后員工的有效管理ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-05 12:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)教育 ? 涉外交往有限 ? 經(jīng)濟繁榮 ? 政局穩(wěn)定 ? 受過高等教育 ? 有機會去海外旅游 ? 比父輩更大的野心和抱負 P 17 “ 80后”員工如何看待自己 ? 當我們讀小學的時候，讀大學不要錢 ? 當我們讀大學的時候，讀小學不要錢 ? 我們還沒工作的時候，工作是分配的 ? 我們可以工作的時候，撞的頭破血流才能勉強找到一份工作 ? 當我們不能工作的時候，房子是分配的 ? 當我們能掙錢的時候，發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了 P 18 對“ 80后”人才的保留，企業(yè)面臨很大的挑戰(zhàn) ? 80后將其職業(yè)生涯視作由一系列 2— 3年組成，隨時準備跳槽，一旦他們的期望得不到滿足，企業(yè)就會面臨人員流失率高的風險。調(diào)查報告顯示各層級員工的平均替換成本為年薪的 25％至 50％ ? 德勤高層分析“隨著越來越多的 80后員工步入職場，形成企業(yè)內(nèi)的生力軍時，在今天發(fā)揮作用的人才激勵和保留措施將會落伍。” ? 萬科某位高層感慨“遇到 80后，我十幾年的管理經(jīng)驗要歸零了！” ！ 員工流動在增加 管理成本在增加 P 19 目 錄 ? “ 80后”員工的特點 ? “ 80后”員工的管理策略與技巧 P 20 互動討論二：請您列舉三條“ 80后”員工的管理技巧 P 21 “ 80后”員工認同的公司特征是什么？ ? 調(diào)查顯示在中國， 80后員工特別認同的公司特征有： ? 感受到公司強大的領(lǐng)導力 ? 有一位好經(jīng)理或好老板 ? 公司文化 ? 成長機會 P 22 “ 80后”員工欣賞的領(lǐng)導風格 ? 關(guān)系上亦師亦友 ? 用非正式的方法影響他們 ? 被他們認為是楷模 ? 花時間溝通指導 ? 分享經(jīng)驗與心得 ? 在私下給予他們反饋 ? 為他們保留面子 ? 工作中能有輕松的氛圍 ? 交付有
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