freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

如何有效激勵員工修改(編輯修改稿)

2025-05-29 06:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 的原則。解決辦法:通過崗位評價明確各崗位間的相對價值。解決辦法:通過外部薪酬調(diào)查,在制度制定時充分考慮市場因素。 薪酬崗位 業(yè)績能力 業(yè)績考核技能評定崗位評價確定最終報酬依據(jù)確定技能工資等級確定崗位相對價值績效工資分配依據(jù)確定薪酬區(qū)間、等級和級差獎金及其它獎勵技術(shù)津貼崗位工資激勵和利益導(dǎo)向作用,使員工努力方向與組織保持一致,提供績效動力和培訓(xùn)動力基于崗位評價的崗位相對價值決定薪酬區(qū)間相同崗位的技能等級的高低決定薪酬區(qū)間內(nèi)的薪酬等級業(yè)績考核結(jié)果直接決定員工的最終薪酬總額薪酬分配對績效考核和培訓(xùn)工作產(chǎn)生正向拉動作用,引導(dǎo)員工主動學(xué)習(xí),提高技能并自覺調(diào)整努力方向與組織目標(biāo)保持一致 通道 標(biāo)準(zhǔn) 評價 培養(yǎng),鼓勵員工為自己建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。(或稱資質(zhì)、素質(zhì)),探求員工的知識 /能力點(diǎn)、職業(yè)興趣點(diǎn)、成就點(diǎn)和需求、分析和確定重點(diǎn)發(fā)展的需求。行動方案。,如明確公司的需求和技能方面的要求。?理念:溝通的方法可能并不重要,重要的是溝通的態(tài)度。?建立企業(yè)上傳下達(dá)機(jī)制?先溝通后激勵 ——兩種藝術(shù)的結(jié)合?其一,讓員工為完成企業(yè)的使命、目標(biāo)而努力工作。?其二,營造寬松、和諧的工作 “軟環(huán)境 ”?其三,通過激勵員工的內(nèi)在報酬,讓員工擁有工作成就感、責(zé)任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻(xiàn)等等。?大的目標(biāo)(公司發(fā)展愿景 )?小的目標(biāo)(績效目標(biāo))?明確的目標(biāo)本身就具
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1