【文章內(nèi)容簡介】 東披露董事候選人詳細(xì)資料，保證股東在投票時對候選人有足夠的了解；（五）股東大會對每位董事候選人逐一進(jìn)行表決；（六）遇有臨時增補(bǔ)董事，由董事會提名委員會或符合提名條件的股東提出，股東大會予以選舉或更換。第四十六條 獨(dú)立董事提名及選舉程序還應(yīng)遵循以下原則：（一）董事會提名委員會、單獨(dú)或者合計(jì)持有商業(yè)銀行發(fā)行的有表決權(quán)股份總數(shù)百分之一以上股東可以向董事會提出獨(dú)立董事候選人，已經(jīng)提名董事的股東不得再提名獨(dú)立董事。（二）被提名的獨(dú)立董事應(yīng)由董事會提名委員會進(jìn)行資質(zhì)審查，審查重點(diǎn)包括獨(dú)立性、專業(yè)知識、經(jīng)驗(yàn)和能力等；（三）獨(dú)立董事的選聘應(yīng)主要遵循市場原則。第四十七條 董事應(yīng)當(dāng)符合銀行業(yè)監(jiān)督管理部門所規(guī)定的任職條件，董事任職資格須經(jīng)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門審核。董事任期由商業(yè)銀行章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。獨(dú)立董事在同一家商業(yè)銀行任職時間累計(jì)不得超過六年。第四十八條 董事依法有權(quán)了解商業(yè)銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況，并對其他董事和高級管理層成員履行職責(zé)情況實(shí)施監(jiān)督。第四十九條 董事對商業(yè)銀行負(fù)有忠實(shí)和勤勉義務(wù)。董事應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及商業(yè)銀行章程的要求，認(rèn)真履行職責(zé)。第五十條 董事不可以在可能發(fā)生利益沖突的金融機(jī)構(gòu)兼任董事，如在其他金融機(jī)構(gòu)任職，應(yīng)事先告知商業(yè)銀行，并承諾上述職務(wù)之間不存在利益沖突。獨(dú)立董事不應(yīng)在超過兩家商業(yè)銀行同時任職。第五十一條 董事應(yīng)當(dāng)投入足夠的時間履行職責(zé)。董事應(yīng)當(dāng)每年親自出席至少三分之二以上的董事會會議。董事因故不能出席，可以書面委托同類別其他董事代為出席。董事在董事會會議上應(yīng)當(dāng)獨(dú)立、專業(yè)、客觀地發(fā)表意見。第五十二條 董事個人直接或者間接與商業(yè)銀行已有或者計(jì)劃中的合同、交易、安排有關(guān)聯(lián)關(guān)系時，均應(yīng)將關(guān)聯(lián)關(guān)系的性質(zhì)和程度及時告知董事會關(guān)聯(lián)交易控制委員會，并且在審議相關(guān)事項(xiàng)時做必要的回避。第五十三條 股權(quán)董事應(yīng)當(dāng)積極履行股東與商業(yè)銀行之間的溝通職責(zé)，重點(diǎn)關(guān)注股東與商業(yè)銀行關(guān)聯(lián)交易情況并支持商業(yè)銀行制定資本補(bǔ)充規(guī)劃。第五十四條 獨(dú)立董事履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)對董事會審議事項(xiàng)發(fā)表客觀、公正的獨(dú)立意見，并重點(diǎn)關(guān)注以下事項(xiàng)：（一）重大關(guān)聯(lián)交易的合法性和公允性；（二）利潤分配方案；（三）高級管理人員的聘任和解聘；（四）可能造成商業(yè)銀行重大損失的事項(xiàng)；（五） 可能損害存款人、中小股東和其它利益相關(guān)者利益的事項(xiàng)；（六）外部審計(jì)師的聘任等。第五十五條 獨(dú)立董事每年在商業(yè)銀行工作時間不得少于十五個工作日，擔(dān)任審計(jì)委員會、關(guān)聯(lián)交易委員會及風(fēng)險(xiǎn)管理委員會負(fù)責(zé)人的董事在商業(yè)銀行工作時間不得少于二十五個工作日。第五十六條 董事應(yīng)按要求參加培訓(xùn)，了解董事的權(quán)利和義務(wù)，熟悉有關(guān)法律法規(guī)，掌握應(yīng)具備的相關(guān)知識。第五十七條 商業(yè)銀行應(yīng)規(guī)定董事在商業(yè)銀行的最低工作時間，并建立董事履職檔案，完整記錄董事參加董事會會議次數(shù)、獨(dú)立發(fā)表意見、建議及其被采納情況等，作為對董事評價(jià)的依據(jù)。第二節(jié) 監(jiān)事第五十八條 監(jiān)事應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及商業(yè)銀行章程規(guī)定，忠實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)。第五十九條 監(jiān)事和外部監(jiān)事的提名及選舉程序應(yīng)參照董事和獨(dú)立董事的提名及選舉程序。股東監(jiān)事和外部監(jiān)事由股東大會選舉和罷免；職工代表出任的監(jiān)事由銀行職工民主選舉產(chǎn)生或更換。第六十條 監(jiān)事任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任，外部監(jiān)事在同一家商業(yè)銀行任職時間累計(jì)不得超過六年。第六十一條 監(jiān)事應(yīng)積極參加監(jiān)事會組織的監(jiān)督檢查活動，依法有權(quán)進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查、取證，并實(shí)事求是提出問題和監(jiān)督意見。第六十二條 監(jiān)事應(yīng)每年至少親自出席三分之二的監(jiān)事會會議。監(jiān)事因故不能出席，可以書面委托同類別其他監(jiān)事代為出席。監(jiān)事連續(xù)兩次未能親自出席會議，也不委托其他監(jiān)事出席監(jiān)事會會議的，視為不能履職。股東監(jiān)事和外部監(jiān)事每年在商業(yè)銀行工作時間不得少于十五個工作日。職工監(jiān)事享有參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度制定權(quán)利，并應(yīng)積極參與其執(zhí)行情況的檢查。第六十三條 監(jiān)事可以列席董事會會議，對董事會決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議，但不享有表決權(quán)。列席董事會會議的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)將會議情況報(bào)告監(jiān)事會。第六十四條 監(jiān)事的薪酬應(yīng)由股東大會審議確定，董事會不得干預(yù)監(jiān)事薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第三節(jié) 高級管理人員第六十五條 高級管理人員應(yīng)通過銀行業(yè)監(jiān)督管理部門的任職資格審查。第六十六條 高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，審慎、勤勉地在其職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)，不得為自己或他人謀取屬于本商業(yè)銀行的商業(yè)機(jī)會，不得接受與本商業(yè)銀行交易有關(guān)的利益。高級管理人員原則上不得在沒有股權(quán)投資的其他經(jīng)濟(jì)組織兼職，在經(jīng)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)的銀行附屬機(jī)構(gòu)兼職除外。第六十七條 高級管理人員應(yīng)當(dāng)按照董事會要求，及時、準(zhǔn)確、完整地向董事會報(bào)告有關(guān)本行經(jīng)營業(yè)績、重要合同、財(cái)務(wù)狀況、風(fēng)險(xiǎn)狀況和經(jīng)營前景等情況。第六十八條 高級管理人員應(yīng)當(dāng)接受監(jiān)事會監(jiān)督，定期向監(jiān)事會提供有關(guān)本行經(jīng)營業(yè)績、重要合同、財(cái)務(wù)狀況、風(fēng)險(xiǎn)狀況和經(jīng)營前景等情況信息，不得阻撓、妨礙監(jiān)事會依職權(quán)進(jìn)行的檢查、審計(jì)等活動。第六十九條 高級管理人員對董事會違反任免規(guī)定的行為，有權(quán)請求監(jiān)事會提出異議，并向監(jiān)管部門報(bào)告。第四章 發(fā)展戰(zhàn)略、價(jià)值準(zhǔn)則和社會責(zé)任第七十條 商業(yè)銀行應(yīng)兼顧股東、存款人和其他利益相關(guān)者利益，制定清晰的發(fā)展戰(zhàn)略和良好的價(jià)值準(zhǔn)則，并確保在全行得到有效貫徹。第七十一條 商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)重點(diǎn)涵蓋中長期發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營理念、市場定位、資本管理和風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的內(nèi)容。商業(yè)銀行在關(guān)注總體發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上，還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注人才戰(zhàn)略和信息技術(shù)戰(zhàn)略等配套戰(zhàn)略。第七十二條 商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略由董事會負(fù)責(zé)制定并向股東大會報(bào)告。董事會在制定發(fā)展戰(zhàn)略時應(yīng)充分考慮商業(yè)銀行所處的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、市場環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)承受能力和自身比較優(yōu)勢等因素，明確市場定位，突出差異化和特色化，不斷提高商業(yè)銀行核心競爭力。第七十三條 董事會在制定資本管理戰(zhàn)略時應(yīng)充分考慮商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)及其發(fā)展趨勢、風(fēng)險(xiǎn)管理水平及承受能力、資本結(jié)構(gòu)、資本質(zhì)量、資本補(bǔ)充渠道以及長期補(bǔ)充資本的能力等因素，并督促高級管理層具體執(zhí)行。第七十四條 商業(yè)銀行應(yīng)制定中長期信息科技規(guī)劃，建立健全管理組織和技術(shù)架構(gòu)成熟、運(yùn)行安全穩(wěn)定、應(yīng)用豐富靈活、管理科學(xué)高效的信息科技體系，并確保信息科技建設(shè)對商業(yè)銀行業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管控的有效支持。第七十五條 商業(yè)銀行應(yīng)建立健全人才招聘、開發(fā)、評估、激勵、使用和規(guī)劃的科學(xué)機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源配置市場化，推動商業(yè)銀行實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第七十六條 商業(yè)銀行董事會應(yīng)定期對發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行評估與審議，確保商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營情況和市場環(huán)境變化相適應(yīng)。監(jiān)事會應(yīng)對商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略的制定、實(shí)施與評估進(jìn)行監(jiān)督。高級管理層應(yīng)在商業(yè)銀行發(fā)展戰(zhàn)略框架下制定科學(xué)合理的年度經(jīng)營管理目標(biāo)與計(jì)劃。第七十七條 商業(yè)銀行應(yīng)樹立具有社會責(zé)任感的價(jià)值準(zhǔn)則、企業(yè)文化和經(jīng)營理念，以此激勵全體員工更好地履職。第七十八條 商業(yè)銀行董事會負(fù)責(zé)核準(zhǔn)包括董事會自身、高級管理層及全行員工應(yīng)遵循的職業(yè)規(guī)范與公司價(jià)值準(zhǔn)則。高級管理層負(fù)責(zé)制定包括全行各部門管理人員和業(yè)務(wù)人員的行為規(guī)范，明確具體的問責(zé)條款，并建立相應(yīng)處理機(jī)制。第七十九條 商業(yè)銀行應(yīng)鼓勵員工通過合法渠道對有關(guān)違法、違規(guī)和違反職業(yè)道德的行為予以報(bào)告，并充分保護(hù)員工合法權(quán)益。第八十條 商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會公益事業(yè)等方面履行社會責(zé)任，積極配合國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策，并在制定發(fā)展戰(zhàn)略時予以體現(xiàn)，同時定期向公眾披露社會責(zé)任報(bào)告。商業(yè)銀行應(yīng)支持國家產(chǎn)業(yè)政策和環(huán)保政策，保護(hù)和節(jié)約