[管理學]職業(yè)心理倦怠(編輯修改稿)
2025-02-14 13:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系惡化，牢騷滿腹，厭惡工作，尋求新的工作或環(huán)境。 21 二、出現(xiàn)職業(yè)倦怠的原因 ◆ 工作環(huán)境的原因； ◆ 人際關(guān)系的原因； ◆ 價值與意義方面的原因； ◆ 家庭原因； 22 三、監(jiān)獄人民警察出現(xiàn)職業(yè)倦怠的原因分析 ◆ 環(huán)境原因； ◆ 人際關(guān)系原因； ◆ 不斷提升的工作要求的原因； ◆ 獎懲、激勵機制不完善的原因； ◆ 個人自身的原因； 23 原因一：環(huán)境原因 特點： 封閉、隔絕，高警戒，安全壓力大。 24 25 26 27 原因二：人際關(guān)系原因 特點：交叉、長期、復雜、相互影響。 ——在職業(yè)人際關(guān)系中，對我們影響很大的是領導方式的影響。 28 領導方式 —— ◆ 按權(quán)力控制程度，可分為 集權(quán)型 領導、 分權(quán)型 領導和 均權(quán)型 領導。 ◆ 按領導重心所向，可以分為 以事為中心 的領導、 以人為中心 的領導、 人事并重式 的領導。 ◆ 按領導者的態(tài)度，可分為 體諒型 領導、 嚴厲型 領導。 ◆ 按決策權(quán)力大小，可分為 專斷型 領導、 民主型 領導、 自由型 領導。 29 原因三：不斷提升的工作要求的原因 特點：變化、提高、挑戰(zhàn)； 30 三對矛盾 —— 一是罪犯防控難度增加和確保絕對安全穩(wěn)定之間的矛盾。 二是改造難度增加和社會對改造工作要求不斷提高的矛盾。 三是對干警教育培訓、考核方面提出的要求不斷提高和干警個體素質(zhì)能力難以適應的矛盾。 31 原因四：獎懲、激勵機制不完善的原因 特點：缺乏有效的獎懲、激勵措施，不能有效調(diào)動積極性，存 在“做好做壞一個樣”。 表現(xiàn)出來： A、責任不明確； B、考核不到位； C、激勵不完善； D、職業(yè)成就感不足。 32 原因五：個人自身原因 ◆ 個人素質(zhì)因素；（職業(yè)道德、職業(yè)操守等） ◆ 生活相關(guān)因素影響； 33 第三部分 ——預防和應對職業(yè)倦怠 ◆ 預防； ◆ 應對； 34 一、個人如何預防職業(yè)倦怠 ◆ 請愛惜自己，愛惜自己的時候請愛惜自己的工作； ◆ 設置符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，養(yǎng)成正確的成就觀，找到工作的快樂； ◆ 加強提升自身能力的學習； 35 建議一：請愛惜自己，愛惜自己的時候請愛惜 自己的工作； 明確身份：雙重身份。國家公務員與監(jiān)獄人 民警察。 36 千萬考生進考場 37 左圖： 2022年 12月 9日，在南京林業(yè)大學考點參加國家公務員招錄考試的考生們進入考場。 右圖：安徽考生報考公務員現(xiàn)場 38 新聞報道一： 全國 77萬余人參加國家公務員考試，僅錄取13566人，錄取比例約為 57： 1。在公布公務員考試報名情況時，重慶市地震局科技發(fā)展處一職位報名合格人數(shù)已經(jīng)達到 2317人，曾引起極大震動。據(jù)考生說，后來繳費的人數(shù)要少一些 —— 看到競爭太激烈，不少人放棄了考試。 國稅系統(tǒng)也是百里挑一，據(jù)說南岸區(qū)國稅局，通過資格審核者達到 344人，該單位只招 1人。人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示：報考重慶國稅系統(tǒng)的考生與需求比平均超過 100： 1。 39 新聞報道二： 標題：決不找工作 誓考金飯碗 “去雙選會找工作沒有？”對
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