需求分析-人力資源管理系統(tǒng)-預(yù)覽頁
【正文】 ..........23 概述 ............................................23 業(yè)務(wù)事件 ........................................23 報(bào)表 ............................................25 合同管理子系統(tǒng) .......................................25 概述 ............................................25 業(yè)務(wù)事件 ........................................26 報(bào)表 ............................................28 系統(tǒng)管理子系統(tǒng) .......................................28 4 概述 ............................................28 業(yè)務(wù)事件 ........................................28 報(bào)表 ............................................28 考勤管理子系統(tǒng) .......................................28 概述 ..........................................28 業(yè)務(wù)事件 ......................................29 報(bào)表 ..........................................31 五、性能需求 ......................................................31 數(shù)據(jù)精確性 .................................................31 時(shí)間特性 ...................................................32 適應(yīng)性 .....................................................32 六、運(yùn)行需求 ......................................................32 用戶 界面 ...................................................32 硬件接口 ...................................................32 軟件接口 ...................................................32 內(nèi)部接口 ...................................................32 七、其他需求 ......................................................33 質(zhì)量屬性 ...................................................33 可靠性和健壯性 .......................................33 可維護(hù)性和可擴(kuò)展性 ...................................33 安全保密需求 ...............................................33 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn) ...................................................33 八、 需求確認(rèn) .....................................................34 一、 引言 編寫目的 隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。 本說明書的預(yù)期讀者為：公司人力資源部人員，項(xiàng)目經(jīng)理，系統(tǒng)分 析員，系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員，開發(fā)工程師，測(cè)試經(jīng)理以及測(cè)試設(shè)計(jì)人員等。 廣告公司發(fā)展現(xiàn)狀幾十年來，中國(guó)廣告市場(chǎng)猶如一塊大蛋糕，眾家前來分割而食，使廣告經(jīng)營(yíng)單位和從業(yè)人員急速發(fā)展，人員良莠不齊，懂專業(yè)知識(shí)的少，小本經(jīng)營(yíng)多。建立一個(gè)完善的人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在人力管理方面有著非常重要的作用。 數(shù)據(jù)流圖：數(shù)據(jù)流圖是結(jié)構(gòu)化方法中使用的工具，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動(dòng)和處理的過程，由于它只反映系統(tǒng)必須完成的邏輯功能，所以它是一種功能模型。 甘特圖：它是以圖式的方式通過活動(dòng)列表和時(shí)間刻度形象地表示出任何特定的活動(dòng)順序與持續(xù)時(shí)間。 完善人力資源系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理功能，建立流程引擎和角色管理機(jī)制：使得達(dá)到降低成本，提高效率，合理利用人才，改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。 同時(shí)由于不同層次的用戶有不同的系統(tǒng)使用管理權(quán)限，健全安全機(jī)制，完善系統(tǒng)安全監(jiān)控審計(jì)功能也是很重要的。其流程如圖所示： 員工對(duì)于自己的相關(guān)基本信息進(jìn)行查看，以及相關(guān)人員查看員工的信息。其系統(tǒng)直接交互用戶也包括系統(tǒng)管理員，員工，人力資源部門人員，在上面的業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，人力資源部門人員涉及的業(yè)務(wù)活動(dòng)添加了添加員工信息 4離職員工信息刪除 公司員工因?yàn)槟撤N原因離職的時(shí)候，就需要從系統(tǒng)中將該員工的信息刪除。整個(gè)業(yè)務(wù)流程如圖所示： 2員工績(jī)效考核 19 從員工考勤考核部門將所有員工整月的情況報(bào)表，獎(jiǎng)勵(lì)情況表以及懲罰信息表從系統(tǒng)中查詢獲取，然后根據(jù)考核條例評(píng)定出個(gè)員工的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1