【文章內(nèi)容簡介】 的數(shù)據(jù)道，開發(fā)人員和應(yīng)用程序能夠簡單、方 便、快捷地把數(shù)據(jù)庫表中的數(shù)據(jù)從一個(gè)表復(fù)制到另一個(gè)表、從一個(gè)數(shù)據(jù)庫復(fù) 制到另一個(gè)數(shù)據(jù)庫、從一個(gè) DBMS 復(fù)制到另一個(gè) DBMS。在復(fù)制表的過程 中，除了復(fù)制表中數(shù)據(jù)和表結(jié)構(gòu)外（當(dāng)然也可以更改表結(jié)構(gòu)），還可以復(fù)制 相應(yīng)表的擴(kuò)展屬性。 功能強(qiáng)大的調(diào)試器和多種調(diào)試方 式 PowerBuilder 提供了一個(gè)全新的內(nèi)置調(diào)試器，利用它，開發(fā)人員能 夠單步、斷點(diǎn)跟蹤應(yīng)用程序的執(zhí)行，并在中斷模式下查看或修改變量以及對 象屬性的取值。除了常規(guī)的斷點(diǎn)設(shè)置方法外，開發(fā)人員還可以設(shè)置條件斷點(diǎn) 和變量斷點(diǎn)，使應(yīng)用程序在某種條件下進(jìn)入中斷模式。除了內(nèi)置調(diào)試器外， 開發(fā)人員還可以使用 PowerBuilder 的 PBDEBUG 功能跟蹤應(yīng)用程序，并把 執(zhí)行過程記錄到運(yùn)行日志中。另外， PowerBuilder 還提供了專門跟蹤嵌 入式 SQL 語句的功能，從而可以找到與數(shù)據(jù)訪問相關(guān) 的性能瓶頸問題。 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境綜述 PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境由一系列集成的畫板（ Painter）組成（見圖 12）。所謂畫板實(shí)際上就是完成一定功能的工具，比如窗口畫板用于定義窗 口對象，用戶對象畫板定義用戶對象，數(shù)據(jù)窗口畫板定義數(shù)據(jù)窗口對象，庫 畫板完成應(yīng)用庫的增、刪、改等，應(yīng)用開發(fā)人員通過簡單的鼠標(biāo)操作就能設(shè) 計(jì)、建立、測試客戶 /服務(wù)器應(yīng)用程序。 PowerBuilder 各畫板完成的工作是由眾多的畫板工具實(shí)現(xiàn)的，而畫 板工具又包含了一 些小工具。畫板、畫板工具和小工具的有機(jī)組合構(gòu)成了 PowerBuilder 強(qiáng)大而方便的應(yīng)用開發(fā)環(huán)境。下面介紹 PowerBuilder 開發(fā) 環(huán)境與開發(fā)界面， PowerBuilder 主要畫板的功能、工具欄的定制方法以 5 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 及設(shè)置開發(fā)環(huán)境字體屬性的方法。 左上方增加的窗口是 Workspace 窗口，這是 PowerBuilder 新增加的 3 個(gè) 窗口之一。以前的 PowerBuilder 版本只能打開一個(gè)應(yīng)用， 而引入了 Workspace 之后，則可以在 一個(gè) Worksapce 下面引入多個(gè)應(yīng)用。從這個(gè) Workspace 窗口中可以非常直觀地看出有哪些對象，并且可以方便地選擇。 另外增加的 2 個(gè)窗口則是 Clip 窗口和 Output 窗口，供用戶在程序開發(fā)時(shí)拷 貝和粘貼一些常用的程序代碼。 圖 12 剛啟動(dòng)的 PowerBuilder 界面 本章小結(jié) 本章首先介紹了課題的背景，敘述了人力資源管理系統(tǒng)的定義和 ERP 中人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r。接著概括地對課題的內(nèi)容進(jìn)行了描述，說明了 課題的范圍及意義。最后對實(shí)現(xiàn)此系統(tǒng)所用的工具 Power Builder 的特點(diǎn) 及開發(fā)環(huán)境做了簡單的介紹。 6 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 2章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 需求分析 經(jīng)過對人力資源管理基本內(nèi)容的研究和參考國內(nèi)外一些人力資源管理 系統(tǒng)，本系統(tǒng)（不是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)）應(yīng)包括人事管理、績效管理、 人員規(guī)劃管理三個(gè)基本組成部分，分別具有如下基本的需求： （ 1） 人事管理 對員工檔案可以進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢等操作 可以對在職、離職、復(fù)職員工分別管理 可以對員工調(diào)動(dòng)、離職、復(fù)職進(jìn)行 操作 對員工合同可以進(jìn)行有效的管理 （ 2） 績效管理 可以對績效考核的各個(gè)項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定 每月發(fā)工資之前對員工進(jìn)行績效考核 平時(shí)可以對員工進(jìn)行個(gè)別的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰 員工可以對以往考核和獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行查詢 （ 3） 人員規(guī)劃管理 對企業(yè)人員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 對未來人員需求情況進(jìn)行預(yù)測 各個(gè)部門可以提出人員需求申請 根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃 對應(yīng)聘人員的情況進(jìn)行記錄，并對于錄取人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事管理模 塊進(jìn)行檔案錄入等操作 未錄取人員轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人才庫 制定員工培訓(xùn)計(jì) 劃并對員工培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行管理 此外，作為一個(gè)系統(tǒng)，還應(yīng)具有基本的安全性，如訪問控制、權(quán)限設(shè) 置。系統(tǒng)還應(yīng)具有數(shù)據(jù)備份的功能。另外一點(diǎn)，系統(tǒng)應(yīng)該有輸入有輸出，因 此還應(yīng)具有打印功能等。 7 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)以上的需求分析，系統(tǒng)應(yīng)具有人事管理、績效管理、人員規(guī)劃三個(gè) 基本的功能模塊，每個(gè)模塊中又包含若干子模塊。一個(gè)完整的人力資源管理 系統(tǒng)一般還應(yīng)包括考勤管理和薪金管理兩個(gè)基本模塊，因此鑒于系統(tǒng)的完整 性，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的時(shí)候，把這兩個(gè)模塊也考慮進(jìn)去，但在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候 不 詳細(xì)展開。系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖見圖 21。 圖 21 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì) 首先把整個(gè)人力資源管理作為一個(gè)系統(tǒng)，有四個(gè)外部實(shí)體與此系統(tǒng)進(jìn) 行交互，形成了系統(tǒng)的頂層圖，見圖 22。首先，人力資源管理部門把各種 設(shè)置信息輸入人力資源管理系統(tǒng)，員工把自己的人事檔案信息輸入系統(tǒng)，部 門可以向此系統(tǒng)提出人員需求，應(yīng)聘人員把自己的應(yīng)聘信息輸入系統(tǒng)。系統(tǒng) 經(jīng)過一系列處理形成一系列結(jié)果，把人員規(guī)劃結(jié)果反饋給人力資源管理部 門，把應(yīng)聘反饋信息返回給應(yīng)聘人員，把人員需求反饋信息返回給各個(gè)部 門。這個(gè)頂層圖 清楚地描述了人力資源管理系統(tǒng)與外部實(shí)體之間的信息交 互，使我們對此系統(tǒng)有一個(gè)全局的認(rèn)識。 圖 22 人力資源管理頂層數(shù)據(jù)流圖 把人力資源管理系統(tǒng)的每個(gè)功能模塊作為一個(gè)單獨(dú)的處理，形成了人 力資源管理的第一層數(shù)據(jù)流圖，見圖 23。 圖 23 人力資源管理數(shù)據(jù)流圖（第一層） 對系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，把圖 23 中每一個(gè)模塊分別展開，便形成人力 資源管理系統(tǒng)的第二層數(shù)據(jù)流圖，分別見圖 24 至圖 28。 9 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 圖 24 是人事管理數(shù)據(jù)流圖，共有 6 個(gè)模塊與員工實(shí)體進(jìn)行交互。 圖 24 人事管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 圖 25 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。有 2 個(gè)模塊和 2 個(gè)外部實(shí)體。 圖 25 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。有 2 個(gè)模塊和 2 個(gè)外部實(shí)體。 圖 25 是績效管理數(shù)據(jù)流圖。有 2 個(gè)模塊和 2 個(gè)外部實(shí)體。 參考文獻(xiàn) [1] 葉子，進(jìn)．實(shí)現(xiàn) [J]．計(jì)算機(jī)工程與科學(xué)， 2021， 1(07)： 6164. 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[8] 向 銳．面向低質(zhì)量指紋的圖像增強(qiáng)算法研究 [D]．重慶：西南政法大學(xué)， 2021. 圖 26 考勤管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 圖 27 是薪資管理數(shù)據(jù)流圖，分為工資計(jì)算和生成工資列表兩個(gè)模 塊。需要和人力資源管理部門和員工兩個(gè)外部實(shí)體進(jìn)行交互。 ,計(jì)算機(jī)范文網(wǎng) ,圖 27 薪資管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 以上兩個(gè)模塊只是個(gè)示意，可能所表現(xiàn)的功能過于簡單，是為了系統(tǒng) 的完整性，并沒有實(shí)現(xiàn)。 11 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 圖 28 是人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖，共有 5 個(gè)模塊和 3 個(gè)外部實(shí)體。 圖 28 人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì) 根據(jù)本系統(tǒng)的功能，設(shè)計(jì)了如下數(shù)據(jù)庫表： (1) 在職員工檔案表 （員工編號、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、合同號、電話、備注） (2) 留職停薪員工檔案表 （員工編號、員工姓名、部門、性別、生 日、籍貫、身份證號、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、合同號、留職停薪開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、電 話、備注） 12 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） (3) 離職員工檔案表 （員工編號、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、離職時(shí)間、電話、備注） (4) 退休員工檔案表 （員工編號、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、退休時(shí)間、退休金、電話、備注） (5) 合同表 （合同編號、員工編號、員工姓名、合同類型、開始日期、結(jié)束日期、試用 期限、試用期工資、備注） (6) 績效考核表 （員工編號、員工姓名、考核年度、考核月份、工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù) 水平） (7) 獎(jiǎng)懲表 （員工編號、員工姓名、獎(jiǎng)懲類別、獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲金額） (8) 人員需求表 （部門名稱、需求職位名稱、需求人數(shù)） (9) 應(yīng)聘人員表 （人員編號、人員姓名、性別、出生 日期、學(xué)歷、專業(yè)、民族、婚否、政治 面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、申請部門、申請職位、電話、應(yīng)聘情況描 述、備注） (10) 培訓(xùn)計(jì)劃表 （培訓(xùn)計(jì)劃編號、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)數(shù)、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)狀態(tài)） (11) 培訓(xùn)人員表 （員工編號、員工姓名、部門、職位、培訓(xùn)項(xiàng)目編號） (12) 部門設(shè)置表 （部門名稱） (13) 職位設(shè)置表 （職位名稱） (14) 用戶檔案表 13 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） （用戶名、用戶類型、密碼） 實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì) 本小節(jié)給出了人力資源管理系 統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì)。整個(gè)系統(tǒng)的 實(shí)體關(guān)系圖如圖 29 所示。由于每個(gè)實(shí)體的屬性太多，圖中的實(shí)體沒有擴(kuò)展 屬性。 圖 29 實(shí)體之間關(guān)系 ER 圖 本章小結(jié) 本章首先對人力資源管理系統(tǒng)做了需求分析，接下來在此需求分析的 基礎(chǔ)上，為系統(tǒng)做了功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，給出了系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)樹，以數(shù)據(jù)流圖 的方式進(jìn)行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì)，以 ER 圖的方式做了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。 從不同的角度完成了系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。 14 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 3章人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)菜單樹 根據(jù)上一章的系統(tǒng) 設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)所設(shè)計(jì)的菜單如圖 31 所示。從此菜單 樹中可以看出系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的所有主要功能。說明：此菜單樹并沒有完全展 開，比如考勤管理和薪金管理不是本系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的內(nèi)容，菜單中只列出了菜 單項(xiàng)，并沒有實(shí)現(xiàn)，在這里沒有展開。還有系統(tǒng)管理和幫助菜單并不是系統(tǒng) 要實(shí)現(xiàn)的主要功能，因此也沒有展開。 圖 31 人力資源管理系統(tǒng)菜單樹 15 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的基本方法和過程 本系統(tǒng)采用 Power 開發(fā)工具，開發(fā)的基本過程如下： （ 1）建立數(shù)據(jù)庫表。建立了 14 個(gè)數(shù) 據(jù)庫表（上一章已經(jīng)列出），作為以后 開發(fā)工作的基礎(chǔ)，表的具體設(shè)置包括字段的設(shè)置、字段的數(shù)據(jù)類型、字段的 長度、字段是否可空、字段的默認(rèn)值、表的主鍵、外鍵、索引等，考慮到論 文的篇幅，在這里不予列出。 （ 2）建立菜單。所建立的菜單如 節(jié)所示。 （ 3）建立數(shù)據(jù)窗口。數(shù)據(jù)窗口是 Power 區(qū)別于其他數(shù)據(jù)庫開發(fā) 工具的最大的特色，數(shù)據(jù)窗口從數(shù)據(jù)源獲得數(shù)據(jù)或者向數(shù)據(jù)源存入數(shù)據(jù)。當(dāng) 數(shù)據(jù)源是某個(gè)數(shù)據(jù)庫時(shí)，數(shù)據(jù)窗口對數(shù)據(jù)的操作并不立刻反映在數(shù)據(jù)庫中， 而是先存入數(shù)據(jù)窗口的緩沖區(qū)中。數(shù)據(jù)窗口對象 包括了對數(shù)據(jù)的組織形式、 顯示方式和處理方式，它不僅能夠圖形化地增加、刪除、修改、更新、查詢 數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，而且還可以制定數(shù)據(jù)的輸入格式、輸出格式以及數(shù)據(jù)的顯 示風(fēng)格，同時(shí)開發(fā)人員還可以在數(shù)據(jù)窗口對象中增加多種對象（包括按鈕、 文本框、圖片等）。本系統(tǒng)共建立了 22 個(gè)數(shù)據(jù)窗口，幾乎所有的數(shù)據(jù)庫表都 通過數(shù)據(jù)窗口的形式表現(xiàn)出來。 （ 4）建立窗體。在這一步中對菜單中所包含的每一個(gè)菜單項(xiàng)建立一個(gè)窗 體，然后在此窗體上添加控件，并對每一個(gè)控件的不同事件編程，以完成一 定的功能，這其中最重要的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件， 因?yàn)樗沁B接后臺數(shù)據(jù) 庫和前臺應(yīng)用程序的接口。本系統(tǒng)共建立了 37