【正文】 ........32 員工績(jī)效考核 ...................................................................................32 員工考核情況查詢 ...........................................................................32 員工獎(jiǎng)懲作業(yè) ...................................................................................33 員工獎(jiǎng)懲情況查詢 ...........................................................................34 人員規(guī)劃模塊的測(cè)試 ..............................................................................34 部門人員統(tǒng)計(jì) ...................................................................................34 人員需求預(yù)測(cè) ...................................................................................34 招聘計(jì) 劃制定與發(fā)布 .......................................................................36 應(yīng)聘人員記錄與錄用 .......................................................................36 員工培訓(xùn)管理 ...................................................................................37 測(cè)試結(jié)論 ..................................................................................................38 本章小結(jié) ..................................................................................................39 結(jié)論 ...................................................................................................................40 致謝 ...................................................................................................................41 參考文獻(xiàn) .............................................................................................................42 附錄 1 英文翻譯 ..............................................................................................43 附錄 2 翻譯原文 ..............................................................................................51 附錄 3 部分程序源代碼 ..................................................................................62 IV 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 1章緒論 課題背景及意義 人力資源管理的定義 21 世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)。飛速發(fā)展的技術(shù)變革 和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，組織掌握新的技術(shù) 或是進(jìn)入新的市場(chǎng)領(lǐng) 域獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為一種短期效應(yīng)，越來越多的組織 通過構(gòu)筑自身的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，維持生存并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。人力資源作為 知識(shí)的承載體成為組織依靠的對(duì)象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源 管理在組織中的作用日益突出。但人的復(fù)雜性和組織的特有性決定了人力資 源管理不是簡(jiǎn)單的技術(shù)性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內(nèi)涵和實(shí)施與 組織相匹配的結(jié)構(gòu)形式和管理模式是創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合 的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同 時(shí)對(duì)人 的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主 觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 ERP 中的人力資源管理 追述 ERP 在企業(yè)管理中的發(fā)展進(jìn)程，始終是以生產(chǎn)制造及銷售過程 （供應(yīng)鏈） 為中心的。而作為企業(yè)資源之本的人力資源，長(zhǎng)期以來一直作 為一個(gè)孤立的系統(tǒng)獨(dú)立于企業(yè)核心管理系統(tǒng)之外。最初企業(yè)管理者為了減輕 企業(yè)在工資核算方面大量繁瑣的手工操作，往往聘請(qǐng)一些咨詢公司或引進(jìn)一 些工資核算系統(tǒng)。以后發(fā)展的一些人力資源系統(tǒng)，其水平也只停留在分散運(yùn) 行的模式上。在企 業(yè)間的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人 才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)是企業(yè)管理 者考慮的首要問題。 ERP 在人力資源系統(tǒng)的加入以后，使得其功能真正擴(kuò) 展到了全方位企業(yè)管理的范疇。人力資源的功能范圍，也從單一的工資核 算、人事管理，發(fā)展到可為企業(yè)的決策提供幫助的全方位解決方案。這些領(lǐng) 域包括人力資源規(guī)劃、員工考核、勞動(dòng)力安排、時(shí)間管理、招聘管理、員工 1 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 薪資核算、培訓(xùn)計(jì)劃、差旅管理等。并同 ERP 中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高 效的、具有高度集成 性的企業(yè)資源系統(tǒng)。 課題意義 人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準(zhǔn)確、及時(shí)、簡(jiǎn)明、完整地提供有關(guān)人 力資源決策所需的相關(guān)信息。 人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。信 息化的人事檔案使得查詢、調(diào)用的速度加快，使得精確分析大量員工的知 識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能力和職業(yè)抱負(fù)成為可能。想要做出有效的人力資源規(guī) 劃，必須以準(zhǔn)確、完整的內(nèi)部人事分析為基礎(chǔ)。在進(jìn)行供求預(yù)測(cè)時(shí)可以從組 織人力資源管理系統(tǒng)中獲取大量的信息。例如，某一崗位近幾年的員工流動(dòng) 情況（流向那里，從哪里流向本崗位，是提升還是降級(jí)） 、員工的技能儲(chǔ)備 等，這些都為人力資源供求預(yù)測(cè)的各種方法提供了有用的當(dāng)前和歷史數(shù)據(jù)。 人力資源管理系統(tǒng)的第二項(xiàng)作用是能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)人事檔案及日 常人工管理工作進(jìn)行分析總結(jié)。提供各式報(bào)表以供決策使用。比如，人力資 源管理系統(tǒng)可以提供常規(guī)報(bào)表（按時(shí)間進(jìn)度匯總的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)），向經(jīng)理提供 新員工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況，員工福利報(bào)酬、勞動(dòng)曠 工記錄等。人力資源管理系統(tǒng)還能夠提供例外情況報(bào)表。比如， 5 月份員工 的缺勤率突然上升到 300%，則人力資源管理系統(tǒng)將迅速地捕捉到這種變化 并且及時(shí)地將信息反映 到管理者手中。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供 完整的報(bào)表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機(jī)構(gòu)提交的一些 規(guī)定性的報(bào)表等。 人力資源管理系統(tǒng)的第三項(xiàng)作用是方便數(shù)據(jù)深層次加工和挖掘。人力 資源管理系統(tǒng)可以方便地運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次的加工， 產(chǎn)生新的信息。例如，人力資源管理系統(tǒng)可以進(jìn)行新員工測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和工作績(jī) 效之間的相關(guān)分析等等。如果沒有信息系統(tǒng)，這種工作單憑手工輸入輸出進(jìn) 行計(jì)算是非常困難的。從數(shù)據(jù)中挖掘出來的新信息將給人力資源決策者提供 更有利的支持，使管理與決策更加科學(xué)化，更符合 實(shí)際。 課題描述 本畢業(yè)設(shè)計(jì)完成的是人力資源的人員檔案管理與人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。是人力資源管理系統(tǒng)的基本組成部分。本系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)中員 2 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 工的檔案，合同等基本資料進(jìn)行有效的管理，對(duì)企業(yè)中的各種人事變動(dòng)，如 調(diào)動(dòng)、離職、停薪留職、退休、復(fù)職等進(jìn)行快捷有效的管理。公司可以靈活 地設(shè)置部門、職位等。對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行合理客觀的評(píng)估，以及對(duì)員工進(jìn)行 獎(jiǎng)懲提供了方便的操作。本系統(tǒng)還可以對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，在此 基礎(chǔ)上準(zhǔn)確有效地預(yù)測(cè)人員需求的情況，并把人員需求 情況反饋給公司各個(gè) 部門，使部門據(jù)此制定人員招聘計(jì)劃。對(duì)于應(yīng)聘人員，本系統(tǒng)能對(duì)人員基本 情況登記并考核，對(duì)于考核通過人員自動(dòng)轉(zhuǎn)入人事檔案管理模塊進(jìn)行檔案錄 入等操作；對(duì)于未錄取的應(yīng)聘人員，將其信息存入企業(yè)潛在人才庫(kù)，以備以 后出現(xiàn)新的人員需求時(shí)，可以先在企業(yè)潛在人才庫(kù)中看是否有符合條件的人 員，這樣可以大大降低招聘成本。本系統(tǒng)還可以對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)進(jìn)行有效地 管理。此系統(tǒng)具有較高的運(yùn)行效率，較強(qiáng)的健壯型，運(yùn)行穩(wěn)定，對(duì)配置要求 低?？梢源蟠筇岣咂髽I(yè)的管理效率和管理水平，提高決策的準(zhǔn)確性，從而提 高企業(yè)的利潤(rùn)。 開發(fā)工具簡(jiǎn)介 PowerBuilder 簡(jiǎn)介 PowerBuilder 是 Sybase PowerSoft 推出的新一代數(shù)據(jù)庫(kù) 應(yīng)用開發(fā)工具， 它除了能夠設(shè)計(jì)傳統(tǒng)的高性能、基于客戶 / 服務(wù)器 （ Client/Server）體系結(jié)構(gòu)的應(yīng)用系統(tǒng)外，也能夠用于開發(fā)基于 Inter 的 應(yīng)用系統(tǒng)。 PowerBuilder 支持應(yīng)用系統(tǒng)同時(shí)訪問多種數(shù)據(jù)庫(kù)，這既包括 諸如 Oracle、 Sybase 之類的大型數(shù)據(jù)庫(kù)，也包括 FoxPro 之類的支持 ODBC 接口的小型數(shù)據(jù)庫(kù)。另外， PowerBuilder 開發(fā)環(huán)境隨身攜帶的 Sybase SQL Anywhere 本身就是個(gè)功能強(qiáng)大的 DBMS，對(duì)小型應(yīng)用來說，直接使用這個(gè) 數(shù)據(jù)庫(kù)就是個(gè)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的選擇。為方便用戶界面的開發(fā)， PowerBuilder 提供了大量控件，這既豐富了應(yīng)用程序的表達(dá)能力，也加快了項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn) 度。 PowerBuilder 還支持分布式應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，形成多層應(yīng)用系統(tǒng)結(jié) 構(gòu)，也就是說，用 PowerBuilder 不僅能夠開發(fā)客戶端應(yīng)用程序，而且還 可以輕而易舉地構(gòu)造應(yīng) 用服務(wù)器，從而形成分布式應(yīng)用。 PowerBuilder 支持多種平臺(tái)，并能生成機(jī)器代碼的可執(zhí)行文件。下面簡(jiǎn)單地介紹一下 PowerBuilder 的功能和特點(diǎn)。 專業(yè)的客戶 /服務(wù)器開發(fā)工具 3 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 客戶 /服務(wù)器是一種將任務(wù)進(jìn)行分解，然后協(xié)同解決的計(jì)算模式?？蛻? 端的應(yīng)用程序負(fù)責(zé)提出任務(wù)需求，服務(wù)器端的應(yīng)用程序則為客戶提供服務(wù)， 例如數(shù)據(jù)查詢、打印等。用 PowerBuilder 開發(fā)出的應(yīng)用程序能夠與數(shù)據(jù) 庫(kù)服務(wù)器完美地協(xié)同工作，構(gòu)成客戶 /服務(wù)器計(jì)算模式 。 面向?qū)ο蟮木幊? 在 PowerBuilder 中創(chuàng)建的窗口、菜單、數(shù)據(jù)窗口等都是對(duì)象。除了 使用系統(tǒng)預(yù)先定義的對(duì)象外，開發(fā)人員可以自行構(gòu)造新的對(duì)象（稱作用戶對(duì) 象）， 擴(kuò)展系統(tǒng)的預(yù)定義對(duì)象， 將各種對(duì)象有機(jī)地組合起來就構(gòu)成了 PowerBuilder 應(yīng)用程序。 支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) 用 PowerBuilder 開發(fā)的應(yīng)用程序可以同時(shí)訪問多個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，比 如說， 可以從 Oracle 中查詢數(shù)據(jù)， 然后將結(jié)果放入到 Foxpro 中。 PowerBuilder 支持多種 關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)（ RDBMS），既包括諸如 Oracle、 Sybase、 Microsoft SQL Server、 IBM DB Imformix 等大型數(shù)據(jù) 庫(kù)，也包括 Xbase、 Foxpro、 Paradox 等個(gè)人數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)大型數(shù)據(jù)庫(kù)來說， PowerBuilder 提供了旨在充分發(fā)揮其性能的專用接口，而小型數(shù)據(jù)庫(kù)則可 通過 ODBC 接口靈活地訪問。而且， PowerBuilder 本身帶有一個(gè)功能不 凡的數(shù)據(jù)庫(kù) Sybase SQL Anywhere，利用它可以脫離網(wǎng)絡(luò)環(huán)境單機(jī)運(yùn)行應(yīng)用 程序。 PowerBuilder 的應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)之間關(guān)系見圖 11。 圖 11 PowerBuilder 應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的關(guān)系 4 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 豐富的數(shù)據(jù)表現(xiàn)風(fēng)格 PowerBuilder 的數(shù)據(jù)窗口為展現(xiàn)數(shù)據(jù)的本質(zhì)提供了豐富的手段，數(shù) 據(jù)窗口能夠從多種數(shù)據(jù)源中提取數(shù)據(jù)，然后以多種風(fēng)格展現(xiàn)在用戶面前，這 既包括文本顯示方式，也包括統(tǒng)計(jì)圖分析方式。利用數(shù)據(jù)窗口，用戶可以直 觀地查詢、修改、插入、刪除、打印、瀏覽數(shù)據(jù)，而且， PowerBuilder 的數(shù) 據(jù)窗口還提供了組框?qū)ο蠛桶粹o對(duì)象，開發(fā)人員可以使用它們將數(shù)據(jù)窗口中 的對(duì)象進(jìn)行分組，并且將用戶對(duì)數(shù)據(jù)窗口的操作界面集成在數(shù)據(jù)窗口內(nèi)部。 靈活快捷的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移方法 利用 PowerBuilder