【正文】 應(yīng)用系統(tǒng)。 PowerBuilder 還支持分布式應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，形成多層應(yīng)用系統(tǒng)結(jié) 構(gòu)，也就是說，用 PowerBuilder 不僅能夠開發(fā)客戶端應(yīng)用程序，而且還 可以輕而易舉地構(gòu)造應(yīng) 用服務(wù)器，從而形成分布式應(yīng)用?？蛻? 端的應(yīng)用程序負(fù)責(zé)提出任務(wù)需求，服務(wù)器端的應(yīng)用程序則為客戶提供服務(wù)， 例如數(shù)據(jù)查詢、打印等。 支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) 用 PowerBuilder 開發(fā)的應(yīng)用程序可以同時(shí)訪問多個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，比 如說， 可以從 Oracle 中查詢數(shù)據(jù)， 然后將結(jié)果放入到 Foxpro 中。 PowerBuilder 的應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)之間關(guān)系見圖 11。在復(fù)制表的過程 中，除了復(fù)制表中數(shù)據(jù)和表結(jié)構(gòu)外（當(dāng)然也可以更改表結(jié)構(gòu)），還可以復(fù)制 相應(yīng)表的擴(kuò)展屬性。另外， PowerBuilder 還提供了專門跟蹤嵌 入式 SQL 語(yǔ)句的功能，從而可以找到與數(shù)據(jù)訪問相關(guān) 的性能瓶頸問題。畫板、畫板工具和小工具的有機(jī)組合構(gòu)成了 PowerBuilder 強(qiáng)大而方便的應(yīng)用開發(fā)環(huán)境。從這個(gè) Workspace 窗口中可以非常直觀地看出有哪些對(duì)象，并且可以方便地選擇。最后對(duì)實(shí)現(xiàn)此系統(tǒng)所用的工具 Power Builder 的特點(diǎn) 及開發(fā)環(huán)境做了簡(jiǎn)單的介紹。 7 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)以上的需求分析，系統(tǒng)應(yīng)具有人事管理、績(jī)效管理、人員規(guī)劃三個(gè) 基本的功能模塊，每個(gè)模塊中又包含若干子模塊。首先，人力資源管理部門把各種 設(shè)置信息輸入人力資源管理系統(tǒng)，員工把自己的人事檔案信息輸入系統(tǒng)，部 門可以向此系統(tǒng)提出人員需求，應(yīng)聘人員把自己的應(yīng)聘信息輸入系統(tǒng)。 圖 23 人力資源管理數(shù)據(jù)流圖（第一層） 對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，把圖 23 中每一個(gè)模塊分別展開，便形成人力 資源管理系統(tǒng)的第二層數(shù)據(jù)流圖，分別見圖 24 至圖 28。 圖 25 是績(jī)效管理數(shù)據(jù)流圖。 參考文獻(xiàn) [1] 葉子，進(jìn)．實(shí)現(xiàn) [J]．計(jì)算機(jī)工程與科學(xué)， 2021， 1(07)： 6164. [2] 基于 MATLAB 實(shí)現(xiàn)的指紋圖像預(yù)處理 [J]． 2021， 34(04)： 836856. [3] [4] [5] Bygnksguybb [6] 李 寧．指紋增強(qiáng)算法研究 [D]．濟(jì)南：山東大學(xué)， 2021. [7] 馬揚(yáng)彪．基于 Gabor 濾波的指紋圖像增強(qiáng) [J]. 微計(jì)算機(jī)信息， 2021， 25(15)：305306. [8] 向 銳．面向低質(zhì)量指紋的圖像增強(qiáng)算法研究 [D]．重慶：西南政法大學(xué)， 2021. 圖 26 考勤管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 圖 27 是薪資管理數(shù)據(jù)流圖，分為工資計(jì)算和生成工資列表兩個(gè)模 塊。 圖 28 人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì) 根據(jù)本系統(tǒng)的功能，設(shè)計(jì)了如下數(shù)據(jù)庫(kù)表： (1) 在職員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、合同號(hào)、電話、備注） (2) 留職停薪員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生 日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、合同號(hào)、留職停薪開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、電 話、備注） 12 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） (3) 離職員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、離職時(shí)間、電話、備注） (4) 退休員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、退休時(shí)間、退休金、電話、備注） (5) 合同表 （合同編號(hào)、員工編號(hào)、員工姓名、合同類型、開始日期、結(jié)束日期、試用 期限、試用期工資、備注） (6) 績(jī)效考核表 （員工編號(hào)、員工姓名、考核年度、考核月份、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù) 水平） (7) 獎(jiǎng)懲表 （員工編號(hào)、員工姓名、獎(jiǎng)懲類別、獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲金額） (8) 人員需求表 （部門名稱、需求職位名稱、需求人數(shù)） (9) 應(yīng)聘人員表 （人員編號(hào)、人員姓名、性別、出生 日期、學(xué)歷、專業(yè)、民族、婚否、政治 面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、申請(qǐng)部門、申請(qǐng)職位、電話、應(yīng)聘情況描 述、備注） (10) 培訓(xùn)計(jì)劃表 （培訓(xùn)計(jì)劃編號(hào)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)數(shù)、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)狀態(tài)） (11) 培訓(xùn)人員表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門、職位、培訓(xùn)項(xiàng)目編號(hào)） (12) 部門設(shè)置表 （部門名稱） (13) 職位設(shè)置表 （職位名稱） (14) 用戶檔案表 13 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） （用戶名、用戶類型、密碼） 實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì) 本小節(jié)給出了人力資源管理系 統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì)。 從不同的角度完成了系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。還有系統(tǒng)管理和幫助菜單并不是系統(tǒng) 要實(shí)現(xiàn)的主要功能，因此也沒有展開。所建立的菜單如 節(jié)所示。數(shù)據(jù)窗口對(duì)象 包括了對(duì)數(shù)據(jù)的組織形式、 顯示方式和處理方式，它不僅能夠圖形化地增加、刪除、修改、更新、查詢 數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)，而且還可以制定數(shù)據(jù)的輸入格式、輸出格式以及數(shù)據(jù)的顯 示風(fēng)格，同時(shí)開發(fā)人員還可以在數(shù)據(jù)窗口對(duì)象中增加多種對(duì)象（包括按鈕、 文本框、圖片等）。本系統(tǒng)共建立了 37 個(gè)窗體，基本上實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng) 設(shè)計(jì)中的所有功能。 人事管理模塊的流程 人事管理模塊的主要功能是對(duì)人事檔案和合同進(jìn)行有效的管理，并能 16 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（ 論文） 對(duì)企業(yè)中常見的人事變動(dòng)進(jìn)行方便的操作。在數(shù)據(jù)窗口上方的幾 個(gè)按鈕控件分別對(duì)數(shù)據(jù)窗口進(jìn)行操作，分別能完成增加、刪除、查詢、打 印、排序等功能。實(shí)現(xiàn)的基本流程如圖 32 所示。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員 工信息，加上員工填寫的退休信息，形成退休員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此 退休員工檔案信息存入退休員工檔案表中。對(duì)于 退休員工和離職員工，也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為在職員工。最后還要把此員工的信息從退休員工 檔案中刪除。 員工合同的錄入在 錄入員工檔案的同時(shí)進(jìn)行。由于實(shí) 現(xiàn)的過程和員工檔案管理模塊類似，在此就不詳細(xì)說明了。因此在制 定考核制度時(shí)，應(yīng)審慎規(guī)劃考核項(xiàng)目的廣度與深度。首先要打 開考核情況查詢窗口 ，加載窗口中部門和職位信息，填寫查詢條件，根據(jù)查 詢條件設(shè)置數(shù)據(jù)窗口過濾條件，最后對(duì)數(shù)據(jù)窗口進(jìn)行過濾。因此獎(jiǎng)懲作業(yè)必須實(shí)時(shí)予以進(jìn)行，所謂實(shí) 時(shí)進(jìn)行必須包含事實(shí)真相的調(diào)查與評(píng)估。首先打開獎(jiǎng)懲作業(yè)窗 口，填寫員工編號(hào)，然后從員工檔案中調(diào)出此員工檔案，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲作 業(yè)，將獎(jiǎng)懲信息提交給數(shù)據(jù)庫(kù)。 圖 36 獎(jiǎng)懲作業(yè)流程圖 4. 員工獎(jiǎng)懲情況查詢 此模塊的實(shí)現(xiàn)過程和員工考核情況查詢相似 ，也可以按多種方式查 詢，流程圖略。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖 37 所示。 4. 招聘計(jì)劃的制定與發(fā)布 此模塊允許人力資源部門根據(jù)各部門的人員需求情況制定招聘計(jì)劃并 發(fā)布此計(jì)劃。首先對(duì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的主要方 法和開發(fā)的基本過程做了一個(gè)描述，接下來對(duì)三個(gè)基本模塊的一些主要功能 模塊的實(shí)現(xiàn)做了較詳細(xì)的論述并給出了程序流程圖。 圖 41 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)前的員工檔案管理界面 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)一后的員工檔案界面如圖 42 所示。 圖 43 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)二后的員工檔案輸入界面 由上圖可以看出輸入窗口對(duì)于不完整的輸入信息能給出必要的錯(cuò)誤提 示。 圖 44 按部門查詢后的員工檔案界面 圖 45 按職位查詢后的員工檔案界面 圖 46 按員工編號(hào)查詢后的員工檔案界面 從以上界面可以看出員工檔案查詢模塊能正確查詢出用戶所要的信息。 人事變動(dòng)管理 人事變動(dòng)管理包括員工調(diào)動(dòng)管理，員工離職管理，員工停薪留職管 理，員工退休管理和員工復(fù)職管理。 表 43 員工離職管理測(cè)試數(shù)據(jù) 離職操作后的在職和離職員工檔案列表分別 如圖 48 和圖 49 所示。 圖 410 復(fù)職操作后的在職員工檔案界面 可見，此員工檔案已由離職員工檔案列表轉(zhuǎn)到在職員工檔案列表中。 表 45 員工績(jī)效考核測(cè)試數(shù)據(jù) 員工編號(hào)員工 姓名 考核 年度 考核 月份 部門職位工作 業(yè)績(jī) 工作 態(tài)度 業(yè)務(wù) 水平 測(cè)試 數(shù)據(jù) 100031256 張會(huì) 鵬 2021 7 財(cái)務(wù) 部 處長(zhǎng) A B A 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)后的員工績(jī)效考核界面如圖 411 所示。 圖 413 員工獎(jiǎng)懲作業(yè)界面 員工獎(jiǎng)懲作業(yè) 員工獎(jiǎng)懲作業(yè)模塊的測(cè) 試數(shù)據(jù)如表 44 所示。 圖 414 員工獎(jiǎng)懲情況查詢界面 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)后的人員需求預(yù)測(cè)界面如圖 416 所 示。經(jīng)預(yù)先計(jì)算，在在職員工檔案中財(cái)務(wù)部有處長(zhǎng) 3 人，會(huì)計(jì) 2 人，接待員 1 人，停薪留職員工檔案中人力資源部有處長(zhǎng) 1 人。 表 47 人員需求預(yù)測(cè)測(cè)試數(shù)據(jù) 圖 415 部門人員統(tǒng)計(jì)界面 圖 416 人員需求預(yù)測(cè)界面 35 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 招聘計(jì)劃制定與發(fā)布 此模塊可以實(shí)現(xiàn)部門制定招聘計(jì)劃，可以自動(dòng)生成招聘文本并導(dǎo)出到 記事本。 應(yīng)聘人員記錄與錄用 此模塊能對(duì)應(yīng)聘人員的基本情況進(jìn)行登記和對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，對(duì) 于應(yīng)聘合格人員可以進(jìn)行檔案錄入、合同錄入等相關(guān)操作。選擇一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目后，此項(xiàng)目的信息和參加此項(xiàng) 目的人員將顯示出來。 測(cè)試 結(jié)論 從以上的測(cè)試數(shù)據(jù)和測(cè)試結(jié)果可以看出，系統(tǒng)的幾個(gè)主要模塊都能正 確的運(yùn)行，與當(dāng)初的預(yù)想基本一致。 38 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 本章小結(jié) 本章對(duì)系統(tǒng)的三個(gè)主要的功能模塊，人事管理、員工績(jī)效管理、人員 規(guī)劃進(jìn)行了測(cè)試。 39 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 結(jié)論 本文介紹了 ERP 人力資源管理的人員檔案管理與人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。此 模塊能實(shí)現(xiàn)員工檔案的增加、刪除、修改、查詢、排序等操作，能對(duì)企業(yè)中 常見的人事變動(dòng)如員工調(diào)動(dòng)、員工離職、員工停薪留職、員工退休、員工復(fù) 職等進(jìn)行方便有效的管理。在 此基礎(chǔ)上，可以制定人員招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃。李老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和對(duì)我嚴(yán)格 要求的態(tài)度使我的 畢業(yè)設(shè)計(jì)能夠順利的完成。 41 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 參考文獻(xiàn) 1. 周玉清，劉伯瑩，楊寶剛，王新玲 . ERP 原理與應(yīng)用機(jī)械工業(yè)出版社 2021 2. 羅鴻，王忠 民 . ERP 原理獨(dú)立的和異構(gòu)的應(yīng)用在公司的 ERP 系統(tǒng)中并存， 并且統(tǒng)一性問題并沒有很好的解決。 EAI 可以作為 ERP 整合問題的解決方法。這種情況導(dǎo)致了各種各樣 整合性問題因?yàn)閼?yīng)用之間不能協(xié)調(diào)合作，而且不同的 IT 解決方案無法聯(lián)結(jié) 在一起。 ERP應(yīng)用提供了幾點(diǎn)好處，包括： 解決了繼承系統(tǒng)的問題 降低了開發(fā)風(fēng)險(xiǎn) 增加了全球競(jìng)爭(zhēng)力 增加了商業(yè)效益 然而， ERP軟件包也存在許多缺點(diǎn)，比如： 高實(shí)施復(fù)雜度 統(tǒng)一性問題 定制問題 過預(yù)算和工程的延期 組織性變動(dòng)和對(duì)變動(dòng)的阻力 商業(yè)戰(zhàn)略問題和競(jìng)爭(zhēng)性優(yōu)勢(shì) 對(duì)于整合的需求依然存在，因?yàn)?ERP軟件包不能有效的解決這個(gè)問題， 而且一些獨(dú)立的應(yīng)用在企業(yè)中共存。此項(xiàng)研究的目標(biāo)是 鑒別、分析和闡述 ERP系統(tǒng)所存在的問題并且研究應(yīng)用整合的新方法。 ERP的 復(fù)雜性已經(jīng)使許多組織與外部的專家聯(lián)合起來來采用 ERP解決方案。 44 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） ERP系統(tǒng)的一個(gè)主要問題是與商業(yè)戰(zhàn)略之間的沖突。另外，如果一個(gè)公司改動(dòng)了一個(gè) ERP軟件包，它將在 ERP 的內(nèi)部整合 性上存在問題。其結(jié)果是許多 不同的應(yīng)用與 ERP系統(tǒng)在公司中共存，而且 ERP軟件包不能提供一個(gè)整合的 IT架構(gòu)。 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)。 商業(yè)和管理，為了理解 ERP技術(shù)的商業(yè)利益和收集關(guān)于公司所面 臨的管理問題的數(shù)據(jù)。接下來，研究者