【正文】 擇減少并簡(jiǎn)化了員工對(duì)薪資計(jì)算周期的選擇。但另一方面，它允許您輸入和編輯與未來(lái)周期相關(guān)的數(shù)據(jù)。系統(tǒng)能立即地檢測(cè)、收集并處理錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可自動(dòng)識(shí)別并應(yīng)用縮進(jìn)式的會(huì)計(jì)核算變更。薪資計(jì)算的流程管理mySAP HR 流程工作臺(tái)為薪資計(jì)算流程管理及后續(xù)評(píng)估活動(dòng)提供了最大的方便。你可以隨時(shí)訪問(wèn)處理的歷史記錄，而且圖形化用戶界面可使您輕松地進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)控各個(gè)程序。而且工作流程事件保證了薪資計(jì)算透明度和易用性。只要獲得了相關(guān)的時(shí)間和基本數(shù)據(jù)，就可以立刻得到報(bào)酬數(shù)值。完善的后續(xù)活動(dòng)mySAP HR 薪資計(jì)算功能無(wú)與倫比的性能并不局限于它的核心處理過(guò)程，它還能為后續(xù)處理活動(dòng)提供高質(zhì)量的支持。如果您想查找一名或所有員工的情況，也可以用此功能輕松實(shí)現(xiàn)。如支付結(jié)果正確，你可以放心地讓mySAP HR薪資計(jì)算組件為您填寫帳單。但是，人事部門中被授權(quán)的職員可根據(jù)需要可查看詳細(xì)的項(xiàng)目。有效歸檔你也許希望將與當(dāng)前薪資計(jì)算周期無(wú)關(guān)的數(shù)據(jù)歸檔，以備以后參考或呈報(bào)使用。歸檔程序還符合特定國(guó)家關(guān)于薪資計(jì)算數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的法定要求。廣泛的國(guó)際化mySAP HR薪資計(jì)算組件有35個(gè)國(guó)家和地區(qū)的版本，每個(gè)版本都經(jīng)專門審定以符合當(dāng)?shù)氐姆苫驑I(yè)務(wù)要求，并且支持該國(guó)的語(yǔ)言和貨幣。目前SAP擁有支持中國(guó)大陸、香港和臺(tái)灣的薪資計(jì)算版本。自動(dòng)進(jìn)行員工出缺勤工資的計(jì)算、個(gè)人所得稅計(jì)算、福利保險(xiǎn)的扣減、各種特殊工資項(xiàng)目的處理，自動(dòng)完成糾錯(cuò)功能，以及各種工資報(bào)表的打印。該系統(tǒng)還可使出差管理的各個(gè)方面流程化，包括從最初的出差申請(qǐng)到費(fèi)用過(guò)帳和征稅，到向員工發(fā)放貨幣或其它形式的補(bǔ)貼。模擬功能還能讓用戶提前計(jì)劃出差費(fèi)用。如果得到授權(quán)，員工可以舒舒服服地在工作站獲得諸如價(jià)格和可用性的信息，瀏覽飛機(jī)和火車的時(shí)刻表，預(yù)定旅館房間和汽車。出差申請(qǐng)管理只要輸入一個(gè)出差要求，工作流程功能就可以被自動(dòng)觸發(fā)。它自動(dòng)計(jì)算投入稅款和信用卡交易。該組件有輸入差旅成本報(bào)表的標(biāo)準(zhǔn)格式，同時(shí)還具備多種呈報(bào)功能以提高您使用的方便性。集成化的成本核算功能mySAP HR財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)組件與mySAP HR薪資計(jì)算組件的結(jié)合可確保費(fèi)用結(jié)算的準(zhǔn)確無(wú)誤。借助系統(tǒng)的自動(dòng)化程序，出差管理可得以簡(jiǎn)化，而且單個(gè)程序更直觀易用。這些費(fèi)用可以記入多個(gè)帳戶中，如費(fèi)用中心、訂單和項(xiàng)目，或者依據(jù)差旅安排、路線、單據(jù)進(jìn)行分?jǐn)?。二、mySAPTM HR的戰(zhàn)略功能1. 組織發(fā)展 – 模擬，分析和演示假設(shè)的組織變化及集中化或分散化的組織結(jié)構(gòu)模型當(dāng)企業(yè)由于業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，通過(guò)組織管理系統(tǒng)，貴公司可以制訂多種版本的企業(yè)的組織計(jì)劃。針對(duì)特殊業(yè)務(wù)的需要，組織管理系統(tǒng)可以為企業(yè)制訂各種類型的組織模型，矩陣式的組織結(jié)構(gòu)和項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)就是其中的兩類。SAP的業(yè)務(wù)工作流 一種靈活的跨模塊應(yīng)用部件，就是采用企業(yè)的組織模型，分配各種任務(wù)，大大節(jié)省了時(shí)間和成本。若想提高在國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須更加重視尋找、培養(yǎng)和留住高素質(zhì)的人才。因?yàn)槿肆Y源決策對(duì)于公司的成功和競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。系統(tǒng)可以優(yōu)化招聘過(guò)程，并減少管理費(fèi)用。系統(tǒng)利用SAP業(yè)務(wù)流程組件對(duì)信息流進(jìn)行優(yōu)化，在人員招聘的各個(gè)階段積極協(xié)助貴公司的工作。由于系統(tǒng)加快了招聘進(jìn)程并提高了此過(guò)程對(duì)應(yīng)聘者的透明度，因此也提高了公司在市場(chǎng)中的形象。在職位空缺對(duì)企業(yè)生產(chǎn)能力造成影響之前，該組件就向招聘人員和人事主管提供了這些職位的詳盡資料。基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘mySAPTM HR招聘組件增強(qiáng)了mySAPTM HR強(qiáng)大的綜合功能。需要補(bǔ)充空缺職位的雇主不僅可以接觸到全新的應(yīng)聘者群體，而且還提高了公司在國(guó)際網(wǎng)絡(luò)中的形象。他們可以授權(quán)應(yīng)聘者隨時(shí)查詢自己的應(yīng)聘情況。自定義通信方式mySAPTM HR招聘組件易用直觀的功能簡(jiǎn)化了招聘過(guò)程。系統(tǒng)主動(dòng)提示已有信息，這樣就避免了數(shù)據(jù)的重復(fù)輸入和管理。修改并更新個(gè)人數(shù)據(jù)輕而易舉。它能在招聘工作的每一步為貴公司提供全面的支持。它可以對(duì)應(yīng)聘者素質(zhì)和工作需求之間的符合程度進(jìn)行比較，使貴公司了解到候選人的勝任能力。一旦雇用了新雇員，存儲(chǔ)在mySAPTM HR招聘組件中的數(shù)據(jù)就自動(dòng)傳送到mySAPTM HR人事管理組件中。3. 薪酬管理 運(yùn)用內(nèi)部及外部數(shù)據(jù)，對(duì)薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行對(duì)比分析采用薪酬管理組件獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效mySAPTM HR薪酬管理功能使貴公司能夠制訂薪酬政策，作為企業(yè)的戰(zhàn)略管理工具，比對(duì)手更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)保持了靈活、低成本及可控的特性。全方位薪酬戰(zhàn)略當(dāng)前，公司的薪酬戰(zhàn)略是吸引和留住高素質(zhì)人才的關(guān)鍵因素。靈活的全方位薪酬戰(zhàn)略為工資管理領(lǐng)域中新觀點(diǎn)和新機(jī)遇的產(chǎn)生鋪平了道路。它們還能激發(fā)員工的進(jìn)取心，將員工和他們掌握的技術(shù)緊緊團(tuán)聚到公司周圍。這三種組件是：mySAPTM HR薪酬管理、mySAPTM HR福利管理mySAPTM HR人事成本計(jì)劃。與mySAPTM HR組織結(jié)構(gòu)管理組件共同使用，可以通過(guò)組織結(jié)構(gòu)將預(yù)算分配到各個(gè)組織單元中。mySAPTM HR薪酬管理組件使貴公司能夠建立單一的或多層的預(yù)算計(jì)劃，隨后采用在線的圖形格式對(duì)其進(jìn)行可視化處理。貴公司可以制訂多種工資計(jì)劃以反映公司的特定薪酬方針、適合的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算規(guī)劃以便直接使用。薪酬計(jì)劃可以包括個(gè)人的或全體的工資變動(dòng)，以及長(zhǎng)期的激勵(lì)分配方案。在特殊情況下可以不采用一般性薪酬規(guī)定。把工作評(píng)估結(jié)果存儲(chǔ)后，貴公司就可以把相應(yīng)的價(jià)值分?jǐn)偟礁黜?xiàng)工作和職位上。長(zhǎng)期激勵(lì)制度采用mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以對(duì)長(zhǎng)期激勵(lì)制度進(jìn)行管理。職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的執(zhí)行通過(guò)授權(quán)規(guī)則得以支持，并將終身事件都考慮在內(nèi)。獨(dú)立組織制訂計(jì)劃的過(guò)程有了mySAPTM HR薪酬管理組件，貴公司可以隨心所欲地組織自己的制訂計(jì)劃過(guò)程。它還可以處理不同的付款周期及多幣種薪資結(jié)構(gòu)以及成組支付。4. 福利管理面對(duì)全球性市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，企業(yè)要保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不但要發(fā)現(xiàn)和啟用最優(yōu)秀的雇員，更要長(zhǎng)期留用他們。mySAPTM HR福利管理組件具有貴公司查詢所需的內(nèi)容?；竟芾韒ySAPTM HR的福利管理組件解決了單個(gè)員工的福利分配問(wèn)題。內(nèi)置的核查和登記程序最大程度減少了管理工作量。系統(tǒng)可自動(dòng)檢測(cè)并處理數(shù)據(jù)不一致，數(shù)據(jù)丟失及資料延報(bào)等情況。員工可自己選擇某項(xiàng)福利計(jì)劃，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將其選擇登記到相關(guān)計(jì)劃中，這些程序都無(wú)縫連接到流程化的處理過(guò)程中。如果有必要進(jìn)行調(diào)整，系統(tǒng)會(huì)決定調(diào)整的程度。貴公司可以把決策權(quán)和員工福利數(shù)據(jù)傳送到個(gè)人工作站。員工可以使用自助功能直接在工作站瀏覽當(dāng)前的福利數(shù)據(jù)，在健康計(jì)劃中增加一位成員，增加儲(chǔ)蓄計(jì)劃的工資百分率，或從購(gòu)買公司股票轉(zhuǎn)向基金投資。貴公司只要按一下按鈕，關(guān)于費(fèi)用，事件和符合條件等詳細(xì)數(shù)據(jù)就可一覽無(wú)余。上述所有功能，都減輕了使用者的管理工作負(fù)擔(dān)。通過(guò)詳細(xì)的總成本、成本比較信息和對(duì)人員和組織事件成本的效果分析，系統(tǒng)優(yōu)化了公司的人事成本計(jì)劃。有了mySAPTM HR 人事成本計(jì)劃，貴公司就可以極為精確地進(jìn)行管理。mySAPTM HR人事成本計(jì)劃可提供公司內(nèi)部所有成本要素的細(xì)節(jié)，實(shí)際費(fèi)用的詳