中國經(jīng)濟管理大學(xué)學(xué)員用書電子教輔績效管理實務(wù)第1章績效管理【執(zhí)行文案(編輯修改稿)
2025-02-17 14:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)鍵性作用。 2022年 4月 27 、文檔記錄的重要性 2022年 4月 提供績效評估的事實依據(jù) 提供改進績效的事實依據(jù) 發(fā)現(xiàn)績效問題和優(yōu)秀績效的原因 在產(chǎn)生糾紛時的利益保護 重要性 28 、文檔記錄的方法 2022年 4月 工作記錄法 他人反饋法 觀察法 29 、文檔記錄的偏差 2022年 4月 績效管理和日常管理割裂 數(shù)據(jù)信息的準確性不夠 績效信息跟蹤記錄不全 30 績效評估 ? 績效評估的重要性 ? 績效評估的偏差 ? 定性指標打分尺度不一 ? 對績效評估結(jié)果運用單一 2022年 4月 31 績效的診斷和提高 ? 績效診斷和提高的重要性 ? 績效診斷和提高的偏差 ? 認為績效反饋沒有必要 ? 績效診斷和提高文件走形式 ? 認為績效反饋是制造矛盾的事 2022年 4月 第一章 績效管理概述 2022年 4月 32 33 主要內(nèi)容 2022年 4月 管理者需要績效管理 員工需要績效管理 34 績效管理的效果 2022年 4月 35 ? 績效管理的效果 績效管理是企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分，以企業(yè)的績效目標為方向，以員工的績效目標為基點，以領(lǐng)導(dǎo)和員工的共同努力為動力，通過持續(xù)不斷的溝通和反饋，確保各項工作無障礙執(zhí)行。 組織通過績效管理，可以進一步提升計劃管理的有效性，增加企業(yè)絆營過程的可控性。 2022年 4月 36 員工績效和企業(yè)績效 2022年 4月 37 組織需要績效管理 2022年 4月 38 管理者需要績效管理 績效管理可以： ? 提供給管理者一個將組織目標分解的有效途徑，以便團隊成員能朝著共同目標努力； ? 使管理者掌握到一些必要的員工工作信息； ? 使管理者明白：管理的價值取決于下屬做什么，即員工的績效； ? 管理者必須通過下屬實現(xiàn)自己的績效目標，提高管理的效率。 202
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