【總結(jié)】北京大學(xué)培訓(xùn)課件企業(yè)人事體系構(gòu)建及其核心技術(shù)設(shè)計(jì)研究向各位學(xué)員致敬希望今天最燦爛!余順坤教授?華北電力大學(xué)現(xiàn)代人事技術(shù)研究所教
2025-02-12 13:04
【總結(jié)】非人力資源的人力資源管理教程主講老師:游姜本人講課聯(lián)系QQ:125930947游姜老師?江西省樂(lè)安縣實(shí)戰(zhàn)派人力資源講師?江西省巨業(yè)有限公司行政人事經(jīng)理?江西靈通貿(mào)易有限公司人事經(jīng)理?國(guó)家二級(jí)人力資源管理師?深圳市鑫宇制品有限公司辦公室主任本課程由本人原創(chuàng),禁止別人修改課程目
2025-01-18 09:49
2025-02-12 13:28
【總結(jié)】第三章運(yùn)用PAC心態(tài)第一節(jié):PAC人際交往心態(tài)理論人際交往的信息分為兩大部分:信息內(nèi)容、傳遞人的情感P:parentP心態(tài)以P和優(yōu)越感為標(biāo)志A:adultA心態(tài)以客觀和理智為標(biāo)志C:childC心態(tài)以無(wú)知和沖動(dòng)為標(biāo)志,也稱任意心態(tài)人的三種心態(tài)以三種類型組合:1)三種心態(tài)分別獨(dú)立存在,互不干擾。2)兩種心態(tài)重疊,第
2025-04-07 05:51
【總結(jié)】XXXX電子制造有限公司文件XX電字(200*)號(hào)簽發(fā)人:XX人力資源管理辦法(修訂)第一章總則第一條為加強(qiáng)人力資源管理,規(guī)范人力資源管理行為,明確人力資源管理工作的各項(xiàng)職責(zé),特制定本辦法。第二條本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則、政策及管理操作流程,其主要內(nèi)容涉及:人力資源規(guī)劃和計(jì)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、借調(diào)、工作輪換
2025-04-08 08:50
【總結(jié)】第五章統(tǒng)一員工態(tài)度第一節(jié)態(tài)度一、定義態(tài)度是個(gè)休對(duì)人、物、事的反應(yīng)傾向。又稱社會(huì)定勢(shì)。態(tài)度是一種內(nèi)部準(zhǔn)備狀態(tài),其主要特征是評(píng)價(jià)性,即對(duì)一個(gè)對(duì)象的積極或消極的反應(yīng)傾向。必有一個(gè)特定的態(tài)度對(duì)象,即評(píng)價(jià)指向的東西。是穩(wěn)定的傾向,是跨越一切時(shí)間和情境的。態(tài)度價(jià)值觀心向或定勢(shì)比較具體、眾多的超越具體事物而涉及行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和目的。是對(duì)抽
【總結(jié)】第四章掌握群體的脈搏第一節(jié)群體溝通一、溝通1、溝通的定義溝通是信息的傳遞過(guò)程,有廣義和狹義之分:廣義:指一切信息溝通過(guò)程。包括自我溝通、人際溝通、群體溝通、大眾溝通。狹義:指人際溝通和群體溝通兩種。特點(diǎn)是發(fā)生在人與人之間的有目的的信息交流。管理學(xué)中主要指群體溝通,即組織內(nèi)部為了提高工作效率,實(shí)現(xiàn)群體共同目標(biāo)的信息交流。溝通三要素:信息源、信息、
2025-04-16 04:48
【總結(jié)】第十章:調(diào)整人際認(rèn)知第一節(jié)人際認(rèn)知模式人際認(rèn)知是個(gè)體推斷他人的心理狀態(tài)、確定對(duì)方動(dòng)機(jī)或意向的過(guò)程。是一個(gè)人社會(huì)行為的基礎(chǔ),是決定人際關(guān)系的重要五一節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)管理者本人服務(wù)對(duì)象同事員工管理者工作關(guān)系示意圖管理者要體現(xiàn)出高水平的人際認(rèn)知。二、
2025-04-14 11:42
【總結(jié)】數(shù)據(jù)庫(kù)名:Hr表名:bestirinfo(激勵(lì)信息表)序號(hào)列名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度小數(shù)位說(shuō)明1bestirIdint40主鍵,自增2bestirTypevarchar500激勵(lì)管理的類型3BestirContextvarchar50000激勵(lì)管理的內(nèi)容4human_idint4
2025-04-08 08:43
【總結(jié)】西南大學(xué)高校人力資源管理系統(tǒng)使用說(shuō)明—管理員操作篇人事處2021-12-8-I-目錄—管理員操作篇................................................................................................
2024-12-15 01:42
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃程序公司戰(zhàn)略規(guī)劃現(xiàn)有人力資源核查人力需求預(yù)測(cè)人力供給預(yù)測(cè)人力凈需求量目標(biāo)及匹配政策執(zhí)行計(jì)劃勞動(dòng)力過(guò)剩勞動(dòng)力短缺執(zhí)行反饋影響需求的因素:l市場(chǎng)需求l技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)l預(yù)期活動(dòng)變化l工作時(shí)間l教育和培訓(xùn)l晉升l補(bǔ)充l培訓(xùn)開發(fā)l配備l職業(yè)發(fā)展l辭退l
2025-04-19 01:48
【總結(jié)】助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃課程目錄?第一節(jié):工作崗位分析與設(shè)計(jì)?第二節(jié):企業(yè)勞動(dòng)定員管理?第三節(jié):人力資源制度規(guī)劃?第四節(jié):人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)?掌握崗位分析的基本原理及分析步驟?掌握工作說(shuō)明書的內(nèi)容?掌握人力資源規(guī)劃的概念、內(nèi)涵及內(nèi)容
2025-01-01 15:48
【總結(jié)】郎新人力資源管理系統(tǒng)功能介紹先進(jìn)的管理思想朗新人力資源管理系統(tǒng)是基于先進(jìn)的人力資源管理理念開發(fā)的。這一先進(jìn)理念--——能力驅(qū)動(dòng)的人力資源管理的出發(fā)點(diǎn)和最終目標(biāo)都是確保企業(yè)的人力資源招聘、部署、開發(fā)是符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和需要的。朗新基于績(jī)效管理和能力管理理念而設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng),為傳統(tǒng)上不同的人力資源活動(dòng)(如:招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等)提供了一個(gè)統(tǒng)一
2024-09-09 16:38
【總結(jié)】目錄卓越資訊科技有限公司 錯(cuò)誤!未定義書簽。A/e產(chǎn)品解決方案簡(jiǎn)介 錯(cuò)誤!未定義書簽。人力資源綜合管理方案簡(jiǎn)介 錯(cuò)誤!未定義書簽。人力資源管理方案子系統(tǒng)介紹 錯(cuò)誤!未定義書簽。第一章多公司管理 9第二章人力資源系統(tǒng) 12第三章工資管理系統(tǒng) 16卓越—Integration技術(shù)體系介紹 錯(cuò)誤!未定義書簽。卓越—Forward服務(wù)體系介紹 錯(cuò)誤
2025-04-24 23:57
【總結(jié)】mySAP人力資源管理功能介紹一、mySAPTMHR的核心功能1.人事管理-包括人員管理和員工信息管理的所有基本處理結(jié)構(gòu)化的員工數(shù)據(jù)所有的員工數(shù)據(jù)將存儲(chǔ)在SAP的信息類型里面。信息類型使員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化,簡(jiǎn)化了數(shù)據(jù)錄入,并且可以按時(shí)間段錄入員工信息,所有的員工歷史記錄都會(huì)保存在系統(tǒng)里。信息類型還提供了快速輸入界面,用戶可以根據(jù)自己的需要,快速錄入員工數(shù)據(jù)。SA
2025-04-15 22:03