【正文】 力的技能和技巧。職業(yè)地位是由不同職業(yè)所擁有的社會(huì)地位資源所決定，它往往通過職業(yè)聲望的形式表現(xiàn)出來 。職業(yè)期望是個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀的直接反映，職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)人對(duì)某一職業(yè)的價(jià)值判斷。 2．影響個(gè)人職業(yè)選擇的因素 ★ 職業(yè)發(fā)展?jié)摿? ★個(gè)人職業(yè)興趣 ★個(gè)人職業(yè)性格 ★個(gè)人職業(yè)能力 ★個(gè)人職業(yè)性向 ★個(gè)人因素與職業(yè)因素的相互作用 ★ 個(gè)人職業(yè)興趣 興趣在人們的職業(yè)活動(dòng)中具有重要的作用： ① 興趣是最好的老師，是一種強(qiáng)大的精神力量。 因?yàn)?，如果一個(gè)人能力不足，可通過培訓(xùn)提高，一年不行兩年、兩年不行三年，總可以開發(fā)出來。 ★ 個(gè)人職業(yè)能力 能力是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。它們是： 1．現(xiàn)實(shí)的：建筑、駕駛卡車、農(nóng)業(yè)耕作。 ★ 個(gè)人職業(yè)性向 霍蘭德的職業(yè)性向理論，實(shí)質(zhì)在于勞動(dòng)者的職業(yè)性向與職業(yè)類型的相互適應(yīng)。職業(yè)錨實(shí)際上就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中沁。 ★ 職業(yè)錨的類型 2．管理能力型的職業(yè)錨。 職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃包括的內(nèi)容有： ⑴ 認(rèn)識(shí)和提出自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，規(guī)劃自己與職業(yè)有關(guān)的活動(dòng) ⑵自我洞察與自我判斷，認(rèn)識(shí)自我的興趣、能力和性格，尋找適合自己的職業(yè)種類； 職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃包括的內(nèi)容有： ⑶ 認(rèn)清來自于各方面的職業(yè)限制性因素，發(fā)現(xiàn)目前狀況與職業(yè)發(fā)展或職業(yè)理想之間的差距； ⑷設(shè)計(jì)各種發(fā)展方案，探求其可行性和成功概率，作出相應(yīng)選擇； ⑸根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展要求，擬定自身的教育培養(yǎng)計(jì)劃和工作計(jì)劃，不斷完善自我。在人力資源規(guī)劃的同時(shí)，建立有關(guān)職業(yè)的信息系統(tǒng)。將組織內(nèi)每個(gè)工作崗位的信息向員工開放，要求員工或求職者根據(jù)自己的條件和職業(yè)期望選擇適當(dāng)?shù)膷徫唬ぷ鹘⒃谧栽傅幕A(chǔ)一。 ⑵組織開展職業(yè)規(guī)劃并協(xié)助員工規(guī)劃其生涯，為員工提供必要的教育、訓(xùn)練、輪崗等發(fā)展的機(jī)會(huì)，以促進(jìn)組織和員工生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 ①面對(duì)困難與障礙，千萬不要心灰意冷，萎縮不前，而必須學(xué)會(huì)如何解決障礙和困難； ②在困境中學(xué)會(huì)如何進(jìn)步。③造成組織人才流失或人才被埋沒。 3．組織在個(gè)人組織化過程中所承擔(dān)的任務(wù) （ 5）對(duì)新員工嚴(yán)格要求，并開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)。 ① 正面的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定； ②分享組織的“機(jī)密”； ③流向組織內(nèi)核； ④獲得晉升、加薪； ⑤分配新工作； ⑥舉行儀式活動(dòng)。以上不一致，既有客觀的原因，也有主觀的感覺 1．危機(jī)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面： （ 3）職業(yè)工作發(fā)生急劇轉(zhuǎn)折或下滑。 3．職業(yè)生涯中期階段組織的管理任務(wù) （ 1）對(duì)于處在職業(yè)生涯中期員工的職業(yè)生涯管理，應(yīng)遵循五個(gè)原則： ①雙贏原則； ②與員工溝通原則； ③因人而異，對(duì)癥下藥原則； ④重點(diǎn)管理原則； ⑤動(dòng)態(tài)管理原則。 ★ 職業(yè)生涯后期階段管理 2．職業(yè)生涯后期階段組織的管理任務(wù) （ 1）退休計(jì)劃設(shè)計(jì)。比如，經(jīng)過一天糟糕工作的員工可能在回家時(shí)帶著壞心情，而遷怒于家人。 3．工作－家庭邊界理論 在學(xué)術(shù)上，邊界一般分為三種主要形式：物理的、世俗的和心理的上的。 最后，要想走出事業(yè)與家庭關(guān)系的迷宮，方式因人而異，不存在解決家庭和工作關(guān)系的通用方式。 4．工作－家庭平衡計(jì)劃 （ 1）組織的工作－家庭平衡計(jì)劃。工作和家庭間的差別可以分為兩類：價(jià)值終端的不同和價(jià)值途徑的不同。既然職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目的包括人的全面發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，職業(yè)生涯成功至少應(yīng)對(duì)家庭生活的成功起積極作用。 ★ 職業(yè)生涯后期階段管理 1．職業(yè)生涯后期階段個(gè)人的管理任務(wù) （ 1）承認(rèn)競(jìng)爭(zhēng)力和進(jìn)取心的下降，學(xué)會(huì)接受和發(fā)展新的角色。個(gè)人必須查找自身的生活目標(biāo)和價(jià)值觀，以便取得一種更穩(wěn)定的整合和生活結(jié)構(gòu)，擺脫以往的角色模式或壓力，選擇新的角色。 1．危機(jī)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面： （ 2）現(xiàn)實(shí)與職業(yè)理想不一致。 ①當(dāng)新員工決定留在組織中時(shí)，這是新員工接納組織和雇用條件的一個(gè)重要信號(hào)。提供富有挑戰(zhàn)性的起步工作是“幫助新員工取得職業(yè)發(fā)展的最有力然而卻并不復(fù)雜的途徑之一”。 （ 3）組織成員往往會(huì)對(duì)新員工心存偏見或嫉妒。 在這一過程中要注意三個(gè)方面的問題：①弄清崗位職責(zé)，明確工作任務(wù)； ②克服依賴性心理，學(xué)會(huì)自主地開展工作； ③從小事做起，樹立良好職業(yè)工作形象。 （一）職業(yè)生涯管理的意義 ★ 職業(yè)生涯管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一。 3．制定職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的方法 ⑶ 制定職業(yè)生涯通路。組織指導(dǎo)和參與員工的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，不僅可以使員工更加明確工作環(huán)境特性和自我定位的關(guān)系，而且在個(gè)人與組織的不斷匹配過程中，將工作與員工個(gè)人特長(zhǎng)有機(jī)協(xié)調(diào)，提高工作績(jī)效與員工的滿足感。 ★ 職業(yè)錨的類型 4．安全／穩(wěn)定型職業(yè)錨 具有這種類型職業(yè)錨的員工表現(xiàn)出如下特征：①追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途； ②對(duì)組織具有較強(qiáng)的依賴性； ③個(gè)人職業(yè)生涯的開發(fā)與發(fā)展往往會(huì)受到限制。正是這一關(guān)口，一個(gè)人過去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等才會(huì)集合成一個(gè)富有意義的職業(yè)錨，這個(gè)職業(yè)錨會(huì)告訴此人，對(duì)他個(gè)人來說，到底什么東西是最重要的。 3．職業(yè)選擇過程 ⑴ 合理擇業(yè)的前提之一 —— 找出一種發(fā)展?jié)摿Υ蟮穆殬I(yè)； ⑵合理擇業(yè)的前提之二 —— 認(rèn)識(shí)和把握自己； 了解自己的職業(yè)興趣，認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)性格，判斷自己的職業(yè)能力，確定自己的職業(yè)性向。 5．開拓性的：銷售、政治和金融。特殊能力是指從事某項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)的能力，也可稱為特長(zhǎng)，如計(jì)算能力、音樂能力、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、空間判斷能力等（管理者的三項(xiàng)基本技能：技術(shù)技能、人際技能和