【正文】 員工培訓(xùn)管理界面 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 選擇培訓(xùn)項目中的一個項目后，界面如圖 420 所示。此模塊的測試數(shù)據(jù)如表 48 所示。由圖中可以看 出，程序結(jié)果與預(yù)測結(jié)果一致。 圖 411 員工績效考核界面 在上圖中點擊保存按鈕后，此員工的績效考核信息將保存到員工績效 考核表中，可以在員工考核情況查詢模塊中查看此表，見 節(jié)。 圖 48 離職操作后的在職員工檔案界面 圖 49 離職操作后的離職員工檔案界面 從圖 48 和圖 49 可以看出，此員工檔案已由在職檔案列表轉(zhuǎn)到離職檔 案列表中。 3. 員工檔案排序 可以按多種方式排序，在此以基本工資為排序標(biāo)準(zhǔn)測試員工檔案排序 28 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 的功能。 圖 42 輸入測試數(shù)據(jù)一后的員工檔案管理界面 26 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 從圖 42 可以看出，此員工檔案已經(jīng)成功插入到了在職員工檔案中。 5. 應(yīng)聘人員記錄與錄用 此模塊對參加招聘的所有應(yīng)聘人員進行登記和考核，對于應(yīng)聘合格人 員可以進行相應(yīng)的檔案錄入等操作，對于為錄取的人員自動轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人 才庫。 人員規(guī)劃模塊的流程 1. 部門人員統(tǒng)計 此模塊能對部門中不同類型的員工和不同的職位進行人數(shù)統(tǒng)計，并以柱 狀圖的方式顯示出來。獎懲公告實時公布，甚至在當(dāng)月薪 資發(fā)放時，依據(jù)獎懲項目的輕重分別予以發(fā)放獎金或扣薪。此模塊能對員工每個月 的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等進行考核。這是為了數(shù)據(jù)的一致性和完整性，以避免出現(xiàn)這 18 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 樣的情況：存在一個員工的合同但不存在此員工的檔案。無論哪種情況，都需要首 先 填寫一個復(fù)職申請表，然后把這張表提交給系統(tǒng)，系統(tǒng)首先要根據(jù)填寫的 信息判斷申請復(fù)職的員工類型，然后對不同類型的員工做出不同的操作。此模塊 的實現(xiàn)流程與員工離職模塊基本相同，限于篇幅，流程圖略。 圖 32 員工調(diào)動流程圖 3. 員工離職管理 由于某種原因員工需要離開公司時，需要對員工的檔案進行某些操 作，此模塊實現(xiàn)了這個過程。 1. 員工檔案管理 此窗口中展示數(shù)據(jù)的控件就是數(shù)據(jù)窗口控件，它是連接前臺程序與后 臺數(shù)據(jù)庫的接口。本系統(tǒng)共建立了 22 個數(shù)據(jù)窗口，幾乎所有的數(shù)據(jù)庫表都 通過數(shù)據(jù)窗口的形式表現(xiàn)出來。 圖 31 人力資源管理系統(tǒng)菜單樹 15 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 系統(tǒng)實現(xiàn)的基本方法和過程 本系統(tǒng)采用 Power 開發(fā)工具，開發(fā)的基本過程如下： （ 1）建立數(shù)據(jù)庫表。整個系統(tǒng)的 實體關(guān)系圖如圖 29 所示。有 2 個模塊和 2 個外部實體。系統(tǒng) 經(jīng)過一系列處理形成一系列結(jié)果，把人員規(guī)劃結(jié)果反饋給人力資源管理部 門，把應(yīng)聘反饋信息返回給應(yīng)聘人員，把人員需求反饋信息返回給各個部 門。 6 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 第 2章人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計 需求分析及系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 需求分析 經(jīng)過對人力資源管理基本內(nèi)容的研究和參考國內(nèi)外一些人力資源管理 系統(tǒng)，本系統(tǒng)（不是整個人力資源管理系統(tǒng)）應(yīng)包括人事管理、績效管理、 人員規(guī)劃管理三個基本組成部分，分別具有如下基本的需求： （ 1） 人事管理 對員工檔案可以進行增加、刪除、修改、查詢等操作 可以對在職、離職、復(fù)職員工分別管理 可以對員工調(diào)動、離職、復(fù)職進行 操作 對員工合同可以進行有效的管理 （ 2） 績效管理 可以對績效考核的各個項目及其標(biāo)準(zhǔn)進行設(shè)定 每月發(fā)工資之前對員工進行績效考核 平時可以對員工進行個別的獎勵或懲罰 員工可以對以往考核和獎懲情況進行查詢 （ 3） 人員規(guī)劃管理 對企業(yè)人員情況進行統(tǒng)計分析 對未來人員需求情況進行預(yù)測 各個部門可以提出人員需求申請 根據(jù)人員需求制定招聘計劃 對應(yīng)聘人員的情況進行記錄，并對于錄取人員自動轉(zhuǎn)入人事管理模 塊進行檔案錄入等操作 未錄取人員轉(zhuǎn)入企業(yè)潛在人才庫 制定員工培訓(xùn)計 劃并對員工培訓(xùn)結(jié)果進行管理 此外，作為一個系統(tǒng)，還應(yīng)具有基本的安全性，如訪問控制、權(quán)限設(shè) 置。下面介紹 PowerBuilder 開發(fā) 環(huán)境與開發(fā)界面， PowerBuilder 主要畫板的功能、工具欄的定制方法以 5 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 及設(shè)置開發(fā)環(huán)境字體屬性的方法。 功能強大的調(diào)試器和多種調(diào)試方 式 PowerBuilder 提供了一個全新的內(nèi)置調(diào)試器，利用它，開發(fā)人員能 夠單步、斷點跟蹤應(yīng)用程序的執(zhí)行，并在中斷模式下查看或修改變量以及對 象屬性的取值。 PowerBuilder 支持多種 關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（ RDBMS），既包括諸如 Oracle、 Sybase、 Microsoft SQL Server、 IBM DB Imformix 等大型數(shù)據(jù) 庫，也包括 Xbase、 Foxpro、 Paradox 等個人數(shù)據(jù)庫。 PowerBuilder 支持多種平臺，并能生成機器代碼的可執(zhí)行文件。本系統(tǒng)還可以對企業(yè)員工培訓(xùn)進行有效地 管理。從數(shù)據(jù)中挖掘出來的新信息將給人力資源決策者提供 更有利的支持，使管理與決策更加科學(xué)化，更符合 實際。比如，人力資 源管理系統(tǒng)可以提供常規(guī)報表（按時間進度匯總的經(jīng)營數(shù)據(jù)），向經(jīng)理提供 新員工招聘情況、辭職情況、退休情況、提升情況，員工福利報酬、勞動曠 工記錄等。 課題意義 人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準(zhǔn)確、及時、簡明、完整地提供有關(guān)人 力資源決策所需的相關(guān)信息。而作為企業(yè)資源之本的人力資源，長期以來一直作 為一個孤立的系統(tǒng)獨立于企業(yè)核心管理系統(tǒng)之外。 it can appraise and reward employees conveniently。并同 ERP 中的財務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成高效的、具有高度集成性的企業(yè)資 源系統(tǒng)。能實現(xiàn)對員工檔案、員工合同和常見的人事變動的有效管 理，能方便地對員工進行績效考核和獎懲作業(yè)，能對企業(yè)的人員進行統(tǒng)計和 需求預(yù)測，能有效地進行員工招聘和培訓(xùn)管理。飛速發(fā)展的技術(shù)變革 和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競爭環(huán)境，組織掌握新的技術(shù) 或是進入新的市場領(lǐng) 域獲得的競爭優(yōu)勢成為一種短期效應(yīng)，越來越多的組織 通過構(gòu)筑自身的人力資源競爭力，維持生存并促進持續(xù)發(fā)展。在企 業(yè)間的商業(yè)競爭越來越激烈的今天，如何吸引優(yōu)秀人 才、合理安排人力資源、降低人員成本、提高企業(yè)競爭力，已經(jīng)是企業(yè)管理 者考慮的首要問題。想要做出有效的人力資源規(guī) 劃，必須以準(zhǔn)確、完整的內(nèi)部人事分析為基礎(chǔ)。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供 完整的報表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機構(gòu)提交的一些 規(guī)定性的報表等。本系統(tǒng)可以對企業(yè)中員 2 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 工的檔案，合同等基本資料進行有效的管理，對企業(yè)中的各種人事變動，如 調(diào)動、離職、停薪留職、退休、復(fù)職等進行快捷有效的管理。 開發(fā)工具簡介 PowerBuilder 簡介 PowerBuilder 是 Sybase PowerSoft 推出的新一代數(shù)據(jù)庫 應(yīng)用開發(fā)工具， 它除了能夠設(shè)計傳統(tǒng)的高性能、基于客戶 / 服務(wù)器 （ Client/Server）體系結(jié)構(gòu)的應(yīng)用系統(tǒng)外，也能夠用于開發(fā)基于 Inter 的 應(yīng)用系統(tǒng)?？蛻? 端的應(yīng)用程序負責(zé)提出任務(wù)需求，服務(wù)器端的應(yīng)用程序則為客戶提供服務(wù)， 例如數(shù)據(jù)查詢、打印等。 PowerBuilder 的應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)之間關(guān)系見圖 11。另外， PowerBuilder 還提供了專門跟蹤嵌 入式 SQL 語句的功能，從而可以找到與數(shù)據(jù)訪問相關(guān) 的性能瓶頸問題。從這個 Workspace 窗口中可以非常直觀地看出有哪些對象，并且可以方便地選擇。 7 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 根據(jù)以上的需求分析，系統(tǒng)應(yīng)具有人事管理、績效管理、人員規(guī)劃三個 基本的功能模塊，每個模塊中又包含若干子模塊。 圖 23 人力資源管理數(shù)據(jù)流圖（第一層） 對系統(tǒng)進行進一步細化，把圖 23 中每一個模塊分別展開，便形成人力 資源管理系統(tǒng)的第二層數(shù)據(jù)流圖，分別見圖 24 至圖 28。 參考文獻 [1] 葉子，進．實現(xiàn) [J]．計算機工程與科學(xué)， 2021， 1(07)： 6164. [2] 基于 MATLAB 實現(xiàn)的指紋圖像預(yù)處理 [J]． 2021， 34(04)： 836856. [3] [4] [5] Bygnksguybb [6] 李 寧．指紋增強算法研究 [D]．濟南：山東大學(xué)， 2021. [7] 馬揚彪．基于 Gabor 濾波的指紋圖像增強 [J]. 微計算機信息， 2021， 25(15)：305306. [8] 向 銳．面向低質(zhì)量指紋的圖像增強算法研究 [D]．重慶：西南政法大學(xué)， 2021. 圖 26 考勤管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 圖 27 是薪資管理數(shù)據(jù)流圖，分為工資計算和生成工資列表兩個模 塊。 從不同的角度完成了系統(tǒng)的分析與設(shè)計。所建立的菜單如 節(jié)所示。本系統(tǒng)共建立了 37 個窗體，基本上實現(xiàn)了系統(tǒng) 設(shè)計中的所有功能。在數(shù)據(jù)窗口上方的幾 個按鈕控件分別對數(shù)據(jù)窗口進行操作，分別能完成增加、刪除、查詢、打 印、排序等功能。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員 工信息，加上員工填寫的退休信息，形成退休員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此 退休員工檔案信息存入退休員工檔案表中。最后還要把此員工的信息從退休員工 檔案中刪除。由于實 現(xiàn)的過程和員工檔案管理模塊類似，在此就不詳細說明了。首先要打 開考核情況查詢窗口 ，加載窗口中部門和職位信息，填寫查詢條件，根據(jù)查 詢條件設(shè)置數(shù)據(jù)窗口過濾條件，最后對數(shù)據(jù)窗口進行過濾。首先打開獎懲作業(yè)窗 口，填寫員工編號，然后從員工檔案中調(diào)出此員工檔案，對員工進行獎懲作 業(yè)，將獎懲信息提交給數(shù)據(jù)庫。具體的實現(xiàn)流程如圖 37 所示。首先對系統(tǒng)實現(xiàn)的主要方 法和開發(fā)的基本過程做了一個描述，接下來對三個基本模塊的一些主要功能 模塊的實現(xiàn)做了較詳細的論述并給出了程序流程圖。 圖 43 輸入測試數(shù)據(jù)二后的員工檔案輸入界面 由上圖可以看出輸入窗口對于不完整的輸入信息能給出必要的錯誤提 示。 人事變動管理 人事變動管理包括員工調(diào)動管理，員工離職管理，員工停薪留職管 理，員工退休管理和員工復(fù)職管理。 圖 410 復(fù)職操作后的在職員工檔案界面 可見，此員工檔案已由離職員工檔案列表轉(zhuǎn)到在職員工檔案列表中。 圖 413 員工獎懲作業(yè)界面 員工獎懲作業(yè) 員工獎懲作業(yè)模塊的測 試數(shù)據(jù)如表 44 所示。經(jīng)預(yù)先計算，在在職員工檔案中財務(wù)部有處長 3 人，會計 2 人，接待員 1 人，停薪留職員工檔案中人力資源部有處長 1 人。 應(yīng)聘人員記錄與錄用 此模塊能對應(yīng)聘人員的基本情況進行登記和對應(yīng)聘人員進行考核，對 于應(yīng)聘合格人員可以進行檔案錄入、合同錄入等相關(guān)操作。 測試 結(jié)論 從以上的測試數(shù)據(jù)和測試結(jié)果可以看出，系統(tǒng)的幾個主要模塊都能正 確的運行，與當(dāng)初的預(yù)想基本一致。 39 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 結(jié)論 本文介紹了 ERP 人力資源管理的人員檔案管理與人力資源計劃系統(tǒng)的 設(shè)計與實現(xiàn)。在 此基礎(chǔ)上，可以制定人員招聘計劃和員工培訓(xùn)計劃。 41 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 參考文獻 1. 周玉清，劉伯瑩，楊寶剛，王新玲 . ERP 原理與應(yīng)用機械工業(yè)出版社 2021 2. 羅鴻，王忠 民 . ERP 原理 EAI 可以作為 ERP 整合問題的解決方法。 ERP應(yīng)用提供了幾點好處，包括： 解決了繼承系統(tǒng)的問題 降低了開發(fā)風(fēng)險 增加了全球競爭力 增加了商業(yè)效益 然而， ERP軟件包也存在許多缺點，比如： 高實施復(fù)雜度 統(tǒng)一性問題 定制問題 過預(yù)算和工程的延期 組織性變動和對變動的阻力 商業(yè)戰(zhàn)略問題和競爭性優(yōu)勢 對于整合的需求依然存在，因為 ERP軟件包不能有效的解決這個問題， 而且一些獨立的應(yīng)用在企業(yè)中共存。 ERP的 復(fù)雜性已經(jīng)使許多組織與外部的專家聯(lián)合起來來采用 ERP解決方案。另外，如果一個公司改動了一個 ERP軟件包，它將在 ERP 的內(nèi)部整合 性上存在問題。 調(diào)查問卷的設(shè)計。接下來，研究者