職業(yè)健康安全內(nèi)審員標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)典-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ? 工作場(chǎng)所（ ）內(nèi)外與組織 ()職業(yè)健康安全績(jī)效 ()有關(guān)或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。 3) 其他選修課根據(jù)需要安排。組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。 ? 危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序應(yīng)考慮： a）常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)； b）所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（ 包括承包方人員和訪問(wèn)者 ）的活動(dòng)； 3 2 、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定 c）人員行為、能力和其他人為因素； d)已識(shí)別的源于工作場(chǎng)所之外、能夠?qū)ぷ鲌?chǎng)所內(nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的、危險(xiǎn)源； e）在工作場(chǎng)所附近，由組織控制下的工作相關(guān)活動(dòng)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源； 注 :按環(huán)境因素對(duì)此類危險(xiǎn)源作為環(huán)境因素被評(píng)價(jià)更合適。 注： 關(guān)于危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定的進(jìn)一步指南見 GB/T28002。 在建立和評(píng)審目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮法律法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 b）明確作用、分配職責(zé)和責(zé)任、授予權(quán)力以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。 ? 組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。 適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保與相關(guān)的外部相關(guān)方就有關(guān)的職業(yè)健康安全事務(wù)進(jìn)行協(xié)商。 對(duì)于這些運(yùn)行和活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施并保持： a）適合組織和其活動(dòng)的運(yùn)行控制措施；組織應(yīng)把這些運(yùn)行控制措施納入其總體的職業(yè)健康安全管理體系之中； b）與采購(gòu)的貨物、設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制措施； c）與進(jìn)入工作場(chǎng)所的承包方和訪問(wèn)者相關(guān)的控制措施； d）形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； e）規(guī)定的運(yùn)行準(zhǔn)則，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。 注 1：職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量包括測(cè)量組織控制措施的有效性。 組織應(yīng)評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)遵守的其他要求的遵守情況（見 ）。 、不符合、糾正和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，記錄、調(diào)查和分析事件，以便： a）確定內(nèi)在的、可能導(dǎo)致或有助于事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素； b）識(shí)別對(duì)采取糾正措施的需求； c）識(shí)別預(yù)防措施的可能性； d）識(shí)別持續(xù)改進(jìn)的可能性； e）溝通調(diào)查結(jié)果。 對(duì)因糾正措施和預(yù)防措施而引起的任何必要變化，組織應(yīng)確保其體現(xiàn)在職業(yè)健康安全管理體系文件中。 組織應(yīng)基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以前的審核結(jié)果，策劃、制定、實(shí)施和保持審核方案。 管理評(píng)審的相關(guān)輸出應(yīng)可供溝通和協(xié)商（見 ）。評(píng)審應(yīng)包括評(píng)價(jià)改進(jìn)的可能性和對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行修改的需求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的修改需求。 組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。 10 、不符合、糾正和預(yù)防措施 ? 不符合、糾正措施和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以處理實(shí)際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預(yù)防措施。 9 、不符合、糾正和預(yù)防措施 incident 發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關(guān)的健康損害（ ）或人身傷害（無(wú)論嚴(yán)重程度），或者死亡的情況。 如果測(cè)量或監(jiān)視績(jī)效需要設(shè)備，適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。 組織應(yīng)定期測(cè)試其響應(yīng)緊急情況的程序，可行時(shí)，使有關(guān)相關(guān)方適當(dāng)參與其中。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù) 的 要求進(jìn)行控制。 、參與和協(xié)商 針對(duì)職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于： a）在組織內(nèi)部的不同層次和職能進(jìn)行內(nèi)部溝通； b）與進(jìn)入工作場(chǎng)所的承包方和其他訪問(wèn)者進(jìn)行溝通； c）接收、記錄和回應(yīng)來(lái)自外部的相關(guān)方的相關(guān)溝通。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù) 改進(jìn)的承諾。 應(yīng)定期和按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保目標(biāo)得
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