【總結】經(jīng)濟管理學院經(jīng)貿(mào)系學年論文論文題目論我國企業(yè)跨國并購的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢ThesisTopicOncross-borderM&Asituationanddevelopmenttrend
2025-07-27 13:44
【總結】中國企業(yè)品牌經(jīng)營問題一、引言?品牌化是企業(yè)競爭的尚方寶劍,品牌化是中國企業(yè)發(fā)展的方向,品牌化是中國企業(yè)成長的必由之路。打造中國著名品牌乃至世界著名品牌是中國眾多企業(yè)家的夢想。海爾、長虹、格蘭仕、TCL等已站在了通入世界品牌的跑道上。他們引領著更多的企業(yè)走向國際。中國名牌戰(zhàn)略的實施就是中國企業(yè)夢想的偉大實踐。中國加入WTO,這個夢想的實踐
2025-03-05 10:56
【總結】我國企業(yè)跨國并購相關風險分析畢業(yè)論文目錄一、跨國并購的概述 -1-(一)跨國并購的含義 -1-(二)我國跨國并購的特點 -2-二、吉利并購沃爾沃的案例分析 -3-(一)案例背景 -3-(二)并購過程 -4-(三)案例分析 -4-三、跨國并
2025-06-28 18:27
【總結】第一章企業(yè)并購交易與定價企業(yè)并購在我國有十多年的發(fā)展歷程。作為一種企業(yè)低成本擴張的方式,企業(yè)并購對我國企業(yè)快速發(fā)展、增強競爭實力具有重要的意義。并購定價問題直接關系到并購交易的成敗?,F(xiàn)階段,我國企業(yè)并購定價市場化程度太低,交易價格的確定常常帶有濃厚的行政干預色彩,降低了并購活動的效率,已不能適應我國經(jīng)濟發(fā)展的需要以及經(jīng)濟全球化的要求,迫切需要改進。第一節(jié)并購定價概述
2025-06-28 12:02
【總結】單位國貿(mào)083學號08503302江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院本科畢業(yè)論文(國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè))我國企業(yè)在跨國并購中存在的問題及對策分析姓名劉丹專業(yè)國際經(jīng)濟與貿(mào)易指導教師余春根唐莉江西農(nóng)業(yè)大學南昌商學院二0一一年十月論
2025-06-28 17:34
【總結】1/37山東理工大學畢業(yè)設計(論文)題目:我國企業(yè)文化建設問題和對策研究學院:管理學院專業(yè):工商管理學生姓名:曹嘉偉指導教師:滕興樂2/37畢
2025-03-26 00:12
【總結】我國企業(yè)戰(zhàn)略并購環(huán)境變化及對策國家計委經(jīng)濟研究所所長、博士生導師陳東琪研究員演講框架中國企業(yè)并購環(huán)境對策國際環(huán)境國內環(huán)境世界經(jīng)濟國際資本景氣交叉國民經(jīng)濟資金市場政策取向國際環(huán)境受世界經(jīng)濟周期性衰退影響
2025-10-10 18:35
【總結】范文范例參考本科畢業(yè)論文(設計)企業(yè)并購財務問題研究Financialissuesofmergerandacquisition目次目次 2摘要 31引言 32企業(yè)并
2025-03-24 06:43
【總結】第一篇:我國企業(yè)稅收籌劃存在的問題及對策研究 隨著我國加入WTO,我國的稅制將與國際接軌,所得稅和財產(chǎn)稅體系將日益完善和豐富,稅收籌劃的空間將越來越大,這必將促進企業(yè)的稅收籌劃工作;同時,隨著對稅收...
2025-10-12 10:33
【總結】我國企業(yè)物流金融研究摘要:物流金融是面向物流運營全過程,有效整合物流、資金流、信息流,組織和調節(jié)供應鏈運作過程中貨幣資金的運動,從而提高物流和供應鏈效率與效益的一系列經(jīng)營活動。本文從物流企業(yè)延伸物流核心業(yè)務價值鏈的角度出發(fā),在分析物流金融發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上,對物流金融業(yè)務的主要模式進行了歸納與分析,包括代收貨款、墊付貨款、倉單質押、保兌倉等。關鍵詞:物流金融現(xiàn)狀業(yè)務模式
2025-06-24 22:56
【總結】75/76中國企業(yè)年金研究報告團體業(yè)務管理部二00二年十二月前言企業(yè)年金在中國是一個全新的話題,它源于西方的職業(yè)年金或雇主年金,是政府公共養(yǎng)老保障的重要補充。我國計劃在“十五”期間要建立有中國特色的企業(yè)年金制度。企業(yè)年金不同于社會保障,又區(qū)別于商業(yè)保險。它是企業(yè)及職工依法參加基本養(yǎng)老保險的基
2025-05-14 01:05
【總結】我國企業(yè)員工培訓問題探究第一章概述企業(yè)培訓,在隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快,越來越多的跨國企業(yè)涌入中國,國內企業(yè)與國際企業(yè)之間的競爭日趨加劇。美國在這方面,把培訓作為投資,其回報也是可以計量的。培訓不單是一種知識的傳遞或技能的傳授的手段。它是一劍雙雕的多重作用。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和個人追求的多元化,培訓必將起到更大的作用,所以請珍惜每次企業(yè)
2025-06-03 13:28
【總結】我國企業(yè)人才管理問題及對策摘要人才資源是企業(yè)的第一資源。隨著社會發(fā)展和科技進步,在企業(yè)的建設和管理中,人才管理的重要性愈顯突出。在實際經(jīng)營管理中,我國許多企業(yè)還不能科學、合理地開發(fā)和使用人才,人才流失問題已成為制約我國企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。本文通過論述企業(yè)人才管理的相關內容和理論基礎,分析我國企業(yè)人才管理狀況,提出了關于我國企業(yè)人才管理的基本思路。本
2025-09-01 10:28
【總結】XXXX大學本科畢業(yè)論文題目我國企業(yè)跨國并購的風險及規(guī)避系專業(yè)班級學號學生姓名指導教師完成日期誠信承諾我謹在此承諾:本人所寫的畢業(yè)論文《我國企業(yè)跨國并購的風險及規(guī)避》均系本人獨立完成,沒有抄襲行為,凡涉及其他作者的觀點和材料,均作了注釋,若有不實
2025-06-28 17:35
【總結】我國企業(yè)員工激勵問題分析一、我國企業(yè)員工激勵的現(xiàn)狀二、我國企業(yè)員工激勵存在的主要問題三、完善我國企業(yè)員工激勵的對策建議摘要::近幾年來,人力資源不再像過去那樣被當作一種成本,而作為一種重要資源越來越被企業(yè)重視。激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個重要方法已經(jīng)被越來越多的企業(yè)運用。文中就有關激勵的一般性問題做了闡述,總結了企業(yè)中常用的
2025-03-26 00:11