職業(yè)健康安全內(nèi)審員標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)典-文庫吧
2024-12-22 07:36 本頁面
【正文】 行、合同方、政府主管部門 注： 1）廣義上的關(guān)聯(lián)性 2) 建立體系應(yīng)注意限定范圍，不能無限的擴(kuò)大 。 在標(biāo)準(zhǔn)的 17個要素中約有六處涉及 “ 相關(guān)方 ” 策劃 、風(fēng)險評價和控制措施的確定 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險源辨識、風(fēng)險評價和必要的控制措施的確定。 ? 危險源辨識和風(fēng)險評價程序應(yīng)考慮： a）常規(guī)和非常規(guī)活動； b）所有進(jìn)入工作場所的人員（ 包括承包方人員和訪問者 ）的活動； 3 2 、風(fēng)險評價和控制措施的確定 c）人員行為、能力和其他人為因素； d)已識別的源于工作場所之外、能夠?qū)ぷ鲌鏊鶅?nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的、危險源； e）在工作場所附近，由組織控制下的工作相關(guān)活動產(chǎn)生的危險源； 注 :按環(huán)境因素對此類危險源作為環(huán)境因素被評價更合適。 f）由本組織或外界所提供的工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料； 、風(fēng)險評價和控制措施的確定 g）組織及其活動變更或計(jì)劃的變更； h）職業(yè)健康安全管理體系的變更，包括臨時性變更，及其對運(yùn)行、過程和活動的影響； i）任何與風(fēng)險評價和實(shí)施必要控制措施相關(guān)的適用法律義務(wù)（也可參見 注） j）工作區(qū)域、過程、裝置、機(jī)器和（或）設(shè)備、運(yùn)作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括他們對人的能力的適應(yīng)性。 、風(fēng)險評價和控制措施的確定 組織的危險源辨識和風(fēng)險評價方法應(yīng)： a） 在范圍、性質(zhì)和時機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保是主動的而非被動的； b） 提供風(fēng)險的確認(rèn)、優(yōu)先次序和文件的形成，以及適當(dāng)措施的應(yīng)用。 對于變更管理，組織應(yīng)在變更前，識別組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險。 組織應(yīng)確保在確定控制措施時考慮這些評價結(jié)果。 4 、風(fēng)險評價和控制措施的確定 在確定控制措施或考慮變更現(xiàn)行控制措施時，應(yīng)按如下順序考慮降低風(fēng)險： a）消除； b）替代； c）工程控制措施； d）標(biāo)志 /警告 和 /或管理控制措施； e）個體防護(hù)裝備。 組織應(yīng)將危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定行成文件并及時更新。 在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)確保對職業(yè)健康安全風(fēng)險和確定的控制措施得到考慮。 注： 關(guān)于危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定的進(jìn)一步指南見 GB/T28002。 5 法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以識別和獲得適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)確保對適用的法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求得到考慮。 組織應(yīng)使這方面的信息處于最新狀態(tài)。 組織應(yīng)向在其控制下工作的人員和其他有關(guān)的相關(guān)方傳達(dá)相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。 6 組織應(yīng)在其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。 可行時，目標(biāo)應(yīng)可測量。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對防止人身傷害和健康損害、符合適用法律法規(guī)要求與應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。 在建立和評審目標(biāo)時，組織應(yīng)考慮法律法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求及其職業(yè)健康安全風(fēng)險。組織還應(yīng)考慮其可選技術(shù)方案，財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點(diǎn)。 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的方案。方案至少應(yīng)包括： a）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限的指定； b）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。 應(yīng)定期和按計(jì)劃的時間間隔對方案進(jìn)行評審，必要時進(jìn)行調(diào)整，以確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。 實(shí)施和運(yùn)行 、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限 最高管理者應(yīng)對職業(yè)健康
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