【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)網(wǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院? 2022022022022 年度 HR 軟件客戶滿意度綜合第一 ——計(jì)算機(jī)世界傳媒集團(tuán)與計(jì)世資訊? 2022 年度 HR 軟件用戶首選品牌 ——計(jì)世資訊、中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)用戶委員會(huì)? 2022 年度 HR 軟件服務(wù)滿意度第一 ——計(jì)世資訊、中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)用戶委員會(huì)? 2022 年度 EHR 產(chǎn)品領(lǐng)先獎(jiǎng) ——財(cái)智雜志（中國(guó)）有限公司、亞太人力資源研究協(xié)會(huì)? 2022 年度用戶選擇獎(jiǎng) 最佳 HR 軟件提供商獎(jiǎng) ——中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)、國(guó)家信息化測(cè)評(píng)中心? 2022 年度 HR 優(yōu)秀解決方案提供商 ——計(jì)算機(jī)世界傳媒集團(tuán)? 2022 年，經(jīng)過(guò)中國(guó)人事科學(xué)院、國(guó)家人事部信息中心、國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督局標(biāo)準(zhǔn)化研究中心、中國(guó)計(jì)算機(jī)用戶協(xié)會(huì)聯(lián)合鑒定，金蝶 HR 成為：中國(guó)第一家通過(guò)國(guó)家人事部人事信息中心檢測(cè)的通用 HR 軟件，并榮獲人事部人事信息中心推薦使用證書(shū)13 / 107? 最具競(jìng)爭(zhēng)力的中國(guó)軟件企業(yè)－金蝶? “中國(guó)軟件市場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量用戶滿意第一品牌” －金蝶 K/3? 中國(guó)信息產(chǎn)業(yè) 2022 年度金牌服務(wù)企業(yè)：金蝶 ? 中國(guó)信息產(chǎn)業(yè) 2022 年度用戶滿意產(chǎn)品管理軟件：金蝶 K/3? 2022 年度“中國(guó)企業(yè)信息化 500 強(qiáng)” 用戶選擇獎(jiǎng)——最具貢獻(xiàn)獎(jiǎng)……眾多客戶的成功應(yīng)用，專業(yè)機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)，保障了金蝶 HR 方案的成熟性，保障金蝶公司可以為XXX 公司提供成熟的 HR 解決方案。. 金蝶 HR 系統(tǒng)給客戶帶來(lái)的價(jià)值戰(zhàn)略價(jià)值1. 導(dǎo)入適合企業(yè)的 HR 管理理念，提升企業(yè)組織能力，支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；構(gòu)建企業(yè)職位體系、職務(wù)體系，建立職位與薪酬的關(guān)聯(lián)，體現(xiàn)職位價(jià)值。2. 通過(guò)績(jī)效管理方案及流程設(shè)計(jì)，層層分解 KPI 指標(biāo)。搭建績(jī)效過(guò)程管理平臺(tái)，建立績(jī)效溝通與改進(jìn)渠道，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。建立績(jī)效與薪酬關(guān)聯(lián)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。3. 通過(guò)招聘、培訓(xùn)的流程設(shè)計(jì)，使業(yè)務(wù)經(jīng)理參與招聘、培訓(xùn)的規(guī)劃和推動(dòng)；通過(guò)能力素質(zhì)模型的支撐，幫助企業(yè)選拔并培養(yǎng)合適的人才。分析價(jià)值利用系統(tǒng)提供的人力資源統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)分析、人員素質(zhì)分析、離職分析、薪酬分析、績(jī)效分布分析、培訓(xùn)效果分析等，為人力資源規(guī)劃、人力資源策略制定提供決策依據(jù)。效率價(jià)值1. 通過(guò)工作流驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)入職、離職、異動(dòng)、請(qǐng)假等人事事務(wù)的信息化處理，提升工作效率。2. 通過(guò)強(qiáng)大的組織、人員信息庫(kù)建立，支持組織、人員信息的快速檢索。3. 通過(guò)信息化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)薪資的計(jì)算與發(fā)放，大大提升工作效率。服務(wù)價(jià)值互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用模式，以及郵件、短信等應(yīng)用方式，使得員工在任何地方都可享受到 HR 業(yè)務(wù)處理和信息服務(wù)的便捷性，有效提升 HR 服務(wù)的品質(zhì)。管理精細(xì)化1. 通過(guò)信息化平臺(tái)，可以建立企業(yè)級(jí)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并在各個(gè)下屬公司內(nèi)有效遵循和推行。2. 通過(guò)人力資源管理數(shù)據(jù)化、電子化，使決策分析精準(zhǔn)性更高、管控深度更大，并能深入到眾多業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)之處。3. 可以清晰地掌握人才狀況、人才趨勢(shì)、人才供需規(guī)律、人才獲得最佳方法。14 / 107第 2 章 HR 系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊本章摘要基礎(chǔ)模塊主要包括組織規(guī)劃、人事管理、合同管理、考勤管理、薪酬福利管理、宿舍管理、員工自助平臺(tái)、報(bào)表等內(nèi)容。. 組織規(guī)劃. 本模塊詳細(xì)功能列表? 金蝶 HR 系統(tǒng)中的組織規(guī)劃管理框架圖如下：? 功能列表：功能點(diǎn)分類 功能點(diǎn)描述職務(wù)體系可以設(shè)置按“集權(quán)方式”或“分權(quán)方式”管理職務(wù)體系。如果選擇“集權(quán)方式”，則整個(gè)集團(tuán)使用一套職務(wù)體系，下屬公司或工廠只能繼承集團(tuán)職務(wù)體系，只有集團(tuán)才能修改。若選擇“分權(quán)方式”，則下屬公司默認(rèn)繼承集團(tuán)職務(wù)體系，但可以進(jìn)行修改　職務(wù)體系維護(hù)中支持“職務(wù)類型”、“職務(wù)”、“職級(jí)”、“職等”的數(shù)據(jù)維護(hù)，并提供多維展示方式顯示職務(wù)體系圖　職務(wù)體系可以引入薪酬管理模塊，以實(shí)現(xiàn)“職等工資”、“職級(jí)工資”等薪酬結(jié)構(gòu)的核算和調(diào)整功能15 / 107組織結(jié)構(gòu)既可建立單體企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，又可建立集團(tuán)型（含多子公司或多子工廠）的組織結(jié)構(gòu)　在設(shè)置組織結(jié)構(gòu)時(shí)，需能明顯區(qū)分出“公司”組織和“部門(mén)”組織，例如“公司”組織需要設(shè)置所屬行業(yè)、法人代表等內(nèi)容，支持多業(yè)態(tài)經(jīng)營(yíng)的組織架構(gòu)　 可以在公司組織下建立子公司，甚至子子公司，以支持復(fù)雜的集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)　 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的層級(jí)不受限制　在系統(tǒng)中建立組織架構(gòu)時(shí)，提供連續(xù)增加功能，使上次錄入的信息能保留下來(lái)，以提高軟件的操作效率　提供組織復(fù)制、組織移動(dòng)功能，以快速支持組織調(diào)整、拆分、合并等業(yè)務(wù)需求　 組織移動(dòng)時(shí)可以選擇是否記錄部門(mén)所屬職員的歷史信息　提供組織結(jié)構(gòu)刪除功能，以對(duì)不再使用的部門(mén)進(jìn)行刪除操作，但如果該部門(mén)仍有在職人員或掛靠的離職、離退休人員，則不允許刪除　提供組織結(jié)構(gòu)信息項(xiàng)目擴(kuò)充功能，以滿足企業(yè)的個(gè)性化需求，例如可以增加“部門(mén)工作環(huán)境質(zhì)量系數(shù)”項(xiàng)目?！?提供組織信息套打功能，可以按照特殊格式要求打印每個(gè)部門(mén)的相關(guān)信息。組織架構(gòu)圖 根據(jù)設(shè)置的組織結(jié)構(gòu)信息，自動(dòng)生成組織架構(gòu)圖　設(shè)置組織架構(gòu)圖的顯示內(nèi)容和方案，例如可以設(shè)置是否顯示部門(mén)負(fù)責(zé)人職位、負(fù)責(zé)人名稱，還可以設(shè)置顯示的顏色要求等?！∽詣?dòng)生成的組織架構(gòu)圖，并提供圖形化修改功能，例如修改部門(mén)節(jié)點(diǎn)的位置、修改部門(mén)間的層級(jí)關(guān)聯(lián)關(guān)系，使組織架構(gòu)圖的顯示滿足一些特性的格式要求　 支持歷史組織架構(gòu)圖的保存和查閱功能　 在組織架構(gòu)圖中支持下級(jí)組織信息的穿透查詢功能　 在組織架構(gòu)圖中支持部門(mén)下職位信息的穿透查詢功能　 在組織架構(gòu)圖中支持每個(gè)部門(mén)在職人員的信息穿透查詢功能　 組織架構(gòu)圖可以輸出和保存職位體系 可以在系統(tǒng)中建立符合企業(yè)需要的完整職位體系　職位體系中可區(qū)分出部門(mén)負(fù)責(zé)人職位和非負(fù)責(zé)人職位，從而可以更好地支持按職位層級(jí)進(jìn)行權(quán)限控制　 同一部門(mén)可以設(shè)置多個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人職位　 支持職位體系復(fù)制功能，一次性可以選擇多個(gè)職位復(fù)制到目標(biāo)組織下　 支持職位體系移動(dòng)功能，實(shí)現(xiàn)職位層級(jí)的移動(dòng)　 可以將每個(gè)職位的歷史編制信息輸入到系統(tǒng)中，便于將來(lái)統(tǒng)計(jì)分析　 可以對(duì)每個(gè)職位設(shè)置定編人數(shù)，并可以設(shè)置每個(gè)職位是否允許超編　在職位體系維護(hù)時(shí)，可以查看當(dāng)前職位的編制情況，包含定編數(shù)、在職數(shù)、即將離職數(shù)、即將到職數(shù)等各種維度的數(shù)據(jù)16 / 107　 可設(shè)置每個(gè)職位的兼職人員是否占用編制　可以為每個(gè)職位設(shè)置職位說(shuō)明書(shū)，并且可以在自助平臺(tái)、招聘、培訓(xùn)等模塊中授權(quán)查詢　 職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容支持自定義，以適應(yīng)企業(yè)中特殊格式的需要　職位說(shuō)明書(shū)支持套打功能，并且支持套打格式的自定義，以滿足特殊格式的需要職稱體系 可以在系統(tǒng)中建立完整的職稱體系　 職稱類別、職稱級(jí)別支持自定義　 內(nèi)置國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職稱體系. 本模塊重點(diǎn)功能示例. 組織架構(gòu)設(shè)置1. 組織架構(gòu)管理：設(shè)計(jì)并展現(xiàn)組織架構(gòu)，既可以支持集團(tuán)企業(yè)管理體系的構(gòu)建，滿足集團(tuán)對(duì)分子公司的管理，又能夠?qū)崿F(xiàn)公司級(jí)組織體系的管理，管理范圍根據(jù)使用者的權(quán)限設(shè)置不同可以從集團(tuán)、公司到最明細(xì)的部門(mén)。當(dāng)組織架構(gòu)需要調(diào)整時(shí)，可以通過(guò)新增、修改、移動(dòng)功能方便快捷地實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)自動(dòng)記錄組織單元變更對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵歷史信息。2. 組織架構(gòu)圖：系統(tǒng)提供基于組織結(jié)構(gòu)樹(shù)的組織架構(gòu)圖形化展現(xiàn)。展現(xiàn)特點(diǎn)包括：. 實(shí)現(xiàn)直接從圖中聯(lián)查組織單元中的職位、職員詳細(xì)信息；17 / 107. 實(shí)現(xiàn)按登陸用戶職位自動(dòng)定位于所屬組織單元。. 實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)圖按照不同層級(jí)展示并保存為不同版本。. 實(shí)現(xiàn)有權(quán)限進(jìn)行組織架構(gòu)圖分配方案的職員將已保存好的組織架構(gòu)圖分配給他人使用。. 職務(wù)體系設(shè)置職務(wù)體系主要是對(duì)人力資源系統(tǒng)中的職務(wù)、職務(wù)類型、職級(jí)、職等進(jìn)行維護(hù)。用戶可根據(jù)自身實(shí)際需求對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職務(wù)進(jìn)行設(shè)置，通過(guò)對(duì)職務(wù)類型、職級(jí)和職等的設(shè)置將職務(wù)進(jìn)行橫向和縱向的劃分，為未來(lái)建立規(guī)范的薪酬體系提供依據(jù)。職務(wù)體系支持集權(quán)管理和分權(quán)管理兩種控制模式。在“集權(quán)管理”模式下，全集團(tuán)共用一套職務(wù)體系；“分權(quán)管理”下，每個(gè)公司都可以設(shè)置獨(dú)立的職務(wù)體系，默認(rèn)情況從上級(jí)公司/集團(tuán)繼承，但可以引用其它任一公司/集團(tuán)（包括其下級(jí)公司）所用的職務(wù)體系。同時(shí)，集團(tuán)可通過(guò)對(duì)職等的統(tǒng)一控制，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的集權(quán)+分權(quán)管理方式。18 / 107. 職位體系設(shè)置在組織架構(gòu)建立完成后，企業(yè)可根據(jù)職位分析的結(jié)果，梳理并建立職位體系。在職位體系建立過(guò)程中，可確定職位編制、負(fù)責(zé)人以其它關(guān)鍵信息，并可對(duì)該職位歷史編制進(jìn)行查詢和維護(hù)。職位體系特點(diǎn)包括：1. 職位體系圖形化展現(xiàn)；可設(shè)置組織單元(公司或部門(mén))負(fù)責(zé)人職位為多個(gè)或者同一負(fù)責(zé)人職位上有多個(gè)任職人，可支持不同負(fù)責(zé)人之間的對(duì)調(diào)業(yè)務(wù)。2. 職位詳細(xì)信息中，可鏈接查看職位任職人、上級(jí)職位任職人、下級(jí)職位任職人的詳細(xì)信息，19 / 107并可顯示職位任職歷史。3. 在系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中，與職位編制相關(guān)的業(yè)務(wù)，如超編、兼職、借調(diào)等可以實(shí)時(shí)反映到職位體系的職位信息中，企業(yè)應(yīng)用者可通過(guò)職位屬性查詢可清楚知道當(dāng)前某一職位上的編制、人數(shù)、即將變動(dòng)的情況。. 職稱體系設(shè)置可以根據(jù)企業(yè)需要建立職稱體系，也可以引用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)職稱體系。20 / 107. 人事管理. 本模塊詳細(xì)功能列表? 本模塊功能框架圖金蝶 HR 系統(tǒng)中職員管理模塊是提供給 HR 專業(yè)人員實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)職員信息管理、基本人事事務(wù)處理等日常工作的基礎(chǔ)模塊，主要的業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程如下：? 本模塊功能列表21 / 107功能分類 功能點(diǎn)描述職員信息管理可以在系統(tǒng)中對(duì)完整的職員信息進(jìn)行管理，包括與 HR 業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的信息（如基本資料、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、家庭關(guān)系、檔案等），和與 HR 業(yè)務(wù)相關(guān)的信息（如任職歷史、培訓(xùn)歷史、績(jī)效考核歷史、能力素質(zhì)狀況、后備人才跟蹤培養(yǎng)記錄、社?；鶖?shù)、社保賬戶信息、獎(jiǎng)懲記錄等）　 職員信息支持最大化自定義，可擴(kuò)充增加任意的項(xiàng)目　 所有職員信息項(xiàng)目都可以授權(quán)是否允許修改或查閱　職員信息的增加和修改支持批量操作，而且能夠根據(jù)信息分類不同，支持不同的批量操作方式　職員信息維護(hù)的界面支持自定義，根據(jù)需要進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，調(diào)整后的格式可以保存起來(lái)，以后可以再次使用　職員信息允許設(shè)定每個(gè)員工可以自己維護(hù)，但一旦審核之后就不允許再修改　 提供職員檔案套打功能，套打格式可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整　 提供上傳職員照片功能　 嚴(yán)格識(shí)別身份證號(hào)是否正確，如果不合法則予以提示　 根據(jù)身份證號(hào)自動(dòng)識(shí)別出生日期和性別　 可以設(shè)置多條學(xué)歷信息，并能設(shè)置最高學(xué)歷　 提供黑名單管理功能人事事務(wù)處理 提供轉(zhuǎn)正事務(wù)處理功能　 提供異動(dòng)事務(wù)處理功能，包括公司內(nèi)異動(dòng)和跨公司異動(dòng)　 提供職級(jí)變動(dòng)事務(wù)處理功能　 提供借調(diào)事務(wù)處理功能　 提供辭職事務(wù)處理功能　 提供辭退職務(wù)處理功能　 提供離退休事務(wù)處理功能　 提供在職轉(zhuǎn)不在職和不在職轉(zhuǎn)在職事務(wù)處理功能　 提供返聘事務(wù)處理功能　 所有事務(wù)都可以選擇走工作流或者不走工作流　如果選擇走工作流，可以根據(jù)企業(yè)的需要設(shè)置個(gè)性化工作流，而且支持集團(tuán)內(nèi)、跨公司間的工作流　 所有事務(wù)都支持批量操作，以提高事務(wù)處理的效率　所有事務(wù)都可以設(shè)置生效日期，并在生效日期當(dāng)天事務(wù)才真正生效，且由系統(tǒng)自動(dòng)完成，無(wú)需人為再干預(yù)人事事務(wù)輔助功能提供不在職管理功能，列出所有不在職人員，并可對(duì)不在職人員進(jìn)行轉(zhuǎn)在職、轉(zhuǎn)辭職、轉(zhuǎn)辭退、轉(zhuǎn)離退休、生日預(yù)警等操作　提供離退休管理功能，列出所有離退休人員，并可對(duì)離退休人員進(jìn)行面談?dòng)涗?、掛靠部門(mén)設(shè)置、生日預(yù)警、返聘等操作　提供離職管理功能，列出所有已離職人員，并可對(duì)離職人員進(jìn)行重新入職、掛靠部門(mén)設(shè)置、生日預(yù)警、離職面談?dòng)涗浘S護(hù)等操作22 / 107后備人才管理可以對(duì)儲(chǔ)備干部、后備人才進(jìn)行集中管理，包括后備人才的建立、后備人才的跟蹤培養(yǎng)記錄、后備人才的個(gè)人意愿和發(fā)展計(jì)劃、后備人才查詢　可以設(shè)置后備人才的類別、可接替職位、可接替職務(wù)、可到位日期等信息　 可以將不符合的人才從后備人才庫(kù)中撤出合同管理支持多種類別的合同管理，例如勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、禁業(yè)限制協(xié)議等，并可以上傳每類合同的模板，以供查閱　 可以批量記錄或批量修改員工簽訂的合同信息　 支持合同的續(xù)簽、變更、作廢、終止、解除等操作　 每個(gè)員工在當(dāng)前時(shí)間內(nèi)只能簽一份“勞動(dòng)合同”　 勞動(dòng)合同管理需全面支持《勞動(dòng)合同法》自動(dòng)預(yù)警功能 提供合同到期提醒　 提供轉(zhuǎn)正提醒　 提供生日提醒　 提供離退休提醒　 提供借調(diào)到期提醒　 夠根據(jù)企業(yè)需要，可以增加其它各種自定義預(yù)警功能　 所有預(yù)警都可以設(shè)置附件，例如生日賀卡政策制度管理可以在系統(tǒng)中對(duì)企業(yè)的各種政策制度進(jìn)行管理，支持按類別進(jìn)行管理　 可上傳政策制度的文檔　 可以設(shè)置讓員工查閱的政策制度，員工可在自助平臺(tái)上進(jìn)行查閱人事統(tǒng)計(jì)分析可以按多個(gè)維度統(tǒng)計(jì)職員信息，例如按組織維度、按職務(wù)維度、按職位維度、按職員信息分類維度等?！?職員明細(xì)報(bào)表　 職員合同報(bào)表　 職員數(shù)據(jù)綜合報(bào)表　 職員動(dòng)態(tài)一鑒表　 職員異動(dòng)情況分析表　 職員變動(dòng)分類統(tǒng)計(jì)表　 入職職員統(tǒng)計(jì)表　 離職職員統(tǒng)計(jì)表　 每月實(shí)有人數(shù)統(tǒng)計(jì)表　 任意期間的加權(quán)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)表　 年度人力資源規(guī)劃表　動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職員的工齡，包括加入集團(tuán)的工齡、加入公司的工齡、加入部門(mén)的工齡　 所有的報(bào)表都能支持個(gè)性化調(diào)整23 / 107. 本模塊重點(diǎn)功能示例. 在職管理在職員管理中，可以通過(guò)批維護(hù)功能方便快捷地維護(hù)職員信息、處理入職、返聘流程、瀏覽并打印員工簡(jiǎn)歷。最主要的應(yīng)用目的是對(duì)職員信息進(jìn)行集中維護(hù)。如果企業(yè)中有多