【總結(jié)】中國企業(yè)的戰(zhàn)略問題中國企業(yè)戰(zhàn)略的一個根本特征是趨同,典型表現(xiàn)是企業(yè)的壽命與產(chǎn)品壽命等同,一個產(chǎn)品興起企業(yè)興起,一個產(chǎn)品衰落企業(yè)消亡,內(nèi)容表現(xiàn)是企業(yè)不是在做市場而是在做銷售,不是在做品牌而是在做產(chǎn)品,形式表現(xiàn)是一陣風(fēng)、一窩蜂、假大空。應(yīng)該說這是中國企業(yè)的悲哀,也是中國企業(yè)能否在世界市場站得起來的一個巨大障礙。要知道,企業(yè)的生存品質(zhì)及其壽命取決于技術(shù)延伸力、營銷拓展力、管理創(chuàng)新力、戰(zhàn)略控
2025-03-26 00:12
【總結(jié)】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理人員論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:我國企業(yè)經(jīng)營者激勵問題分析姓名:
【總結(jié)】我國企業(yè)員工激勵問題分析一、我國企業(yè)員工激勵的現(xiàn)狀二、我國企業(yè)員工激勵存在的主要問題三、完善我國企業(yè)員工激勵的對策建議摘要::近幾年來,人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本,而作為一種重要資源越來越被企業(yè)重視。激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個重要方法已經(jīng)被越來越多的企業(yè)運(yùn)用。文中就有關(guān)激勵的一般性問題做了闡述,總結(jié)了企業(yè)中常用的激勵方法和使用激勵時
2025-03-26 00:11
【總結(jié)】中國企業(yè)的競爭力:危險的缺失0一個嚴(yán)峻的問題呈現(xiàn)在中國大大小小的企業(yè)面前:不是狼要來了,而是狼已經(jīng)來了,被狼吞食?或是有能力與狼共舞?這是中國加入WTO后作為市場三年級小學(xué)生面臨考試時驟然發(fā)現(xiàn)的一道難解之題。每個中國企業(yè)都有責(zé)任回答:生存,消亡,奮起,或是爭鋒,戰(zhàn)而勝之。幾乎大部分的企業(yè),都已經(jīng)面臨“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)(Strategyinflection
2025-03-08 00:24
【總結(jié)】第一章企業(yè)并購交易與定價企業(yè)并購在我國有十多年的發(fā)展歷程。作為一種企業(yè)低成本擴(kuò)張的方式,企業(yè)并購對我國企業(yè)快速發(fā)展、增強(qiáng)競爭實(shí)力具有重要的意義。并購定價問題直接關(guān)系到并購交易的成敗?,F(xiàn)階段,我國企業(yè)并購定價市場化程度太低,交易價格的確定常常帶有濃厚的行政干預(yù)色彩,降低了并購活動的效率,已不能適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要以及經(jīng)濟(jì)全球化的要求,迫切需要改進(jìn)。第一節(jié)并購定價概述
【總結(jié)】我國企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略分析項(xiàng)目名稱:企業(yè)戰(zhàn)略管理姓名:林傳威學(xué)號:1305012141專業(yè)班級:B13工商管理1班
2025-06-28 18:38
【總結(jié)】我國企業(yè)員工培訓(xùn)問題探究第一章概述企業(yè)培訓(xùn),在隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,越來越多的跨國企業(yè)涌入中國,國內(nèi)企業(yè)與國際企業(yè)之間的競爭日趨加劇。美國在這方面,把培訓(xùn)作為投資,其回報也是可以計(jì)量的。培訓(xùn)不單是一種知識的傳遞或技能的傳授的手段。它是一劍雙雕的多重作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和個人追求的多元化,培訓(xùn)必將起到更大的作用,所以請珍惜每次企業(yè)
2025-06-03 13:28
【總結(jié)】我國企業(yè)人才管理問題及對策摘要人才資源是企業(yè)的第一資源。隨著社會發(fā)展和科技進(jìn)步,在企業(yè)的建設(shè)和管理中,人才管理的重要性愈顯突出。在實(shí)際經(jīng)營管理中,我國許多企業(yè)還不能科學(xué)、合理地開發(fā)和使用人才,人才流失問題已成為制約我國企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。本文通過論述企業(yè)人才管理的相關(guān)內(nèi)容和理論基礎(chǔ),分析我國企業(yè)人才管理狀況,提出了關(guān)于我國企業(yè)人才管理的基本思路。本
2024-09-10 10:28
【總結(jié)】我國企業(yè)員工激勵問題分析一、我國企業(yè)員工激勵的現(xiàn)狀二、我國企業(yè)員工激勵存在的主要問題三、完善我國企業(yè)員工激勵的對策建議摘要::近幾年來,人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本,而作為一種重要資源越來越被企業(yè)重視。激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個重要方法已經(jīng)被越來越多的企業(yè)運(yùn)用。文中就有關(guān)激勵的一般性問題做了闡述,總結(jié)了企業(yè)中常用的
【總結(jié)】當(dāng)前我國企業(yè)管理創(chuàng)新趨勢與今年申報重點(diǎn)中國企業(yè)聯(lián)合會2023-7-2胡新欣
2025-01-04 11:03
【總結(jié)】MBO實(shí)務(wù)運(yùn)作申銀萬國證券研究所財務(wù)顧問部夏暉我國MBO市場的歷史性機(jī)遇?國有股減持和國退民進(jìn)的改革方向?國有資產(chǎn)管理體制正在發(fā)生重大變化?加入WTO之后,更多領(lǐng)域向外資和民營資本開放?相關(guān)法律法規(guī)更加完善?地方政府制定積極的改革措施我國企業(yè)出現(xiàn)MBO熱潮的政策背景2023年6
2025-03-05 10:56
【總結(jié)】ERP應(yīng)用方法論演講人:金達(dá)仁中國企業(yè)缺什么?缺管理!基本數(shù)據(jù)?美國、德國企業(yè)年流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度為8次?日本企業(yè)年流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度為7次以上?我國企業(yè)年流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度為?2023年,我國企業(yè)流動資產(chǎn)平均余額為萬億元?2023
2025-02-19 13:10
【總結(jié)】中國企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?轉(zhuǎn)型是2023年十大流行關(guān)鍵詞?國際企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?國內(nèi)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?什么是轉(zhuǎn)型?什么是戰(zhàn)略?什么是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?企業(yè)如何戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型引言道,可道,非常道!---老子兵者,國之大事,死生之地,存亡之道
【總結(jié)】結(jié)合當(dāng)前實(shí)際談?wù)勎覀兤髽I(yè)發(fā)展跨國經(jīng)營的必要性對外開放是我國的一項(xiàng)基本國策,,,,.一,國際政治經(jīng)濟(jì)的相對穩(wěn)定為我國企業(yè)的跨國經(jīng)營提供了良好機(jī)遇.80年代束期以來,世界各國都在采取措施發(fā)展經(jīng)濟(jì),,對我國的企業(yè)來說,是開展跨國經(jīng)營最難得的機(jī)遇。二,當(dāng)代國際經(jīng)濟(jì)一體化的新發(fā)展對我國企業(yè)來說,既是一種機(jī)遇,也是一種挑戰(zhàn).1、世界經(jīng)濟(jì)的國際化,,,高層次,進(jìn)出口總額的1/,在國際市場
2025-06-28 17:55
【總結(jié)】自考畢業(yè)論文題目:論我國企業(yè)物流的經(jīng)營與發(fā)展專業(yè)工商企業(yè)管理學(xué)生姓名張錦準(zhǔn)考證號011810302852指導(dǎo)教師廖鑫職稱講師日期2012年9月2
2025-06-23 19:36