績(jī)效管理實(shí)務(wù)ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-17 23:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人 接受考核結(jié)果 接受 26 人 基本接受 3 人 不接受 1 人 激勵(lì)性 正激勵(lì)為主 15 人 正負(fù)兼顧 10 人 負(fù)激勵(lì)為主 5 人 差異分布 支持 11 人 接受 17 人 不接受 2 人 管理者素質(zhì) 擁護(hù) 4 人 接受 22 人 否認(rèn) 4 人 崗位評(píng)估 已做 0 人 想做 5 人 沒概念 25 人 考核標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) 2 人 崗位標(biāo)準(zhǔn) 14 人 繁瑣的各類標(biāo)準(zhǔn)的匯集 14 人 其它說明 1. 公司領(lǐng)導(dǎo)分工，直接審查各部門的績(jī)效管理方案，并監(jiān)督運(yùn)行。 2. 公司制定了 2022年工作規(guī)劃，將重大工作落實(shí)到部門。 3. 有書面的工作任務(wù)分解表和面談表，考評(píng)結(jié)果按比例控制，并已兌現(xiàn)二三月獎(jiǎng)金，但差距很小。 4. 飛行員和三級(jí)副以上人員沒有進(jìn)行績(jī)效管理。 。 總分 84分 平均分 單位 :某二級(jí)機(jī)構(gòu) 樣本數(shù)量 : 30人 29 項(xiàng)目 統(tǒng)計(jì)情況 支持績(jī)效管理 期盼 :106人 支持 :458人 與戰(zhàn)略相關(guān) 個(gè)人有計(jì)劃 :229人 立足改善 有持續(xù)幫助 :193人 接受考核結(jié)果 接受 :429人 基本接受 :119人 差異分布 不接受 :61人 管理者素質(zhì) 否認(rèn) :44人 崗位評(píng)估 已做 :21人 想做 :172人 考核標(biāo)準(zhǔn) 崗位標(biāo)準(zhǔn) :281人 繁瑣的各類標(biāo)準(zhǔn)的匯集 :190人 工作狀態(tài) 明顯改變 : 231人 有變化 :317人 績(jī)效管理主要指標(biāo)統(tǒng)計(jì) 30 人力資源系統(tǒng)現(xiàn)狀分析 31 5. 目 標(biāo) 設(shè) 定 如 何 設(shè) 定 目 標(biāo) ？ ?歷 史 平 均 水 平 ?近 期 績(jī) 效 水 平 ?預(yù) 計(jì) 未 來 的 表 現(xiàn) ?內(nèi) 外 部 的 參 考 數(shù) 據(jù) 32 工 作 內(nèi) 容 相 關(guān) 文 件 責(zé) 任 方 時(shí) 間 安 排 關(guān) 鍵 能 力 目 標(biāo) 設(shè) 定 ? 目 標(biāo) 設(shè) 定 表 和 業(yè) 績(jī) 總 結(jié) 表 ? 培 訓(xùn) 與 發(fā) 展 行 動(dòng) 表 溝 通 、 反 饋 及 輔 導(dǎo) 目 標(biāo) 設(shè) 定 表 和 業(yè) 績(jī) 總 結(jié) 表 * 年 中 結(jié) 果 及 對(duì) 業(yè) 務(wù) 的 影 響 * 年 末 結(jié) 果 及 考 核 績(jī) 效 審 閱 及 考 核 ?目 標(biāo) 設(shè) 定 表 和 業(yè) 績(jī) 總 結(jié) 表 ? GROWS 模 型 ? 領(lǐng) 導(dǎo) 力 (輔 導(dǎo) )評(píng) 定 ? 績(jī) 效 考 核 表 直 線 主 管 和 員 工 ? 10月 20日 ? 10月 30日 ? 4 5月 ? 10月 9月 10月 6日 (初 步 考 評(píng)前 ) 舉 例 ： 績(jī) 效 管 理 工 作 表 直 線 主 管 直 線 主 管 和 員 工 直 線 主 管、 員 工 和 下 級(jí) 33 舉 例： 到 2022年 12月 31日 ， 在 亞 太 地 區(qū) 所 有 組 織 內(nèi) 實(shí) 施 在 線 績(jī) 效 管 理 系 統(tǒng) 。 實(shí) 施 標(biāo) 準(zhǔn) 將 由 總 部 逐 級(jí) 向 下 傳 遞。 業(yè) 績(jī) 目 標(biāo) 業(yè) 績(jī) 目 標(biāo) ? 要 完 成 什 么 ? 完 成 的 程 度 ? 期 限 ? 結(jié) 果 如 何 獲 得 出 發(fā) 點(diǎn) ? 衡 量 業(yè) 務(wù) 和 經(jīng) 營(yíng) 的 結(jié) 果 ? 考 核 過 程 (結(jié) 果 與 公 司 價(jià) 值 觀 ) 34 業(yè) 績(jī) 目 標(biāo) ? 不 僅 考 核 完 成 了 什 么 結(jié) 果， 還 考 核 如 何 完 成 的 過 程 (行 為 )。 ? 經(jīng) 營(yíng) / 業(yè) 務(wù) 目 標(biāo) ? 沖 刺 目 標(biāo) ? 行 為 ? 領(lǐng) 導(dǎo) 力 35 發(fā) 展 目 標(biāo) 發(fā) 展 目 標(biāo) ? 要 完 成 什 么 ? 完 成 的 程 度 ? 期 限 ? 結(jié) 果 如 何 獲 得 出 發(fā) 點(diǎn) ? 提 高 技 能 ， 增 長(zhǎng) 知 識(shí) ? 承 擔(dān) 更 大 / 更 多 / 更 難 的 責(zé) 任 和 工 作 舉 例 ： 到 2022年 10月 31日 ， 完 成 “ 健 康 和 安 全” 達(dá) 標(biāo) 項(xiàng) 目 并 通 過 認(rèn) 證， 認(rèn) 證 結(jié) 果 必 須 在 B+以 上 。 36 分 析 “ 發(fā) 展 需 求 ” 流 程 圖 現(xiàn) 有 崗 位 是 什 么 ？ 培 訓(xùn) 專 員 必 備 技 能 是 什 么 ？ 協(xié) 調(diào) 、 編 寫、 輔 導(dǎo) 及 解 答 問 題 重 要 技 能 是 什 么 ？ 解 決 問 題 、 培 訓(xùn) 需 求 分 析 、 培 訓(xùn) 效 果 評(píng) 估 的 能 力 現(xiàn) 有 優(yōu) 勢(shì) 是 什 么 ？ ?活 潑 、 熱 情 , 具 有 感 染 力 ?熱 衷 工 作 發(fā) 展 需 求 是 什 么 ？ ?輔 導(dǎo) 方 法 的 多 樣 性 和 解 決 問 題 的 靈 活 性
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