【正文】 細(xì)分析，所有人事事件和組織結(jié)構(gòu)變更對(duì)成本影響的效果模擬，并且把各種備選方案及其效果呈列在貴公司面前。貴公司可以模擬、存儲(chǔ)然后比較多種規(guī)劃方案。實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)所有的mySAPTM HR 人事成本計(jì)劃都是基于實(shí)時(shí)的基本數(shù)據(jù)。貴公司只需按下按鈕，把變化情況傳送到管理部門(mén)，這些信息就會(huì)被記入公司的整體預(yù)算中。員工必須不斷提高自身能力，才能適應(yīng)公司和全球市場(chǎng)的飛速發(fā)展。目前對(duì)員工發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行正確投資，可以保障公司未來(lái)的成功發(fā)展。員工們必須保持高素質(zhì)，他們應(yīng)具備更加與眾不同的能力?；谫F公司的員工發(fā)展策略，mySAPTM HR員工發(fā)展組件可以有力地協(xié)助貴公司了解、提升員工并適當(dāng)?shù)匕l(fā)掘員工潛力。mySAPTM HR員工發(fā)展組件可幫貴公司制訂員工發(fā)展計(jì)劃，以保證員工的個(gè)人發(fā)展既符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，又能兼顧員工個(gè)人的偏好。mySAPTM HR對(duì)內(nèi)外部的培訓(xùn)和活動(dòng)組織表提供最佳的支持，以有效地確定和修正培訓(xùn)要求。簡(jiǎn)便易用的能力評(píng)估目錄讓貴公司能夠判別員工的專(zhuān)業(yè)能力、分析能力、社交技巧以及公司需要的其它素質(zhì)。貴公司可以根據(jù)能力級(jí)別來(lái)評(píng)價(jià)并比較所需的工作能力。鼓勵(lì)員工努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)員工的個(gè)人表現(xiàn)及興趣是其提高工作動(dòng)力、進(jìn)取欲和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要因素，mySAPTM HR員工發(fā)展組件可使貴公司考慮到這一點(diǎn)。mySAPTM HR員工發(fā)展組件認(rèn)識(shí)到公司發(fā)展目標(biāo)同員工個(gè)人目標(biāo)和需求和諧統(tǒng)一的重要性，并對(duì)兩者都給予了足夠的重視――這是一種“雙贏”策略。通過(guò)比較分析員工的崗位勝任度，為員工升遷和招聘工作提供依據(jù)。它使貴公司能夠?qū)M織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)作出迅速高效的反應(yīng)，從公司內(nèi)部選拔人才填補(bǔ)技術(shù)專(zhuān)家和管理層的空缺。此外，該組件還通過(guò)向員工展示職業(yè)發(fā)展前景，以及培養(yǎng)其工作技巧和人際交往技巧來(lái)幫助貴公司提高員工的工作積極性。它不僅向貴公司提供候選人詳細(xì)的勝任程度信息，而且提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)建議。采用職業(yè)規(guī)劃及接任計(jì)劃組件，貴公司的員工能夠清晰地確定自己的發(fā)展前景并為之努力。員工發(fā)展計(jì)劃mySAPTM HR員工發(fā)展組件為貴公司提供了強(qiáng)大易用的工具，來(lái)創(chuàng)立并管理員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。貴公司也可以為實(shí)習(xí)生和新手制訂培訓(xùn)計(jì)劃，用SAP系統(tǒng)協(xié)調(diào)、監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的各個(gè)方面。mySAPTM HR包含了一個(gè)綜合評(píng)估系統(tǒng)，可補(bǔ)充和完善貴公司的員工發(fā)展計(jì)劃。系統(tǒng)的支持依據(jù)是貴公司所訂立的標(biāo)準(zhǔn)，或者貴公司用作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用程序。貴公司可以在年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、制訂報(bào)酬差別過(guò)程中使用評(píng)估系統(tǒng)，也可以將它應(yīng)用在招聘、崗前培訓(xùn)和培訓(xùn)的評(píng)估過(guò)程?；ヂ?lián)網(wǎng)上的技能描述mySAPTM HR員工發(fā)展組件中的員工自助功能使員工能隨時(shí)編輯并修改自己對(duì)工作能力和熟練程度的描述。7. 培訓(xùn)和商務(wù)事件管理mySAPTM HR的培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件提供了多方面的綜合功能，它既可以單獨(dú)使用，又可以配合其它的SAP系統(tǒng)使用。無(wú)論是短期學(xué)習(xí)、專(zhuān)題討論、培訓(xùn)課程、研討班、利用計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)、可視教室或是自學(xué)資料，無(wú)論貴公司采用何種形式，mySAPTM HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件都具備相應(yīng)的系統(tǒng)支持工具或功能，幫貴公司有效且專(zhuān)業(yè)地管理其中各個(gè)方面。在制訂計(jì)劃階段，mySAPTM HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件考慮了諸如工廠日程安排、公共假日等因素。輕松管理并使用數(shù)據(jù)mySAPTM HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件使貴公司能夠運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)上的活動(dòng)組織表對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)劃、管理和評(píng)估。自動(dòng)的制訂計(jì)劃工具為貴公司策劃的活動(dòng)提供教師、教室、設(shè)備和培訓(xùn)資料等信息。貴公司在任意一個(gè)動(dòng)態(tài)菜單中所創(chuàng)建和保存的數(shù)據(jù)都可在其它動(dòng)態(tài)菜單中自動(dòng)更新。簡(jiǎn)單的登記和預(yù)約該組件具有快速的數(shù)據(jù)輸入功能，簡(jiǎn)化并加快了諸如提前預(yù)約、登記、注銷(xiāo)、更改受訓(xùn)人等手續(xù)。系統(tǒng)能自動(dòng)檢查活動(dòng)的前提條件和可能發(fā)生的時(shí)間沖突。它可確保相關(guān)的數(shù)據(jù)已被適當(dāng)?shù)乇４妗鬏敾騽h除。評(píng)估如果希望在培訓(xùn)課程或活動(dòng)完成后對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，貴公司只需按下按鈕即可得到相關(guān)的表格。貴公司可以決定每類(lèi)評(píng)估的適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。mySAPTM HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件為貴公司簡(jiǎn)化了這些過(guò)程，它可以儲(chǔ)存并評(píng)估成本數(shù)據(jù)，例如：教師費(fèi)用、培訓(xùn)資料、廣告、場(chǎng)地租用以及設(shè)備等。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供查找信息和登記互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)功能為貴公司在公司甚至全球范圍內(nèi)制訂活動(dòng)目錄提供了嶄新的渠道。他們可以登記課程、注銷(xiāo)原有的預(yù)約或僅僅查詢他們的預(yù)約狀況。而且通過(guò)與SAP知識(shí)管理組件集成，它還可以支持其它的學(xué)習(xí)方式，例如利用計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)、可視教室或自學(xué)。它同所有的相關(guān)應(yīng)用程序組件都有接口。系統(tǒng)的集成特性還保證了員工獲得的資格認(rèn)證得以立即歸檔并保存到其能力簡(jiǎn)表中。如果同SAP知識(shí)管理組件配合使用，系統(tǒng)還可對(duì)多種學(xué)習(xí)方式提供最優(yōu)化支持。三、mySAPTM HR分析功能靈活的報(bào)告工具，優(yōu)良的可視性，讓管理更輕松。綜合的報(bào)告功能使雇主更容易訪問(wèn)更大范圍的信息庫(kù)，以借此通曉全局，制訂戰(zhàn)略決策。標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告每個(gè)組件都提供了綜合的預(yù)先定義的報(bào)告，用來(lái)評(píng)估和分析人力資源數(shù)據(jù)。系統(tǒng)有多個(gè)選項(xiàng)供貴公司根據(jù)自己的需要修改報(bào)告（比如限制數(shù)據(jù)的顯示）。另外，貴公司可以把報(bào)告轉(zhuǎn)換成HTML格式，便于通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)和電子郵件訪問(wèn)。盡管這些工具聽(tīng)起來(lái)令人生畏，但操作時(shí)并不復(fù)雜。例如，貴公司請(qǐng)求一份每個(gè)機(jī)構(gòu)中每位員工的工資一覽表時(shí)，僅需要輸入貴公司的請(qǐng)求，點(diǎn)一下按鈕就可以獲得這些信息。這就要求解決方案必須非常靈活，以適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的業(yè)務(wù)需求，并且快捷輕松地與現(xiàn)有應(yīng)用程序集成使用。作為獨(dú)立的業(yè)務(wù)組件，它具有實(shí)施快速方便的特點(diǎn)，可以動(dòng)態(tài)維護(hù)，且具有開(kāi)放的界面，能與非SAP系統(tǒng)和外部數(shù)據(jù)進(jìn)行通信。SAP業(yè)務(wù)信息倉(cāng)庫(kù)的攜有完整的商務(wù)內(nèi)容，包括預(yù)先配置的信息建模，關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字和報(bào)告設(shè)計(jì)等，這些方面的直接實(shí)施大大與SAP BW的配合使用。另外，它包括不少關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字，使貴公司的人力資源管理質(zhì)量大為提高，也使貴公司對(duì)人力資源流程有更深入的洞察力。除了諸如差旅費(fèi)用報(bào)告批準(zhǔn)等日常事務(wù)處理以外，管理者桌面使貴公司的管理者運(yùn)用直觀、圖形界面，進(jìn)行決策分析和勞動(dòng)力管理，例如，薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金計(jì)劃、組織結(jié)構(gòu)重組等。與工作流集成，使管理者桌面控制具有控制功能。 易行的組織重組 進(jìn)行事務(wù)批準(zhǔn)的工作流信箱 崗位編制報(bào)告用戶可以在管理者桌面增加新的報(bào)表和功能，甚至加入新的網(wǎng)址。員工門(mén)戶 – 員工自助服務(wù)(ESS),讓員工有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并自主管理其個(gè)人的工作與生活通過(guò)SAP員工自助服務(wù)(ESS)這種實(shí)時(shí)，高效的數(shù)據(jù)訪問(wèn)方式，員工可以通過(guò)WEB技術(shù)或交互式語(yǔ)音應(yīng)答功能，瀏覽，建立和維護(hù)自己的數(shù)據(jù)?？傮w上看，人力資源部門(mén)的服務(wù)水平和效率提高了，成本卻大大降低，投資的回報(bào)是顯而易見(jiàn)的。ESS充分利用工作流、數(shù)據(jù)庫(kù)、業(yè)務(wù)流程，使SAP的功能更加強(qiáng)大。這些保證了ESS過(guò)程由工作流驅(qū)動(dòng)并會(huì)按相應(yīng)的路徑進(jìn)行確認(rèn)和批準(zhǔn)。應(yīng)聘者門(mén)戶 – 應(yīng)聘候選者可以查看招聘信息并更新其個(gè)人信息企業(yè)外部的人才通過(guò)此門(mén)戶，查看企業(yè)發(fā)布的職位空缺，在線投遞申請(qǐng)資料，并可實(shí)時(shí)查看自己處于招聘過(guò)程中的哪一狀態(tài)