【摘要】第四講職業(yè)生涯設計一、職業(yè)與職業(yè)生涯二、個人職業(yè)選擇三、職業(yè)錨理論四、職業(yè)生涯發(fā)展計劃五、職業(yè)生涯管理一、職業(yè)與職業(yè)生涯1.職業(yè)與職業(yè)生涯的概念2.職業(yè)生涯發(fā)展階段1.職業(yè)與職業(yè)生涯的概念從社會學的角度看,職業(yè)是一個包括四個方面含義的概念:第一職
2024-10-22 09:49
【摘要】PowerPointPresentationbyCharlieCookTheUniversityofWestAlabama1HumanResourceManagementELEVENTHEDITIONGARYDESSLER第六講Part1|Introduction人力資源管理
2024-12-26 13:39
【摘要】第四章人力資源獲取前的準備HumanResourceManagement第六章人力資源獲取后的錄用HumanResourceManagement第四章本章重點?崗位分析的內(nèi)容和方法?崗位評價的作用和方法?人力資源供給與需求預測?人力資源的獲取方
【摘要】第五講薪酬結構?一、工資報酬的確定?二、管理人員工資的確定?三、中高層管理人員的工資報酬?四、按貢獻分配與分享經(jīng)濟一、工資報酬的確定?1.工資報酬的構成?2.合理工資報酬制度的基本要求?3.影響工資報酬制定的主要因素?4.工資報酬制度合理設置的基本過程?
2025-01-19 09:50
【摘要】PowerPointPresentationbyCharlieCookTheUniversityofWestAlabama1HumanResourceManagementELEVENTHEDITIONGARYDESSLER第八講Part1|Introduction人力資源管理
2025-01-19 10:01
【摘要】人力資源管理第四講1.人力資源策略模式1.1策略和觀念行為的關聯(lián)(參見手冊圖表)1.2企業(yè)文化分類(參見手冊圖表)1.3企業(yè)策略與企業(yè)文化的配合競爭策略企業(yè)文化價格競爭策略官僚式文化創(chuàng)新性產(chǎn)品策略發(fā)展式文化市場式文化高品質(zhì)產(chǎn)品策略家族式文化--工作分析工作分析是一切
2025-04-22 01:48
【摘要】第四講職工績效考評?一、職工績效考評概述?二、績效考評方法(人力教材P335-348)一、職工績效考評概述?1.績效及其特征?2.績效考評的作用?3.績效考評的一般程序?4.人力資源管理部門對績效考評的責任?5.績效考評中可能出現(xiàn)的問題(人力教材P334、P348-351)
【摘要】第三講招募與甄選一、人員招募的程序二、甄選與測試三、人員甄選的方法與技術一、人員招募的程序1.人員招募的原因2.人員招募的要求3.人員招募的程序4.人員招募的渠道(人力教材P126-142)1.人員招募的原因:⑴新公司成立;
2025-01-08 18:21
【摘要】第四講人力資源吸收——員工招聘第一節(jié)招聘的作用與程序第二節(jié)工作候選人的招募第三節(jié)人員測試與甄選第四節(jié)面試與全面甄選過程2021/11/10山東大學管理學院王益明2?人力資源吸收又稱員工招聘,是人力資源開發(fā)與管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)。員工招聘指為滿足組織發(fā)展需要,根
2025-01-18 04:15
【摘要】沖突與溝通主講:盧福財江西財經(jīng)大學工商管理學院院長、教授、博士、博導個人簡介盧福財,男,1963年11月生,江西資溪人,先后畢業(yè)于洛陽工學院機械制造專業(yè)畢業(yè)、中國人民大學工業(yè)經(jīng)濟專業(yè)和中國社會科學院研究生院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟專業(yè),獲工學學士和經(jīng)濟學博士學位。1994年6月至11月赴美國華盛頓世界銀行總部短
2025-01-19 09:54
【摘要】HumanResourceManagement第二章知識經(jīng)濟對人力資源管理的挑戰(zhàn)本章重點?知識經(jīng)濟的特點及其對人力資源管理的挑戰(zhàn)?三葉草組織各子系統(tǒng)的特征?虛擬企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的區(qū)別?人力資源管理角色的再定位HumanResourceManagement第一節(jié)知識
2024-10-20 04:14
【摘要】《人力資源管理》教學說明課程簡介本課程為人力資源管理專業(yè)的入門課程,主要講授人力資源管理對管理者、員工和公司的影響,以及人力資源管理的基本理念和內(nèi)容,并重點講述工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工培訓管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理和薪酬管理等現(xiàn)代人力資源管理的7大功能模塊的主要內(nèi)容和操作流程,為學生進一步學習人力資源管理的專業(yè)課程建構合理
【摘要】人力資源獲取過程的甄選HumanResourceManagement第五章本章重點:?能崗匹配原則在招聘中的應用?人員甄選的過程和步驟?甄選測試的方法及可靠性分析?面試的種類及應規(guī)避的錯誤?結構性面試題的制作和隨機性面試題的提問技巧HumanResourceManagement
2024-10-20 04:15
【摘要】第五講工作動機與員工激勵李碧珍教授13055539958*2有一個富翁,特別喜歡吃烤鴨,于是重金聘請了一個大名鼎鼎的烤鴨大廚師,每天專門為他烤一只鴨。大廚師名不虛傳,烤出的鴨皮脆肉滑,香噴可口。但富翁是個出了名的刻薄鬼,即使天天吃到美味可口的烤鴨,但從來沒有說一句贊美的話。不知怎么的,大廚師后來烤出的鴨,都只有一條腿。富翁覺得很奇怪
2025-01-24 12:48
【摘要】2022MBA“HRM課程”上海市赤峰路67號科技園2號樓311#電話:021-65980345傳真:021-65980345郵編:202292Room311,Building2,Science&TechYard,67ChifengRoad,ShanghaiTel/Fax:86-21-659
2024-10-06 19:34