘人員提供應(yīng)聘者必備的條件，所需技能和學(xué)歷以及崗位描述，從而方便了企業(yè)內(nèi)部和外部的定崗定員工作。使用mySAPTM HR招聘組件，公司中員工缺乏或能力不足等問題都將不復(fù)存在。通過常規(guī)任務(wù)的自動化處理，系統(tǒng)可著重強(qiáng)調(diào)尋求和集中于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性。該過程可實(shí)現(xiàn)自動化和流程化處理。積極支持招聘功能mySAPTM HR招聘組件能夠協(xié)助用戶建立一套有效的招聘戰(zhàn)略，挖掘并雇用能夠提高公司競爭實(shí)力、并能為公司的持久發(fā)展做出貢獻(xiàn)的專業(yè)人才。貴公司需要優(yōu)化招聘過程、提高人力資源決策的質(zhì)量。2. 招聘 管理招聘合適人選的工作流程；協(xié)調(diào)涉及部門間候選者的分配選擇工作招聘策略公司的人力資源是一項最重要的資源和投資。它還為SAP跨模塊應(yīng)用提供強(qiáng)有力的工具。并針對每一計劃中的版本，進(jìn)行專業(yè)分析（如人事成本分析、資歷和技能分析、人員編制分析等），從而為企業(yè)重組提供決策支持。法定報表 為客戶定制特定格式的報表，以滿足法規(guī)要求，如稅報表等等。顯示選項可使您通過查看全面的費(fèi)用情況或費(fèi)用分配的各個方面，準(zhǔn)確地監(jiān)控差旅費(fèi)用。采用固定的薪資計算周期中的應(yīng)收帳款或即期支付款項，系統(tǒng)可以自動自動補(bǔ)足所支付的費(fèi)用。如果想長期保存差旅文檔，您可以借助可視化存檔功能來實(shí)現(xiàn)。您可以以任一種貨幣形式輸入文檔或根據(jù)需要添加信息。工作流程功能將所有與出差管理相關(guān)的程序都鏈接到一個系統(tǒng)化的程序流程中。這些過程基于儲存在mySAP HR差旅管理組件中的差旅指南和個人偏好。與全球分銷系統(tǒng)如Amadeus的連接更加方便了個人出差。出差計劃在出差的計劃和準(zhǔn)備階段, 員工可以創(chuàng)建并編輯出差計劃，可以制訂出多種方案進(jìn)行比較， 最后選擇路線最好或費(fèi)用合理的最佳方案。5．差旅管理如果員工出差是其工作的必要組成部分，您就可以借助mySAP HR差旅管理組件，就可以更好地處理和管理各種出差安排及費(fèi)用，盡可能地提高效率，避免官僚主義。可以幫助工資核算部門自動完成每次工資核算任務(wù)，大大減輕人工勞動強(qiáng)度。SAP正不斷開發(fā)新的國家版本，以滿足貴公司的國際化要求。歸檔程序方便了您的數(shù)據(jù)管理，極大地提高了系統(tǒng)的性能，并且不受硬件變化或版本更新的影響。因此，mySAP HR薪資計算功能提供了一個高效的存檔程序包，可使您對檔案文件的生成和管理有效地控制。另外，在特定國家的版本中提供了大量的報告供您對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評估。為保護(hù)數(shù)據(jù)起見，SAP系統(tǒng)只將匯總過的數(shù)據(jù)登帳。這一功能同樣也適用于支付過程，你可以以現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付員工報酬（數(shù)據(jù)載體或表格）。你可以將傳送到標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)中的收益表進(jìn)行修正，使其符合您的特定需要，也可以把額外信息添加到該收益表中。這次支付將在常規(guī)薪資計算周期中作進(jìn)一步處理。mySAP HR薪資計算組件還對非周期的薪資事項提供了最大程度的支持。另外，增強(qiáng)功能提高了系統(tǒng)性能，如縮短運(yùn)行時間。在mySAP HR 的流程工作臺中，使用程序建模和監(jiān)控處理功能，您可以指定特定程序順序