【正文】 ....... 13 觸發(fā)器 ............................................................................................................ 14 七，代碼設(shè)計(jì) ................................................................................................................ 17 八 ，實(shí)驗(yàn)總計(jì) ................................................................................................................ 22 參考文獻(xiàn)： ................................................................................................................... 23 一 ， 引言 編寫(xiě)背景 隨著經(jīng)濟(jì)節(jié)奏日益加快，數(shù)據(jù)信息日趨龐雜，文件袋、塑料夾等陳舊的檔案管理方式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足新世紀(jì)的檔案、信息處理需求。人力資源管理信息系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍Ｗ鳛橛?jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)員工工資信息及人事檔案等進(jìn)行管理，具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高工資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。 信息時(shí)代對(duì)人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn) , 把信息技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理中是改 善人力資源管理模式 ,提高人力資源管理水平的有效手段 , 建設(shè)高效便捷的人力資源管理信息系統(tǒng)成為現(xiàn)代高校人力資源管理的必要手段。人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇 , 對(duì)高校而言是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。人力資源管理部門再不能是傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代政策執(zhí)行者的角色 , 而是要在理解上級(jí)政策的同時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)檎呓ㄗh者。制定政策不能通過(guò)臆想的方式 , 而必須建立在對(duì)實(shí)際情況充分認(rèn)識(shí)和分析的基礎(chǔ)之上 , 才能做出適合我們目標(biāo)的科學(xué)有效的決策。對(duì)現(xiàn)有學(xué)校各類人才隊(duì)伍的分析 ,需要一個(gè)功能強(qiáng)大的平臺(tái) , 這就是人力資源管理信息系統(tǒng)。 編寫(xiě)目標(biāo) 高校人力資源管理系統(tǒng) 依據(jù)高校工作流程的理論，從高校管理工作的實(shí)際出發(fā)，為規(guī)范高校管理工作，而提供的一種科學(xué)、先進(jìn)、高效、透明的現(xiàn)代化管理工具，將 教師 管理從大量繁雜的工作中拯救出來(lái)，改善高校管理現(xiàn)狀。以實(shí)現(xiàn)高校日常辦公信息化、自動(dòng)化為基礎(chǔ)，提高辦公效率、降低管理費(fèi)用，同時(shí)將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)豐富的管理經(jīng)驗(yàn)融入 教師 管理信息系統(tǒng)中，最終達(dá)到輔助管理與決策的目的。 二， 可行性分析 高校人力資源管理系統(tǒng) 的業(yè)務(wù)流程就是一個(gè)人力資源的流動(dòng)與發(fā)展的管理過(guò)程，它包括對(duì)人員流動(dòng)的管理、對(duì)人員培訓(xùn)的管理、對(duì)人員激勵(lì)的管理、對(duì)人員績(jī)效的管 理、對(duì)人員檔案的管理。 （１）人員流動(dòng)的管理。人員的流人（包括大中專畢業(yè)生的分配、外單位的調(diào)入、子 弟 招工、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)和復(fù)員等）、人員的校內(nèi)調(diào)動(dòng)、人員的流出（包括調(diào)出、考學(xué)、退休、辭職、死亡等）。 （２）人員培訓(xùn)的管理。包括教師的學(xué)歷培養(yǎng)，國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者的選拔、 教師的進(jìn)修。 （３）人員激勵(lì)的管理。包括物質(zhì)上和精神上的激勵(lì)。物質(zhì)上的指對(duì)人員工資和獎(jiǎng)金的管理，精神上指對(duì)人員職稱晉升的管理。 （４）人員績(jī)效的管理。包括人員的工作業(yè)績(jī)考核、思想道德素質(zhì)考核等。 （５）人員檔案的管理。包括對(duì)人員的各類信息的計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)和對(duì) 原始檔案的保管。 三 ， 需求分析 90 年代中期，由于 Inter 的迅速普及，使 Intra 成為Inter 技術(shù)在企業(yè)管理信息系統(tǒng)中的應(yīng)用和延伸，形成了集計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)、分布式計(jì)算等于一體的信息技術(shù)綜合體，它打破了時(shí)間和地域的界限，使信息交流變得快捷、準(zhǔn)確，為建立現(xiàn)代企業(yè)管理信息系統(tǒng)提供了充足的條件。 高校資源管理系統(tǒng) 在此基礎(chǔ)上延伸、擴(kuò)展，使之上下、內(nèi)外全面貫通。 高校人力資源管理系統(tǒng) 是在適應(yīng)市場(chǎng)需求的客觀前提下，為了滿足各高校管理自己學(xué)校所在的教職員信息而開(kāi)發(fā)的。該系統(tǒng)的是終目的是要將各位職員的信息放到網(wǎng)絡(luò)上，以方便管理。 系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開(kāi)發(fā)的技術(shù)維護(hù)人員補(bǔ)充、維護(hù)。該系統(tǒng)具備數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)功能，及時(shí)根據(jù)用戶需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等操作。 根據(jù)分析，該管理系統(tǒng)必須具備如下幾個(gè)功能： ； 員工各種信息的輸入 ,包括員工的基本信息 ,學(xué)歷信息 ,婚姻狀況信息 ,職稱等 夠查詢信息，能進(jìn)行對(duì)各 員工各種信息的修改 以及對(duì)于轉(zhuǎn)出 ,辭退 ,退休員工的信息刪除 ； ，查詢、統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息；至少應(yīng)該包括每個(gè)員工詳細(xì)信息 的查詢、按婚姻狀況查詢、按學(xué)歷查詢、按工作崗位查詢等，至少應(yīng)該包括按學(xué)歷、婚姻狀況、崗位、參加工作時(shí)間等統(tǒng)計(jì)各自的員工信息； ，優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)，可以在程序中實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)備份和恢復(fù)。 。 、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果打印輸出。 系統(tǒng)技術(shù)需求 穩(wěn)定性： 本系統(tǒng)為高校人力資源管理系統(tǒng)，多為 查詢、修改、刪除、添加數(shù)據(jù)等操作，要求數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性好。 可靠性：用戶高校數(shù)據(jù)查詢多比較重要，要求系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)恢復(fù)等性能。 安全性：系統(tǒng)設(shè)計(jì)教師資料的保存與備份，要求系統(tǒng)提供加密保存等安全措施，即要求系統(tǒng)有較高的安全性能。 四 ，系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) ， ER 圖 員工實(shí)體 ER 圖 部門實(shí)體 ER 圖 職稱實(shí)體 ER 圖 家庭實(shí)體 ER 圖 管理員實(shí)體 ER 圖 學(xué)歷實(shí)體 ER 圖 獎(jiǎng)懲實(shí)體 ER 圖 總體 ER 圖 ER 圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型 （ 1） 員工基本信息表 ( 員工 編 號(hào) 、 員工姓名、性別、 籍貫 、 年齡 、 民族、政治面貌、家庭住址、血型、聯(lián)系電話、部門編號(hào)、出生日期 ，權(quán)限