【總結(jié)】經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)貿(mào)系學(xué)年論文論文題目論我國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)ThesisTopicOncross-borderM&Asituationanddevelopmenttrend
2025-07-27 13:44
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)問題一、引言?品牌化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的尚方寶劍,品牌化是中國(guó)企業(yè)發(fā)展的方向,品牌化是中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)的必由之路。打造中國(guó)著名品牌乃至世界著名品牌是中國(guó)眾多企業(yè)家的夢(mèng)想。海爾、長(zhǎng)虹、格蘭仕、TCL等已站在了通入世界品牌的跑道上。他們引領(lǐng)著更多的企業(yè)走向國(guó)際。中國(guó)名牌戰(zhàn)略的實(shí)施就是中國(guó)企業(yè)夢(mèng)想的偉大實(shí)踐。中國(guó)加入WTO,這個(gè)夢(mèng)想的實(shí)踐
2025-03-05 10:56
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)分析畢業(yè)論文目錄一、跨國(guó)并購(gòu)的概述 -1-(一)跨國(guó)并購(gòu)的含義 -1-(二)我國(guó)跨國(guó)并購(gòu)的特點(diǎn) -2-二、吉利并購(gòu)沃爾沃的案例分析 -3-(一)案例背景 -3-(二)并購(gòu)過程 -4-(三)案例分析 -4-三、跨國(guó)并
2025-06-28 18:27
【總結(jié)】第一章企業(yè)并購(gòu)交易與定價(jià)企業(yè)并購(gòu)在我國(guó)有十多年的發(fā)展歷程。作為一種企業(yè)低成本擴(kuò)張的方式,企業(yè)并購(gòu)對(duì)我國(guó)企業(yè)快速發(fā)展、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力具有重要的意義。并購(gòu)定價(jià)問題直接關(guān)系到并購(gòu)交易的成敗。現(xiàn)階段,我國(guó)企業(yè)并購(gòu)定價(jià)市場(chǎng)化程度太低,交易價(jià)格的確定常常帶有濃厚的行政干預(yù)色彩,降低了并購(gòu)活動(dòng)的效率,已不能適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要以及經(jīng)濟(jì)全球化的要求,迫切需要改進(jìn)。第一節(jié)并購(gòu)定價(jià)概述
2025-06-28 12:02
【總結(jié)】單位國(guó)貿(mào)083學(xué)號(hào)08503302江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院本科畢業(yè)論文(國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè))我國(guó)企業(yè)在跨國(guó)并購(gòu)中存在的問題及對(duì)策分析姓名劉丹專業(yè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易指導(dǎo)教師余春根唐莉江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院二0一一年十月論
2025-06-28 17:34
【總結(jié)】1/37山東理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)問題和對(duì)策研究學(xué)院:管理學(xué)院專業(yè):工商管理學(xué)生姓名:曹嘉偉指導(dǎo)教師:滕興樂2/37畢
2025-03-26 00:12
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略并購(gòu)環(huán)境變化及對(duì)策國(guó)家計(jì)委經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師陳東琪研究員演講框架中國(guó)企業(yè)并購(gòu)環(huán)境對(duì)策國(guó)際環(huán)境國(guó)內(nèi)環(huán)境世界經(jīng)濟(jì)國(guó)際資本景氣交叉國(guó)民經(jīng)濟(jì)資金市場(chǎng)政策取向國(guó)際環(huán)境受世界經(jīng)濟(jì)周期性衰退影響
2024-10-19 18:35
【總結(jié)】范文范例參考本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))企業(yè)并購(gòu)財(cái)務(wù)問題研究Financialissuesofmergerandacquisition目次目次 2摘要 31引言 32企業(yè)并
2025-03-24 06:43
【總結(jié)】第一篇:我國(guó)企業(yè)稅收籌劃存在的問題及對(duì)策研究 隨著我國(guó)加入WTO,我國(guó)的稅制將與國(guó)際接軌,所得稅和財(cái)產(chǎn)稅體系將日益完善和豐富,稅收籌劃的空間將越來(lái)越大,這必將促進(jìn)企業(yè)的稅收籌劃工作;同時(shí),隨著對(duì)稅收...
2024-10-21 10:33
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)物流金融研究摘要:物流金融是面向物流運(yùn)營(yíng)全過程,有效整合物流、資金流、信息流,組織和調(diào)節(jié)供應(yīng)鏈運(yùn)作過程中貨幣資金的運(yùn)動(dòng),從而提高物流和供應(yīng)鏈效率與效益的一系列經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。本文從物流企業(yè)延伸物流核心業(yè)務(wù)價(jià)值鏈的角度出發(fā),在分析物流金融發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對(duì)物流金融業(yè)務(wù)的主要模式進(jìn)行了歸納與分析,包括代收貨款、墊付貨款、倉(cāng)單質(zhì)押、保兌倉(cāng)等。關(guān)鍵詞:物流金融現(xiàn)狀業(yè)務(wù)模式
2025-06-24 22:56
【總結(jié)】75/76中國(guó)企業(yè)年金研究報(bào)告團(tuán)體業(yè)務(wù)管理部二00二年十二月前言企業(yè)年金在中國(guó)是一個(gè)全新的話題,它源于西方的職業(yè)年金或雇主年金,是政府公共養(yǎng)老保障的重要補(bǔ)充。我國(guó)計(jì)劃在“十五”期間要建立有中國(guó)特色的企業(yè)年金制度。企業(yè)年金不同于社會(huì)保障,又區(qū)別于商業(yè)保險(xiǎn)。它是企業(yè)及職工依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基
2025-05-14 01:05
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)問題探究第一章概述企業(yè)培訓(xùn),在隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)涌入中國(guó),國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)際企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇。美國(guó)在這方面,把培訓(xùn)作為投資,其回報(bào)也是可以計(jì)量的。培訓(xùn)不單是一種知識(shí)的傳遞或技能的傳授的手段。它是一劍雙雕的多重作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和個(gè)人追求的多元化,培訓(xùn)必將起到更大的作用,所以請(qǐng)珍惜每次企業(yè)
2025-06-03 13:28
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)人才管理問題及對(duì)策摘要人才資源是企業(yè)的第一資源。隨著社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步,在企業(yè)的建設(shè)和管理中,人才管理的重要性愈顯突出。在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中,我國(guó)許多企業(yè)還不能科學(xué)、合理地開發(fā)和使用人才,人才流失問題已成為制約我國(guó)企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。本文通過論述企業(yè)人才管理的相關(guān)內(nèi)容和理論基礎(chǔ),分析我國(guó)企業(yè)人才管理狀況,提出了關(guān)于我國(guó)企業(yè)人才管理的基本思路。本
2024-09-10 10:28
【總結(jié)】XXXX大學(xué)本科畢業(yè)論文題目我國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避系專業(yè)班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期誠(chéng)信承諾我謹(jǐn)在此承諾:本人所寫的畢業(yè)論文《我國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避》均系本人獨(dú)立完成,沒有抄襲行為,凡涉及其他作者的觀點(diǎn)和材料,均作了注釋,若有不實(shí)
2025-06-28 17:35
【總結(jié)】我國(guó)企業(yè)員工激勵(lì)問題分析一、我國(guó)企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀二、我國(guó)企業(yè)員工激勵(lì)存在的主要問題三、完善我國(guó)企業(yè)員工激勵(lì)的對(duì)策建議摘要::近幾年來(lái),人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本,而作為一種重要資源越來(lái)越被企業(yè)重視。激勵(lì)作為開發(fā)和管理人力資源的一個(gè)重要方法已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)運(yùn)用。文中就有關(guān)激勵(lì)的一般性問題做了闡述,總結(jié)了企業(yè)中常用的
2025-03-26 00:11