企業(yè)人力資源管理師二級(jí)招聘與配置(編輯修改稿)
2024-11-15 10:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 創(chuàng)造性思維測(cè)驗(yàn)、威廉斯創(chuàng)造力測(cè)試系統(tǒng)和吉爾福德智力結(jié)構(gòu)測(cè)驗(yàn) ? 學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng) – 心理測(cè)驗(yàn)、面試、情景測(cè)驗(yàn)等。其中最簡(jiǎn)單有效的是心理測(cè)驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試。 2021年 8月 企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體步驟 準(zhǔn)備 實(shí)施 測(cè)試結(jié)果調(diào)整 綜合分析測(cè)試結(jié)果 得出結(jié)論 收集必要的資料 組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組 測(cè)評(píng)方案的制定 測(cè)評(píng)前的動(dòng)員 測(cè)評(píng)時(shí)間和環(huán)境的選擇 測(cè)評(píng)操作程序 引起測(cè)試結(jié)果誤差的原因 測(cè)評(píng)結(jié)果處理的常用分析方法 測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)處理 測(cè)評(píng)結(jié)果的描述 員工分類 測(cè)評(píng)結(jié)果分析方法 2021年 8月 第二節(jié) 面試的組織與實(shí)施 ? 面試的基本程序 ? 結(jié)構(gòu)化面試的組織與實(shí)施 ? 群體決策法的組織與實(shí)施 2021年 8月 面試的內(nèi)涵 ? 面試是在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官和應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過(guò)程。 –以談話和觀察為主要工具； –面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程； –面試具有明確的目的性； –面試是按照預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行的； –面試考官和應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的地位是不平等的。 2021年 8月 面試的類型 ? 根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試。 –結(jié)構(gòu)化面試又稱為規(guī)范化面試，是指依照預(yù)先確定的題目、程序和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試，要求做到程序的結(jié)構(gòu)化、題目的結(jié)構(gòu)化和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化；非結(jié)構(gòu)化面度是指在面試中事先沒(méi)有固定的柜架結(jié)構(gòu)，也不使用確定答案的固定問(wèn)題的面試；半結(jié)構(gòu)化面試是介于結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化之間的一種面試形式。 2021年 8月 面試的類型 ? 根據(jù)面試實(shí)施的方式，面試可分為單獨(dú)面試與小組面試。 ? 根據(jù)面試的進(jìn)程，面試可分為一次性面試與分階段面試。 ? 根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為情境性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試。 2021年 8月 面試的發(fā)展趨勢(shì) ? 面試形式豐富多樣 ? 結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流 ? 提問(wèn)的彈性化 ? 面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展 ? 面試考官的專業(yè)化 ? 面試的理論和方法不斷發(fā)展 2021年 8月 面試的基本程序 面試的準(zhǔn)備階段 制定面試指南 準(zhǔn)備面試問(wèn)題 評(píng)估方式確定 培訓(xùn)面試考官 面試的實(shí)施階段 關(guān)系建立階段 導(dǎo)入階段 核心階段 確定階段 結(jié)束階段 面試的總結(jié)階段 結(jié)合面試結(jié)果 面試結(jié)果的反饋 面試結(jié)果的存檔 面試的評(píng)價(jià)階段 2021年 8月 面試中的常見(jiàn)問(wèn)題 ? 面試目的的不明確 ? 面試標(biāo)準(zhǔn)的不具體 ? 面試缺乏系統(tǒng)性 ? 面試問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理 ? 面試考官的偏見(jiàn)（第一印象、對(duì)比效應(yīng)、暈輪效應(yīng)和錄用壓力） 2021年 8月 面試的實(shí)施技巧 ? 充分準(zhǔn)備 ? 靈活提問(wèn) ? 多聽(tīng)少說(shuō) ? 善于提取要點(diǎn) ? 進(jìn)行階段性總結(jié) ? 排除各種干擾 ? 不要帶有個(gè)偏見(jiàn) ? 在傾聽(tīng)時(shí)注意思考 ? 注意肢體語(yǔ)言溝通 2021年 8月
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