職業(yè)健康安全內(nèi)審員標準經(jīng)典-資料下載頁
2025-01-06 07:36本頁面
【正文】 發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素； b）識別對采取糾正措施的需求； c）識別預防措施的可能性； d）識別持續(xù)改進的可能性； e）溝通調查結果。 調查應及時展開。 對任何已識別的糾正措施的需求或預防措施的機會，應依據(jù)。 事件調查的結果應形成文件和保持。 10 、不符合、糾正和預防措施 ? 不符合、糾正措施和預防措施 組織應建立、實施并保持程序，以處理實際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預防措施。程序應明確下述要求： a）識別和糾正不符合，采取措施以減輕其職業(yè)健康安全后果； b）調查不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發(fā)生； c) 評價預防不符合的措施需求，并采取適當措施，以避免不符合的發(fā)生； d) 記錄和溝通所采取的糾正措施和預防措施的結果； e) 評審所采取的糾正措施和預防措施的有效性。 對于糾正措施或預防措施中識別出新的或變化的危險源，或者對新的或變化的控制措施的需求的情況，程序應要求對擬定的措施在實施之前須經(jīng)過風險評價。 為消除實際和潛在不符合的原因而采取的任何糾正或預防措施，應與問題的嚴重性相適應，并與面臨的職業(yè)健康安全風險相匹配。 對因糾正措施和預防措施而引起的任何必要變化，組織應確保其體現(xiàn)在職業(yè)健康安全管理體系文件中。 記錄控制 組織應建立并保持必要的記錄，用于證實符合職業(yè)健康安全管理體系及本標準要求的符合，以及所實現(xiàn)的結果。 組織應建立、實施并保持，程序，用于記錄的標識、儲存、保護、檢索、保留和處置。 記錄應字跡清楚，標識明確，并可追溯。 組織應確保按照計劃的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行內(nèi)部審核。目的是： a)確定職業(yè)健康安全管理體系是否： 1)符合組織對職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括本標準的要求 。 2)得到了正確的實施和保持； 3)有效滿足組織的方針和目標。 b)向管理者報告審核結果的信息。 組織應基于組織活動的風險評價結果和以前的審核結果，策劃、制定、實施和保持審核方案。 應建立、實施和保持審核程序，以明確： a)關于策劃和實施審核、報告審核結果和保存相關記錄的職責、能力和要求； b)審核準則、范圍、頻次和方法的確定。 審核員的選擇和審核實施均應確保審核過程的客觀性和公正性。 管理評審 最高管理者應按計劃的時間間隔，對組織的職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評審應包括評價改進的可能性和對職業(yè)健康安全管理體系進行修改的需求，包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標的修改需求。應保存管理評審記錄。 管理評審的輸入應包括： a) 內(nèi)部審核和合規(guī)性評價的結果； b) 參與和協(xié)商的結果（見 ）； c) 來自外部相關方的相關溝通信息，包括投訴； d) 組織的職業(yè)健康安全績效； e) 目標的實現(xiàn)程度； f) 事件調查、糾正措施和預防措施的狀況； g) 以前管理評審的后續(xù)措施； h) 客觀環(huán)境變化，包括與職業(yè)健康安全有關法律法規(guī)和其他要求發(fā)展； i) 改進建議。 管理評審的輸出應符合組織持續(xù)改進的承諾，并應包括與如下方面可能的更改有關的任何決策和措施： a) 職業(yè)健康安全績效； b) 職業(yè)健康安全方針和目標； c) 資源； d) 其他職業(yè)健康安全管理體系要素。 管理評審的相關輸出應可供溝通和協(xié)商（見 ）。 管理評審輸入 ： － OHSMS承諾； －內(nèi)部和外部體系審核的結果； －自前次評審以來對體系實現(xiàn)的糾正措施； －可能導致體系變化的內(nèi) 、 外變化； － 事故統(tǒng)計； － 應急報告 （ 實際的和演習 ） ； －來自管理者代表的關于整個體系績效的報告； －來自各個業(yè)務經(jīng)理關于體系局部的有效性的報告； －危險源辨識 、 風險評價和風險控制過程的報告 。 管理評審 法律法規(guī)和 其他要求 危險源 體系 方針 管理體系審核 記錄 目標 監(jiān)視 與測量 管理 方案 事件、不符合 糾正和預防 運行控制 應急準備和響應 組織機構 文件 培訓、意識與能力 溝通、參與和協(xié)商 OHSMS要素間的關系 預?？荚図樌?！
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