80后員工管理(編輯修改稿)
2024-09-13 14:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司年度目標(biāo) 月度目標(biāo) 部門年度目標(biāo) 部門季度目標(biāo) 崗位目標(biāo) 作業(yè)程序 核心業(yè)務(wù)流程 系統(tǒng)流程 為什么要績(jī)效管理？ 透 過(guò) 目 標(biāo) 及 標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)劃 、 執(zhí) 行、考核、改善 員 工及部 門的績(jī)效 成果， 并關(guān) 注 員 工能力 與 心 態(tài)的發(fā) 展。 ACTION PLAN DO CHECK 溝 通 與 激 勵(lì) 績(jī) 效考核 目 標(biāo)設(shè) 定 行 動(dòng) 展 開 績(jī) 效改善 平衡計(jì)分卡 如何獲得高盈利， 保障有充足現(xiàn)金流？ 財(cái)務(wù) 績(jī)效 目 標(biāo) 衡 量 目 的 動(dòng) 機(jī) 為了達(dá)成我們的 遠(yuǎn)景 ， 我們應(yīng)如何面對(duì)我 們 的 客 戶 ？ 目 標(biāo) 衡 量 目 的 動(dòng) 機(jī) 客戶滿意 為了滿足我們的股東 與客戶 ，必須采取 什 么樣的 管理 程序？ 目 標(biāo) 衡 量 目 的 動(dòng) 機(jī) 內(nèi)部管理 為了達(dá)成我們的 遠(yuǎn)景 ， 應(yīng)該如何持續(xù)地改 變及進(jìn)步？ 目 標(biāo) 衡 量 目 的 動(dòng) 機(jī) 員工學(xué)習(xí) /發(fā)展 遠(yuǎn)景 戰(zhàn)略 、建立績(jī)效伙伴關(guān)系 、調(diào)職、降級(jí)的依據(jù) 績(jī)效考核結(jié)果的六種運(yùn)用技巧 八零后員工管理要素 目 標(biāo) 設(shè) 定 有 效 溝 通 業(yè)績(jī) 經(jīng)理人的自我管理 培 訓(xùn) 輔 導(dǎo) 激 勵(lì) 機(jī) 制 績(jī) 效 考 核 流 程 管 理 知識(shí)、技能 品格、態(tài)度 個(gè)性 97％ 錄象觀摩點(diǎn)評(píng) 《 亮劍看溝通 》 下達(dá)命令的要點(diǎn) ? 遵循 5W２ H的原則 What： 什么事 Why： 為什么做 Who： 什么人做 Where： 在什么地方做 When： 什么時(shí)候完成 How many: 工作量有多大 How： 怎樣實(shí)施 ? 試著不要那么嚴(yán)肅的訓(xùn)話 ? 試著改變一下溝通地點(diǎn) ? 試著幽默一點(diǎn) ? 試著以朋友的身份 參加他們的聚會(huì) ? 試著組織他們運(yùn)動(dòng)一下 ? 試著把他們當(dāng)老師 規(guī)矩與方圓 ? 多看一些 80后喜歡的電影和書籍 ,至少你要去了解 ? 郁悶時(shí)候不妨試著去蹦蹦迪 ,去慢搖一下 ? 不要總說(shuō)你以前怎么樣 ? 上班是領(lǐng)導(dǎo) ,下班是朋友 ? 幫助他們探索自我的心聲 最后的一點(diǎn)建議 八零后員工管理要素 目 標(biāo) 設(shè) 定 有 效
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