心理管理學(xué)的定義(編輯修改稿)
2025-03-08 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 之處，即便是完全不是自己的原因也應(yīng)默默地接受，領(lǐng)導(dǎo)往往事后得知真相后會很愧疚，這樣在上級心中的地位會大幅提升。 資 料下 載 大全關(guān)于進言1 進 言是工作中不可缺少的2尋 找 進 言的 時 機3應(yīng) 用好 進 言的方式4掌握好 進 言的尺度5堅 持 對 事不 對 人 資 料下 載 大全上級的否定不要耿耿于懷對上級的否定應(yīng)該在心理上虛心接受，并看作是自己提高的好機會。事實上這也是得到上級信賴的好辦法。上級的否定預(yù)示著自己這方面的工作需要改善，抱著一顆平常心面對上級的否定是最可取的，這樣才能發(fā)現(xiàn)不足，不斷提高自己。不得有損領(lǐng)導(dǎo)尊嚴(yán) —— 這是規(guī)矩！ 資 料下 載 大全 資 料下 載 大全實 干型表 現(xiàn)對新生事物不感興趣，甚至有本能的抗拒心理，對接受新生事物的人看不慣，常常水火不相容。對環(huán)境很滿足，并不主動尋求什么改變。優(yōu) 點 不 足勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，發(fā)自內(nèi)心地嚴(yán)格要求自己去對待工作，自我約束力強。具有一定的組織能力。缺乏激情和想象力，工作中遇事缺乏靈活性，拿不出好的建議，不愿對固有的東西作改進，對新事物沒興趣。 資 料下 載 大全協(xié)調(diào) 型表 現(xiàn)性格沉穩(wěn)，心理成熟，遇事不慌，處處表現(xiàn)得很自信。處理問題時能夠控制自己的情緒，具有較強的抑制力。優(yōu) 點 不 足愿意聽取來自各方的對工作有價值的意見和建議，兼收并蓄。對待事情、看問題保持客觀公正的態(tài)度。善于協(xié)調(diào)，有時工作能夠取得超預(yù)期的成果。自身能力一般，缺乏非凡的創(chuàng)造力和想象力，過于注重人際關(guān)系，容易因此忽略組織目標(biāo)。 資 料下 載 大全推 進 型表 現(xiàn)思維敏捷，具有舉一反三的能力，看問題思路開闊，能從多方面考慮解決問題的方法，環(huán)境適應(yīng)力強，善于克服困難和改進流程，心理調(diào)節(jié)能力強。優(yōu) 點 不 足不論做什么事情都活力四射，好象有使不完的勁，勇于向各種落后的、保守的傳統(tǒng)勢力挑戰(zhàn)，以積極的心態(tài)欲改變目前的環(huán)境及現(xiàn)狀。在團隊中因過于表現(xiàn)自己而易引發(fā)爭端，遇到事情愛沖動，容易產(chǎn)生急躁情緒，心里控制能力較弱，往往會太注重自己而瞧不起別人。 資 料下 載 大全創(chuàng) 新型表 現(xiàn)個性鮮明，思維活躍，對許多問題的看法與眾不同，有自己獨到的見解，考慮問題不拘一格，心理機能處于長久的活躍狀態(tài)。優(yōu) 點 不 足工作中容易突破思維的限制，具有超出常人的非凡想象力，頭腦中充滿了聰明和智慧，伴有豐富而淵博的知識。因過分突出而給人以高高在上的感覺，反而不易吸引團隊成員形成合力，獨立運作時由于過分追求創(chuàng)新的刺激而不太注重細(xì)節(jié)的處理方式。 資 料下 載 大全信息型表 現(xiàn)性格外向，對人對事總是充滿熱情，好奇心很強，與外界聯(lián)系比較廣泛，各方面消息都比較靈通。優(yōu) 點 不 足喜愛交際，溝通能力強，對新生事物比其他人敏感，因好奇而求知欲強，愿意不斷探索新事物，勇于迎接各種新的挑戰(zhàn)。由于過于求新而經(jīng)常因時過境遷興趣馬上轉(zhuǎn)移，講話不太講究藝術(shù)，經(jīng)常因說錯話而得罪人。 資 料下 載 大全監(jiān) 督型表 現(xiàn)頭腦清醒，處理問題理智，對人對事表現(xiàn)得言行謹(jǐn)慎、公平客觀，喜歡比較團隊成員的行為、觀察團隊活動的過程。優(yōu) 點 不 足在工作中對人對事有極強的判斷是非能力，始終抱著實事求是的態(tài)度，一是一、二是二。缺乏對團隊其他成員的鼓動力和煽動力，缺乏激發(fā)團隊中其他成員活力的能力。 資 料下 載 大全凝聚型表 現(xiàn)擅長日常生活中的人際交往，能與人保持和善友好的關(guān)系，為人處事溫和，對人對事表現(xiàn)得都比較敏感。優(yōu) 點 不 足對周圍的環(huán)境與人群具有極快的適應(yīng)能力，具有以團隊為導(dǎo)向的傾向，能夠促進團隊成員之間的相互合作。常常在危急時刻優(yōu)柔寡斷。 資 料下 載 大全完善型表 現(xiàn)工作中勤奮努力且很有秩序，為人處事都很認(rèn)真，對待事情力求完美。優(yōu) 點 不 足做事持之以恒，決不半途而廢，勤勞認(rèn)真、一絲不茍，是理想主義者，追求盡善盡美。因在工作中追求完美，過于注重細(xì)節(jié)問題，為人處事不夠灑脫，沒有風(fēng)度。 資 料下 載 大全了解部下（員工）的需求生理的需求安全的需求社會的需求 尊重的需求自我實現(xiàn)15432保障基本人權(quán)公平對待保障安全共享方針目標(biāo)參與計劃制定承認(rèn)集體中的地位承認(rèn)實力委以權(quán)限任命工作通過工作使其成長使其有成就感在其感興趣、關(guān)心的領(lǐng)域發(fā)揮其個性遵守基本工資制度建立休假補償制度遵守勞動法規(guī)健全終身合同制度建立員工參股制度建立提案制度開展小組活動建立晉級、提升制度建立表彰制度建立心理咨詢制度職務(wù)充實 換位思考多渠道交流 最妙的主意往往來自于部下 資 料下 載 大全尊重個性 差別對待公開 誠實 信賴 尊重和諧的管理經(jīng)歷 教育 嗜好 興
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