人力資源管理方案子系統(tǒng)介紹(編輯修改稿)
2025-05-21 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事…AGAG集團AGAGAGAGAGAGAGSZAG深圳公司AGAGAGSZAGSZAGSZAGAGHKAG香港公司AGAGAGAGHKAGHKAGHKPUR1香港采購一部AGAGAGDGAGHKAGHKAGHKPUR2香港采購二部AGAGAGSZAGHKAGHKAGSZWC1深圳寶安廠AGSZAGAGSZAGSZAGSZAGSZWC2深圳南山廠AGSZAGAGSZAGSZAGSZAGSZPUR1深圳寶安采購部AGSZAGAGSZAGSZAGSZAGSZSZPUR2深圳南山采購部AGSZAGAGSZAGSZAGSZAGSZ例1. 集團企業(yè)AG下的公司及業(yè)務關(guān)系表獨立的數(shù)據(jù)：無論采用集中式還是分布式存儲機制，A/e產(chǎn)品絕大部分的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和業(yè)務數(shù)據(jù)都是對某一公司而言的。這意味著同一數(shù)據(jù)庫中可以存放多個公司的相同業(yè)務而不至于引起混淆；另一方面，這要求用戶必須先登錄到適當?shù)墓静拍芸吹筋A期的結(jié)果；公司登錄：跟隨到公司的數(shù)據(jù)存儲方式，使得用戶需要知道本次操作是在為哪家公司服務，或者說需要獲取哪家公司的數(shù)據(jù)；公司切換：允許用戶實時改變登錄公司而處理其它公司的業(yè)務。當然如果得到授權(quán)還可以采取更靈活的方法—交叉業(yè)務；交叉業(yè)務：通過適當?shù)氖跈?quán)，甲公司的用戶可以即時操作其它公司的數(shù)據(jù)，這甚至包括母公司或者沒有任何業(yè)務往來的公司；業(yè)務分配：舉例來說，當甲公司負責整個集團的采購業(yè)務時，其采購單必須忠實記錄各公司的需求比例；自動復制公共數(shù)據(jù)：對于基本信息相同的公共數(shù)據(jù)，例如物料基礎(chǔ)信息，按用戶的設(shè)置自動從公共數(shù)據(jù)源引入；內(nèi)部帳務：自動生成公司內(nèi)部往來帳務；實時數(shù)據(jù)合并：帳務處理時實時抵扣往來業(yè)務，合并的對象不限于母公司和子公司，用戶可以任意選擇多個公司，查看他們合并后的結(jié)果；報表合并：按用戶事先定義的規(guī)則合并報表；多幣種支持集團化意味著對多幣種全方位的需求，A/e產(chǎn)品支持：216。 每一公司均可采用不同的本位幣；216。 絕大多數(shù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)均支持幣種，例如在供應商資料將記錄雙方交易的缺省幣種，而供應商可能會采用多種貨幣來報價；216。 業(yè)務數(shù)據(jù)均同時存儲本位幣種和發(fā)生幣種及其單價、金額等數(shù)據(jù)；216。 大多數(shù)財務報表及會計報表均允許折算成其它幣種顯示。特色語言支持集團化同時帶來語言本土化的趨勢。這意味著A/e產(chǎn)品不僅需要多語種（簡體中文、繁體中文、英文等），更必須周密考慮不同地域人士的語言習慣。多公司管理技術(shù)實現(xiàn)1. 集中管理：把集團所有數(shù)據(jù)存放在一處，其它地點的通過DNS或撥號使用。這種方式維護方便，但系統(tǒng)負荷重，性能較差；2. 分布管理：分公司或分廠都獨立的維護一套系統(tǒng)，結(jié)合A/e同步通訊技術(shù)使用。這種方式維護方便，性能較好，滿足企業(yè)需求，但初期硬件投資較大。強大而有效的多公司管理，這就是A/e產(chǎn)品的優(yōu)勢之一！ 第章 人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)概述日益激烈的競爭使得經(jīng)營管理者們認識到，優(yōu)秀的人才將是企業(yè)成敗的關(guān)鍵之一！如何開發(fā)和管理人力資源，使其轉(zhuǎn)化為企業(yè)寶貴的財富，給企業(yè)的人力資源管理帶來了新的課題！A/e產(chǎn)品的人力資源系統(tǒng)從全局考慮這一資源，通過規(guī)劃、考核、培訓、激勵等一系列的手段，協(xié)助企業(yè)完成人力資源規(guī)劃、招聘、考核、檔案管理、培訓、薪資管理等一系列的工作，充分挖掘員工的潛力，提高他們責任感和企業(yè)認同感。本系統(tǒng)由檔案管理、招聘管理、人事動態(tài)、考勤管理、員工培訓、績效評估、查詢和分析報表等模塊組成。檔案管理檔案管理是A/e人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)組成部分，包括人事基礎(chǔ)代碼、部門設(shè)置、崗位設(shè)置、人事?lián)醢?、人事合同管理、系統(tǒng)參數(shù)等功能。檔案管理模塊全面包含了人事檔案管理的各個方面，使管理者透過檔案管理清楚方便、快捷的管理人力資源。招聘管理A/e產(chǎn)品的人力資源系統(tǒng)具有自動管理招聘功能，其目的是為了優(yōu)化招聘過程、提高人力資源決策的質(zhì)量。包括：216。 招聘途徑維護216。 人員需求計劃216。 人員招聘計劃216。 應聘人員簡歷216。 面試管理216。 應聘人員結(jié)構(gòu)分析216。 應聘人員檔案查詢?nèi)耸聞討B(tài)管理人事動態(tài)信息，包括：216。 入職登記216。 轉(zhuǎn)正登記216。 調(diào)薪登記216。 變遷登記216。 續(xù)聘登記216。 退休登記216。 獎懲登記216。 離職申請216。 離職登記考勤管理考勤管理是企業(yè)對員工考核和獎懲的的重要內(nèi)容。系統(tǒng)融合了考勤管理的重要項目和特點，對企業(yè)員工考勤進行管理和監(jiān)控，是比較全面的管理系統(tǒng)。包括：216。 節(jié)假日設(shè)置216。 工作日歷216。 班次定義216。 輪班規(guī)則定義216。 班組定義216。 建立員工輪班規(guī)則216。 員工月度班次表216。 員工年假設(shè)置216。 考勤規(guī)則216。 考勤記錄216。 休假記錄員工培訓應用A/e產(chǎn)品的人力資源系統(tǒng)可以實現(xiàn)有計劃的培訓，并以此為基礎(chǔ)策劃和實施培訓活動。這包括以下項目：216。 培訓課程216。 能力規(guī)劃216。 職業(yè)規(guī)劃216。 員工培訓要求216。 培訓計劃216。 培訓課程表216。 培訓記錄216。 職稱變更績效評估對企業(yè)員工能力、工作成績及任職資格進行全面考核，對于評估不合格的項目可以自動產(chǎn)生培訓需求。系統(tǒng)允許用戶根據(jù)要求設(shè)計相應的考核內(nèi)容、方式及獎懲辦法。包括以下項目：216。 評估項目設(shè)置216。 評估結(jié)果登記216。 績效培訓規(guī)劃216。 員工培訓需求216。 評估結(jié)果查詢 查詢和分析報表提供多種查詢和報表功能，并配合圖表，形象展示公司人事運營狀況。包括：216。 合同信息查詢216。 個人簡歷查詢216。 人事檔案查詢216。 招聘計劃查詢216。 應聘人員檔案查詢216。 離職人員檔案查詢216。 未轉(zhuǎn)正員工檔案查詢216。 員工轉(zhuǎn)正提醒查詢216。 員工生日提醒216。 員工加薪提醒216。 按部門統(tǒng)計查詢216。 文化結(jié)構(gòu)分析216。 專業(yè)結(jié)構(gòu)分析216。 薪資結(jié)構(gòu)分析216。 年齡結(jié)構(gòu)分析216。 資歷結(jié)構(gòu)分析216。 離職綜合查詢216
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1