后員工的有效管理ppt課件-wenkub.com
2025-01-06 12:18 本頁面
【正文】 人才配臵 興趣與工作 /職位的一致 人才興趣 /能力與戰(zhàn)略的一致 人才與崗位的有效匹配 員工忠誠度 ? 將合適的人選與關(guān)鍵的崗位匹配起來 ? 幫助那些與工作不匹配的員工進(jìn)行調(diào)整 ? 員工需要橫向的經(jīng)驗(yàn)來應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)與滿足個(gè)人能力增長(zhǎng)的需要 ? 公司可以提供跨部門、跨地域甚至跨職能的發(fā)展機(jī)會(huì)，使得員工的技能、興趣與崗位和公司戰(zhàn)略達(dá)到持續(xù)的一致 ? 當(dāng)員工感到公司對(duì)滿足他們的職業(yè)興趣和發(fā)揮技能很關(guān)注時(shí)，他們受到外界誘惑去尋找公司以外挑戰(zhàn)的可能性就會(huì)大大減小 P 28 發(fā)展 — 配置 — 鏈接 ? 為向 80后員工提供他們所需的方法、指導(dǎo)和資源，幫助他們塑造工作個(gè)性，適應(yīng)企業(yè)要求，讓他們真正融入到企業(yè)并獲得認(rèn)可。調(diào)查報(bào)告顯示各層級(jí)員工的平均替換成本為年薪的 25％至 50％ ? 德勤高層分析“隨著越來越多的 80后員工步入職場(chǎng)，形成企業(yè)內(nèi)的生力軍時(shí)，在今天發(fā)揮作用的人才激勵(lì)和保留措施將會(huì)落伍。2022年 2月 6日星期日 盛高 好收成項(xiàng)目組 二零零九年十二月 “ 80后”員工的有效管理 此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用?！? ? 萬科某位高層感慨“遇到 80后，我十幾年的管理經(jīng)驗(yàn)要?dú)w零了！” ！ 員工流動(dòng)在增加 管理成本在增加 P 19 目 錄 ? “ 80后”員工的特點(diǎn) ? “ 80后”員工的管理策略與技巧 P 20 互動(dòng)討論二：請(qǐng)您列舉三條“ 80后”員工的管理技巧 P 21 “ 80后”員工認(rèn)同的公司特征是什么？ ? 調(diào)查顯示在中國， 80后員工特別認(rèn)同的公司特征有： ? 感受到公司強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力 ? 有一位好經(jīng)理或好老板 ? 公司文化 ? 成長(zhǎng)機(jī)會(huì) P 22 “ 80后”員工欣賞的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? 關(guān)系上亦師亦友 ? 用非正
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