【正文】 .................. 13 人力資源管理系統(tǒng)的需求分析 .......................................... 13 數(shù)據(jù)流圖構(gòu)建 .................................................... 13 本章小結(jié) ............................................................ 17 第四 章 總體設(shè)計(jì) ............................................................................................................ 18 系統(tǒng)模塊總體設(shè)計(jì) .................................................... 18 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) .......................................................... 19 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)概述 .................................................. 19 數(shù)據(jù)分析 ........................................................ 20 數(shù)據(jù)庫(kù)的詳細(xì)設(shè) 計(jì) ................................................ 20 系統(tǒng)接口設(shè)計(jì) ........................................................ 26 本章小結(jié) ............................................................ 27 第五 章 詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) ............................................................................................. 28 系統(tǒng)運(yùn)行平臺(tái)設(shè)置 的設(shè)計(jì)與實(shí) .......................................... 28 系統(tǒng)主頁(yè)設(shè)計(jì) 的設(shè)計(jì)與實(shí) .............................................. 28 人事資料管理功能 的設(shè)計(jì)與實(shí) .......................................... 29 人事資料查詢 .................................................... 31 人事資料錄入 .................................................... 32 人事資料刪除 .................................................... 33 人事資料修改 .................................................... 34 角色管理功能 的設(shè)計(jì)與實(shí) .............................................. 34 新建角色 ........................................................ 36 角色刪除 ........................................................ 37 角色修改 ........................................................ 38 工資查詢功能 的設(shè)計(jì)與實(shí) .............................................. 38 東北大學(xué)碩士學(xué)位論文 Abstract VI 本章小結(jié) ......................................................... 40 第六 章 系統(tǒng)測(cè)試與性能分析 .............................................................................. 41 軟件測(cè)試 ......................................................... 41 測(cè)試的基本概念 ................................................... 41 測(cè)試的目的 ...................................................... 41 測(cè)試用例 ........................................................ 41 白盒測(cè)試和黑盒測(cè)試 .............................................. 41 測(cè)試步驟 ........................................................ 42 本系統(tǒng)測(cè)試 ...................................................... 42 本章小結(jié) ............................................................ 46 結(jié) 論 ............................................................................................................................. 47 致 謝 ............................................................................................................................. 48 參考 文獻(xiàn) ............................................................................................................................. 49 東北大學(xué)碩士學(xué)位論文 第一章 引言 1 第一章 引 言 畢業(yè)設(shè)計(jì)論文是教學(xué)計(jì)劃中的重要綜合性實(shí)踐環(huán)節(jié)，尤其作為理工院校，更是對(duì)學(xué)生在校期間所學(xué)知識(shí)的綜合考察，也是培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)和鍛煉學(xué)生獨(dú)立工作能力的有效途徑，其目的是培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)基礎(chǔ)理論 、專業(yè)知識(shí)和基本技能；提高分析和解決工程實(shí)際問(wèn)題及從事科學(xué)研究的能力；培養(yǎng)學(xué)生刻苦鉆研、勇于攻堅(jiān)的精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度。 隨著 IT 技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)及其相關(guān)技術(shù)在社會(huì)各個(gè)方面的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛，其發(fā)揮的巨大作用也是不可估量和替代的。在目前的高效管理中應(yīng)該而且能夠充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)管理的長(zhǎng)處，實(shí)現(xiàn)信息化管理、無(wú)紙化辦公。 課題背景 隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、成熟。企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展單元，企業(yè)發(fā)展的越好，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步就越快。然而隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的增多，每年人力 資源管理的成本也會(huì)不斷地增加，這一問(wèn)題不僅耗費(fèi)企業(yè)大量的資金，也耗費(fèi)了大量的人力。當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí)，人力尚且比較容易完成信息管理，但隨著企業(yè)規(guī)模增大，人員增多，老式的紙質(zhì)管理方法就會(huì)出現(xiàn)許多弊端，比如說(shuō)：保存困難、不易查詢、耗費(fèi)大量人力卻仍然工作效率低下，工作出錯(cuò)率增高等，這種方法已經(jīng)跟不上時(shí)代。 人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生于 20 世紀(jì) 60 年代末期，當(dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資，既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力又非常容易出錯(cuò)，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。經(jīng)過(guò)將近 40 年的發(fā) 展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。第三代人力資源管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺(tái)，并提供了強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個(gè)重要里程碑，公司的各種資源的實(shí)際情況是各不相同的，一款人力資源管理系統(tǒng)不能適用于所有公司，一個(gè)可以安全的、規(guī)范的、自動(dòng)化的、適合的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展是比不可少的。 目的和意義 建立人力資源管理網(wǎng)站能樹(shù)立企 業(yè)形象。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)的品牌形象至關(guān)重要。 特別是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)展的今天，通過(guò)人力資源管理的網(wǎng)站，員工可通過(guò)網(wǎng)站側(cè)面的了解企業(yè)形象及企業(yè)實(shí)力，因此，建立具有國(guó)際水準(zhǔn)的網(wǎng)站能夠極大的提升企業(yè)在員工心中的整體形象。 建立人力資源管理網(wǎng)站能減輕部門負(fù)擔(dān)。許多人知道，一個(gè)公司的所有和員工有關(guān)的運(yùn)作，包括加薪，出差，請(qǐng)假，人員的調(diào)動(dòng)，離任等等都由人力資源部門來(lái)完成，如果是一家擁有上千人的大型企業(yè)，這個(gè)工作量是相當(dāng)驚人的。因此本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，大大緩解了該部門的工作壓力，也避免了以前人工作業(yè)的錯(cuò)誤幾東北大學(xué)碩士學(xué)位論文 第一章 引言 2 率。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想 一個(gè)方便用戶使用的軟件應(yīng)該具備軟件體積小，操作界面友好，基本功能穩(wěn)定，運(yùn)行速度較快，通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)結(jié)合開(kāi)發(fā)出客戶端與服務(wù)器端，以便方便快捷清晰的進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸，和簡(jiǎn)易通訊功能。 實(shí)用性：系統(tǒng)以用戶需求為目標(biāo)，以方便用戶為原則。根據(jù)用戶實(shí)際的需求情況， 充分考慮在人力資源管理中可能遇到的種種問(wèn)題，盡量全面的做好需求分析，以減少日后更新軟件的次數(shù)。 可靠性：一個(gè)實(shí)用的系統(tǒng)同時(shí)必須是可靠的，本設(shè)計(jì)通過(guò)合理而先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)以及軟、硬件的優(yōu)化選型，可保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)傳輸?shù)恼_性。 安全性：在設(shè)計(jì)中， 將充分利用網(wǎng)絡(luò)軟、硬件提供的各種安全措施，既可以保證用戶共享資源，同時(shí)也可保證關(guān)鍵數(shù)據(jù)的安全性。 采用標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)：本系統(tǒng)的所有設(shè)計(jì)遵循國(guó)際上現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，以提高系統(tǒng)的開(kāi)放性。 可維護(hù)性：系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要求方便維護(hù)，包括硬件的維護(hù)，軟件的維護(hù) （ 更可擴(kuò)展性及靈活性：系統(tǒng)的設(shè)計(jì)以方便未來(lái)業(yè)務(wù)的擴(kuò)展和系統(tǒng)擴(kuò)充為目標(biāo)，系統(tǒng)要求能夠方便的升級(jí)，充分保護(hù)系統(tǒng)的投資。 智能性：系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)，充分考慮系統(tǒng)運(yùn)行的智能性，在使用系統(tǒng)一段時(shí)間后，系統(tǒng)可以適應(yīng)于任何局域網(wǎng)。 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境 本系統(tǒng)采用 B/S 結(jié)構(gòu)，前臺(tái)開(kāi)發(fā)工具為 MyEclipse ，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)是 Microsoft SQL Server 2021，軟件要求：操作系統(tǒng)為 Windows 2021 或 Windows XP， Mozilla Firefox 或更高版本，硬件要求： Pentium 4 MHz 或更快， 512 MB RAM 或更高。 東北大學(xué)碩士學(xué)位論文 第 2章 可行性分析 3 第二章 可行性分析 可行性分析 (Feasibility Analysis) 也稱可行性研究，是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，針對(duì)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是否具備必要性和可能性，對(duì)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的方面進(jìn)行分析和研究，以避免投資失誤 ，保證新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)成功?？尚行匝芯康哪康鼐褪怯米钚〉拇鷥r(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能否解決。 業(yè)務(wù)流程圖 根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)的具體情況，業(yè)務(wù)可分為六類，第一類是基本信息業(yè)務(wù)，主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)所有基本信息的管理，如：?jiǎn)T工信息、招聘信息、員工考勤信息、員工考核信息等；第二類是招聘業(yè)務(wù)，主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)招聘信息及應(yīng)聘人員信息的管理；第三類是培訓(xùn)業(yè)務(wù)，主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)部門員工的培訓(xùn)計(jì)劃的制定及信息的發(fā)布；第四類是工資核算業(yè)務(wù)，主要負(fù)責(zé)對(duì)員工的工資進(jìn)行核算，使其與員工的績(jī)效掛鉤；第五類是考勤業(yè)務(wù)，是對(duì)員工考勤信 息的管理；第六類是績(jī)效考核業(yè)務(wù)，是對(duì)員工的工作績(jī)效的考核