【文章內(nèi)容簡介】 歷、興趣、資質(zhì)、性向等等才會集合成一個富有意義的職業(yè)錨，這個職業(yè)錨會告訴此人，對他個人來說，到底什么東西是最重要的。 ★ 職業(yè)錨的概念 職業(yè)錨是個人和工作情境之間早期相互作用的產(chǎn)物，只有經(jīng)過若干年的實際工作后才能被發(fā)現(xiàn)，職業(yè)錨核心內(nèi)容的職業(yè)自我觀由三部分組成： ①自省的才干和能力； ②自省的動機和需要； ③自省的態(tài)度和價值觀。 ★ 職業(yè)錨的類型 1．技術(shù)／功能能力型職業(yè)錨。 具有這種類型職業(yè)錨的員工表現(xiàn)出如下特征： ①強調(diào)實際技術(shù)／功能等業(yè)務(wù)； ②拒絕一般管理工作，但愿意在其技術(shù)／功能領(lǐng)域管理他人； ③追求在技術(shù)／功能能力區(qū)的成長和技能不斷提高，其成功更多地取決于該領(lǐng)域?qū)＜业目隙ê驼J可，以及承擔(dān)該能力區(qū)日益增多的富有挑戰(zhàn)性的工作，看得其專業(yè)地位的提高和技術(shù)領(lǐng)域的擴大。 ★ 職業(yè)錨的類型 2．管理能力型的職業(yè)錨。 具有這種類型職業(yè)錨的員工表現(xiàn)出如下特征： ①追求承擔(dān)一般管理性工作，且責(zé)任越大越好；②具有強有力的升遷動機和價值觀，以提升、等級和收入作為衡量成功的標準； ③具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強強組合。 ④對組織有很大的依賴性。 ★ 職業(yè)錨的類型 3．創(chuàng)造型職業(yè)錨 創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨具有獨特的特征： ①有強烈的創(chuàng)造需求和欲望； ②意志堅定，勇于冒險； ③要求有自主權(quán)、管理能力、能施展自己的特殊才干。 ★ 職業(yè)錨的類型 4．安全／穩(wěn)定型職業(yè)錨 具有這種類型職業(yè)錨的員工表現(xiàn)出如下特征：①追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途； ②對組織具有較強的依賴性； ③個人職業(yè)生涯的開發(fā)與發(fā)展往往會受到限制。 ★ 職業(yè)錨的類型 5．自主／獨立型職業(yè)錨 具有這種類型職業(yè)錨的員工表現(xiàn)出如下特征：①追求自主／獨立的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣、時間進度和生活方式，追求能施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的限制和約束； ②追求在工作中享有自身的自由，有較強的職業(yè)認同感，認為工作成果與自己的努力緊密相連； ③與其他類型的職業(yè)錨有明顯的交叉。 ★ 職業(yè)錨的功能 1．有功于識別個人的職業(yè)抱負模式和職業(yè)成功標準； 2．能夠促進員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個人與組織穩(wěn)固地相互接納； 3．有助于增強個人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率； 4．職業(yè)錨可為員工中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 四、職業(yè)生涯發(fā)展計劃 1．職業(yè)生涯發(fā)展計劃的概念 2． 人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯發(fā)展計劃的匹配 3．制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃的方法 1．職業(yè)生涯發(fā)展計劃的概念 職業(yè)生涯發(fā)展計劃，是指一個人為實現(xiàn)期望尋求理想的職業(yè)發(fā)展途徑，有意識地思考和列出自己期望從事職業(yè)的目標，并在此基礎(chǔ)上，進一步設(shè)計不斷豐富和發(fā)展自我的職業(yè)知識、能力和技術(shù)結(jié)構(gòu)的一系列活動與步驟，以努力開發(fā)自身潛質(zhì)的行為和過程。 職業(yè)生涯發(fā)展計劃包括的內(nèi)容有： ⑴ 認識和提出自己的職業(yè)發(fā)展目標，規(guī)劃自己與職業(yè)有關(guān)的活動 ⑵自我洞察與自我判斷，認識自我的興趣、能力和性格，尋找適合自己的職業(yè)種類； 職業(yè)生涯發(fā)展計劃包括的內(nèi)容有： ⑶ 認清來自于各方面的職業(yè)限制性因素，發(fā)現(xiàn)目前狀況與職業(yè)發(fā)展或職業(yè)理想之間的差距； ⑷設(shè)計各種發(fā)展方案，探求其可行性和成功概率，作出相應(yīng)選擇； ⑸根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展要求，擬定自身的教育培養(yǎng)計劃和工作計劃，不斷完善自我。 2． 人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯發(fā)展 計劃的匹配 ⑴ 組織參與個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃的過程，是開發(fā)、發(fā)展人力資源這一現(xiàn)代管理觀念的具體體現(xiàn)，它強化了組織的培訓(xùn)目標。組織之所以將參與職業(yè)生涯計劃作為人力資源管理的一項新職能，是因為，在職業(yè)生涯計劃設(shè)計過程中，組織的參與和配合，可以更多地了解員工的認知、價值觀、期望與自我判斷，從而組織環(huán)境和目標，有針對性地制定人員培養(yǎng)與開發(fā)計劃，檢視其培訓(xùn)政策，更好地引導(dǎo)員工為組織目標而發(fā)揮自己的聰明才智。 2． 人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯發(fā)展 計劃的匹配 ⑵ 組織參與員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，有助于使員工在組織環(huán)境下，明確地認識自身的角色和努力的目標，不斷發(fā)展自己。組織指導(dǎo)和參與員工的職業(yè)生涯發(fā)展計劃，不僅可以使員工更加明確工作環(huán)境特性和自我定位的關(guān)系，而且在個人與組織的不斷匹配過程中，將工作與員工個人特長有機協(xié)調(diào)，提高工作績效與員工的滿足感。 2． 人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯發(fā)展 計劃的匹配 ⑶ 將員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃與人力資源規(guī)劃結(jié)合起來，有助于人力資源的合理使用和合理流動，實現(xiàn)人與事的最佳組合，在完成組織目標的同時，員工個人獲得事業(yè)的成就感。 2． 人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯發(fā)展 計劃的匹配 ⑷ 在員工個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃與組織人力資源規(guī)劃的相互匹配過程中，組織與個人不斷調(diào)整各自的價值觀，它有助于形成組織和諧的文化氛圍和良好的人際關(guān)系，建立團結(jié)的組織氣氛。 3．制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃的方法 ⑴ 建立職業(yè)發(fā)展的信息與預(yù)測系統(tǒng)。在人力資源規(guī)劃的同時，建立有關(guān)職業(yè)的信息系統(tǒng)。職業(yè)發(fā)展信息內(nèi)容包括某職業(yè)的性質(zhì)、職業(yè)在社會中的地位和發(fā)展方向、從事職業(yè)必備的資格條件、職業(yè)的收入水平、職業(yè)生涯發(fā)展要求的知識結(jié)構(gòu)與素質(zhì)、在職業(yè)中晉升的通道等。 3．制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃的方法 ⑵ 提供職業(yè)咨詢。職業(yè)咨詢的內(nèi)容包括：幫助員工分析自身的特性、長處和短處；幫助員工學(xué)習(xí)職業(yè)生涯發(fā)展的知識，使自己能夠更積極地管理職業(yè)生涯；提供組織內(nèi)外部的可選擇職業(yè)；克服職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題。 3．制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃的方法 ⑶ 制定職業(yè)生涯通路。職業(yè)生涯通路，是對前后相繼的工作崗位和經(jīng)驗所作的客觀描述，表現(xiàn)在一種職業(yè)中個人發(fā)展的一