職業(yè)健康安全內(nèi)審員標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)典(編輯修改稿)
2025-02-02 07:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 安全和職業(yè)健康安全管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。 最高管理者應(yīng)通過以下方式證實(shí)其承諾： a）確保為建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 注 1：資源包括人力資源和專項技能、組織基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)和財力資源。 b）明確作用、分配職責(zé)和責(zé)任、授予權(quán)力以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。 、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限 組織應(yīng)任命最高管理者中的成員，承擔(dān)特定職業(yè)健康安全職責(zé)， 無論他（他們）是否還負(fù)有其他方面得職責(zé)，要明確界定如下作用和 權(quán)限： a）確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系； b）確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供 評審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管 理體系提供依據(jù)。 注 2：最高管理者中的被任命者（比如大組織、董事會或執(zhí)委員會成 員），在仍然保留責(zé)任的同時，可將他們的一些責(zé)任委派給下屬的 管理代表。 最高管理者中的被任命者的身份應(yīng)對所有在本組織控制下工作的人員公開。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù) 改進(jìn)的承諾。 組織應(yīng)確保工作場所的人員在其能控制的領(lǐng)域承擔(dān)職業(yè)健康安 全方面承擔(dān)責(zé)任 ,，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。 、培訓(xùn)和意識 ? 組織應(yīng)確保在其控制下完成對職業(yè)健康安全有影響的任務(wù)的任何人員都具有相應(yīng)的能力 , 該能力基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng) 歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 ? 組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全風(fēng)險及職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他 措施來滿足這些需求，評價培訓(xùn)或采取的措施的有效性，并保存相關(guān)記錄。 、培訓(xùn)和意識 ? 組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)施并保持程序 ,使在本組織控制下工作的人員意識到： ? a）他們的工作活動和行為的實(shí)際或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及改進(jìn)個人表現(xiàn)的職業(yè)健康安全益處； ? b）他們在實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針、程序和實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見）方面的作用、職責(zé)和重要性； ? c）偏離規(guī)定程序的潛在后果。 ? 培訓(xùn)程序應(yīng)當(dāng)考慮不同層次的： ? a）職責(zé)、能力、語言技能和文化程度； ? b）風(fēng)險。 、參與和協(xié)商 針對職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于： a）在組織內(nèi)部的不同層次和職能進(jìn)行內(nèi)部溝通； b）與進(jìn)入工作場所的承包方和其他訪問者進(jìn)行溝通； c）接收、記錄和回應(yīng)來自外部的相關(guān)方的相關(guān)溝通。 、參與和協(xié)商 參與和協(xié)商 組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)施并保持程序，用于： a）工作人員： —— 適當(dāng)參與危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定； —— 適當(dāng)參與事件調(diào)查； —— 參與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制定和評審； —— 對影響他們職業(yè)健康安全的任何變更進(jìn)行協(xié)商； —— 作為職業(yè)健康安全事務(wù)發(fā)表意見。 應(yīng)告知工作人員關(guān)于他們的 參與安排，包括誰是他們職 業(yè)健康安全事務(wù)代表。 7 、參與和協(xié)商 參與和協(xié)商 b）與承包方就影響他們的職業(yè)健康安全的變更進(jìn)行協(xié)商。 適當(dāng)時，組織應(yīng)確保與相關(guān)的外部相關(guān)方就有關(guān)的職業(yè)健康安全事務(wù)進(jìn)行協(xié)商。 7 文件 職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括： a）職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； b）職業(yè)健康安全管理體系范圍的描述； c）對職業(yè)健康安全管理體系的主要要素和相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑； d）本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄； e）組織為確保對涉及其職業(yè)健康安全風(fēng)險管理過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件，包括記錄。 注：重要的是，文件要與組織的復(fù)雜程度、相關(guān)的危險源和風(fēng)險相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能 少。 文件控制 應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進(jìn)行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù) 的 要求進(jìn)行控制。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以規(guī)定：
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