【總結】讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價值80后干部如何管理90后員工及80后、90后職場生存資本培訓讓工作充滿智慧讓智慧創(chuàng)造價值時代不同了?60后循規(guī)蹈矩?70后激情澎湃?80后單干獨行?90后靈光閃閃讓工作
2024-08-06 08:50
【總結】2022年2月6日星期日盛高-好收成項目組二零零九年十二月“80后”員工的有效管理此報告僅供客戶內部使用。未經書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。P2“80后”將成為中國人才庫的核心力量李想泡泡網CEO周森鋒宜城市代市長劉翔奧運冠軍韓寒作家P
2025-01-09 12:18
【總結】如何有效引導與管理80/90后員工實戰(zhàn)培訓主講:何老師何靜波老師簡介學歷:清華大學工商管理碩士高級管理咨詢顧問師國際管理顧問公司認證高級講師注冊國際PTT培訓師質量與環(huán)境管理體系國家注冊評審員國家人力資源管理師
2025-02-15 19:33
【總結】有效制定年度絆營計劃年度絆營計劃是企業(yè)戰(zhàn)略不戰(zhàn)術的結合點?本課程整合了寶潔、百事等多個世界知名企業(yè)的操作模式系統(tǒng)的介縐了以戰(zhàn)略規(guī)劃指導戰(zhàn)術規(guī)劃,圍繞關鍵問題不機會制定市場計劃的思想和執(zhí)行方法。?本方法絆多次實踐檢驗,是理論不實踐相結合的重要管理步驟之一。2內容概要?意義不概念
2025-02-22 12:04
【總結】1如何有效激勵員工講師:李昌悅中山卓力企業(yè)管理咨詢公司2李昌悅【簡介】高級咨詢師人力資源管理師中山市投資與管理咨詢協會首批
2025-05-15 00:57
【總結】如何有效激勵員工講師:閆喜學第一講激勵的原點:人是有需要的第二講激勵的概念第三講激勵的基本方法第四講激勵的基本定律第五講激勵下屬的原則及技巧第六講懲罰的制度和藝術第七講從三國學激勵人才人性的
2025-05-02 06:33
【總結】MOTIVATING現代企業(yè)人力資源管理培訓專題一、為什么士氣低落??工作無精打采?經常遲到或早退?有時大發(fā)牢騷和抱怨?不主動更快更好的完成任務?經常拖延、推遲工作士氣低落的原因?需求長期得不到滿足?控制過嚴?目標問題?老挨批?不公平激勵的誤區(qū)I.
2024-08-13 10:30
2024-08-13 09:43
【總結】中國銀行遼寧省分行管理培訓——如何有效激勵員工主講人:傅永剛大連理工大學管理學院專題:如何有效激勵員工?引言、人力資源與激勵一、激勵的內涵二、激勵的作用三、激勵的基礎/根源四、激勵的邏輯過程五、激勵措施的整合?人力資源是企業(yè)最寶貴的資源嗎?請討論:什么創(chuàng)造了財
2024-08-02 13:51
【總結】如何有效激勵員工講師:閆喜學第一講激勵的原點:人是有需要的第二講激勵的概念第三講激勵的基本方法第四講激勵的基本定律第五講激勵下屬的原則及技巧第六講懲罰的制度和藝術第七講從三國學激勵人才人性的基本剖析著名的激勵理論
【總結】MOTIVATING專題一、為什么士氣低落??工作無精打采?經常遲到或早退?有時大發(fā)牢騷和抱怨?不主動更快更好的完成任務?經常拖延、推遲工作士氣低落的原因v需求長期得不到滿足v控制過嚴v目標問題v老挨批v不公平激勵的誤區(qū)?激勵=獎勵發(fā)發(fā)獎金送個紅包
2025-04-29 00:00
【總結】80后如何理財------給自己的財富增值,80后的理財,,,精心構建自己的理財組合,4,理財是心態(tài),更是持之以恒的習慣,80后我們不要等待,個人理財,你準備好了嗎,網絡熱貼:理財?!這個詞兒和我們沒...
2025-01-16 22:11
【總結】80后員工的管理-----要面包也要玫瑰【主辦單位】廣州市遠銘企業(yè)管理咨詢有限公司【培訓時間】2008年10月24日-25日【培訓地點】廣州市新達城酒店【培訓對象】總經理、部門經理、人力資源與行政經理、管理人員【培訓費用】2200元/人(含培訓費、教材、午餐\茶點費等)【咨詢熱線】0203323807602033781
2025-04-14 10:34
【總結】溝通式管理如何管理80/90后員工引言?小孩子為什么要大人抱?–位置不一樣看到的不一樣?如何告訴孩子兩點之間直線最近–用他們最容易接受的方式和他溝通?99,3q姑力i,偶會+U!舅舅,謝謝你鼓勵我,我會加油–理解他們的生活方式,肯定他們目錄1.分析心態(tài)了解他—80/90后員
2025-01-21 13:32