職業(yè)健康安全內審員標準經典(編輯修改稿)
2025-02-02 07:36 本頁面
【文章內容簡介】 安全和職業(yè)健康安全管理體系承擔最終責任。 最高管理者應通過以下方式證實其承諾： a）確保為建立、實施、保持和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 注 1：資源包括人力資源和專項技能、組織基礎設施、技術和財力資源。 b）明確作用、分配職責和責任、授予權力以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責、責任和權限應形成文件和予以溝通。 、作用、職責、責任和權限 組織應任命最高管理者中的成員，承擔特定職業(yè)健康安全職責， 無論他（他們）是否還負有其他方面得職責，要明確界定如下作用和 權限： a）確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系； b）確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供 評審，并為改進職業(yè)健康安全管 理體系提供依據。 注 2：最高管理者中的被任命者（比如大組織、董事會或執(zhí)委員會成 員），在仍然保留責任的同時，可將他們的一些責任委派給下屬的 管理代表。 最高管理者中的被任命者的身份應對所有在本組織控制下工作的人員公開。 所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù) 改進的承諾。 組織應確保工作場所的人員在其能控制的領域承擔職業(yè)健康安 全方面承擔責任 ,，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。 、培訓和意識 ? 組織應確保在其控制下完成對職業(yè)健康安全有影響的任務的任何人員都具有相應的能力 , 該能力基于適當的教育、培訓或經 歷。組織應保存相關的記錄。 ? 組織應確定與職業(yè)健康安全風險及職業(yè)健康安全管理體系相關的培訓需求。應提供培訓或采取其他 措施來滿足這些需求，評價培訓或采取的措施的有效性，并保存相關記錄。 、培訓和意識 ? 組織應當建立、實施并保持程序 ,使在本組織控制下工作的人員意識到： ? a）他們的工作活動和行為的實際或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及改進個人表現的職業(yè)健康安全益處； ? b）他們在實現職業(yè)健康安全方針、程序和實現職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應要求（見）方面的作用、職責和重要性； ? c）偏離規(guī)定程序的潛在后果。 ? 培訓程序應當考慮不同層次的： ? a）職責、能力、語言技能和文化程度； ? b）風險。 、參與和協(xié)商 針對職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應建立、實施并保持程序，用于： a）在組織內部的不同層次和職能進行內部溝通； b）與進入工作場所的承包方和其他訪問者進行溝通； c）接收、記錄和回應來自外部的相關方的相關溝通。 、參與和協(xié)商 參與和協(xié)商 組織應當建立、實施并保持程序，用于： a）工作人員： —— 適當參與危險源辨識、風險評價和控制措施的確定； —— 適當參與事件調查； —— 參與職業(yè)健康安全方針和目標的制定和評審； —— 對影響他們職業(yè)健康安全的任何變更進行協(xié)商； —— 作為職業(yè)健康安全事務發(fā)表意見。 應告知工作人員關于他們的 參與安排，包括誰是他們職 業(yè)健康安全事務代表。 7 、參與和協(xié)商 參與和協(xié)商 b）與承包方就影響他們的職業(yè)健康安全的變更進行協(xié)商。 適當時，組織應確保與相關的外部相關方就有關的職業(yè)健康安全事務進行協(xié)商。 7 文件 職業(yè)健康安全管理體系文件應包括： a）職業(yè)健康安全方針和目標； b）職業(yè)健康安全管理體系范圍的描述； c）對職業(yè)健康安全管理體系的主要要素和相互作用的描述，以及相關文件的查詢途徑； d）本標準要求的文件，包括記錄； e）組織為確保對涉及其職業(yè)健康安全風險管理過程進行有效策劃、運行和控制所需的文件，包括記錄。 注：重要的是，文件要與組織的復雜程度、相關的危險源和風險相匹配，按有效性和效率的要求使文件數量盡可能 少。 文件控制 應對本標準和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應依據 的 要求進行控制。 組織應建立、實施并保持程序，以規(guī)定：
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