【正文】 識(shí) 、 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過程的報(bào)告 。 管理評(píng)審 最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對(duì)組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。 記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，并可追溯。 事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件和保持。 注：組織對(duì)不同的應(yīng)遵守的其他要求，定期評(píng)價(jià)的頻次可以有所不同。程序應(yīng)規(guī)定： a)適合組織需要的定性和定量測(cè)量； b)對(duì)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視； c)對(duì)控制措施有效性（既針對(duì)健康也針對(duì)安全）的監(jiān)視； d) 主動(dòng)性績效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全方案、控制措施和運(yùn)行準(zhǔn)則； e) 被動(dòng)性績效測(cè)量，即監(jiān)視健康損害、事件（包括事故、“未遂事故”等）和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)； f) 對(duì)監(jiān)視和測(cè)量的數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，以便于其后續(xù)的糾正措施和預(yù)防措施的分析。 組織在策劃應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，如應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)、相鄰組織或居民。 文件控制 應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進(jìn)行控制。 ? 培訓(xùn)程序應(yīng)當(dāng)考慮不同層次的： ? a）職責(zé)、能力、語言技能和文化程度； ? b）風(fēng)險(xiǎn)。 最高管理者中的被任命者的身份應(yīng)對(duì)所有在本組織控制下工作的人員公開。方案至少應(yīng)包括： a）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對(duì)組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限的指定； b）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 組織應(yīng)使這方面的信息處于最新狀態(tài)。 對(duì)于變更管理，組織應(yīng)在變更前，識(shí)別組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動(dòng)中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 ? 注 2：改編自 GB/T240012022, 。 GB/T280012022 《 職業(yè)健康安全管理體系 要求 》 必修視頻課程及學(xué)習(xí)順序表 內(nèi)審員 考試取證 :后附專項(xiàng)內(nèi)審員題庫考題，任意抽取、100滿分、及格 60分，考試交卷后退出。 ? 注 1：該過程不必同時(shí)發(fā)生在活動(dòng)的所有方面。 、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定 組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法應(yīng)： a） 在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保是主動(dòng)的而非被動(dòng)的； b） 提供風(fēng)險(xiǎn)的確認(rèn)、優(yōu)先次序和文件的形成，以及適當(dāng)措施的應(yīng)用。 在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)確保對(duì)適用的法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求得到考慮。 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的方案。 注 2：最高管理者中的被任命者（比如大組織、董事會(huì)或執(zhí)委員會(huì)成 員），在仍然保留責(zé)任的同時(shí)，可將他們的一些責(zé)任委派給下屬的 管理代表。 、培訓(xùn)和意識(shí) ? 組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)施并保持程序 ,使在本組織控制下工作的人員意識(shí)到： ? a）他們的工作活動(dòng)和行為的實(shí)際或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及改進(jìn)個(gè)人表現(xiàn)的職業(yè)健康安全益處； ? b）他們?cè)趯?shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針、程序和實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見）方面的作用、職責(zé)和重要性； ? c）偏離規(guī)定程序的潛在后果。 注：重要的是，文件要與組織的復(fù)雜程度、相關(guān)的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能 少。 組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的緊急情況作出響應(yīng)，防止和減少相關(guān)的職業(yè)健康安全不良后果。 檢查 績效測(cè)量和監(jiān)視 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績效進(jìn)行例行監(jiān)視和測(cè)量。 組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 對(duì)任何已識(shí)別的糾正措施的需求或預(yù)防措施的機(jī)會(huì)，應(yīng)依據(jù)。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持，程序，用于記錄的標(biāo)識(shí)、儲(chǔ)存、保護(hù)、檢索、保留和處置。 審核員的選擇和審核實(shí)施均應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。 管理評(píng)審 法律法規(guī)和 其他要求 危險(xiǎn)源 體系 方針 管理體系審核 記錄 目標(biāo) 監(jiān)視 與測(cè)量 管理 方案 事件、不符合 糾正和預(yù)防 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織機(jī)構(gòu) 文件 培訓(xùn)、意識(shí)與能力 溝通、參與和協(xié)商 OHSMS要素間的關(guān)系 預(yù)?？荚図樌?！