人力資源管理-【本科課程ppt】-第五章(參考版)
2024-10-20 04:15本頁面
【正文】 緩解考生的緊張情緒有哪些方法？ Human Resource Management 。 Human Resource Management 復(fù)習(xí)思考題 為什么能崗匹配原則是招聘必須遵循的黃金法則？請(qǐng)結(jié)合自己的經(jīng)歷，談一個(gè)個(gè)人能力很強(qiáng)但能崗不匹配的例子。 ? （ 3）隨機(jī)型問題的第一個(gè)問題可以從最平常的生活問題入手，然后根據(jù)其回答引出“問題串”來。 Human Resource Management 二、非結(jié)構(gòu)化面試問題的制作技巧 ? （ 1）隨機(jī)型問題雖然是隨機(jī)產(chǎn)生的，但有經(jīng)驗(yàn)的面試考官一定要根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、原來的職位和崗位、性格特征等制作有針對(duì)性的考題。 ? （ 3）適合診斷性面試后對(duì) 2個(gè)－ 3個(gè)應(yīng)聘者難以決斷的面試。 Human Resource Management 第五節(jié) 非結(jié)構(gòu)化面試題的制作技巧和案例 ?一、非結(jié)構(gòu)化面試含義和特點(diǎn) ?二、非結(jié)構(gòu)化面試題的制作技巧 ?三、非結(jié)構(gòu)化問題案例 Human Resource Management 一、非結(jié)構(gòu)化面試的定義和特點(diǎn) ? 隨機(jī)型面試通常是指面試考官事先未制作統(tǒng)一的面試題目，根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)歷以及見面時(shí)的感覺提出一些有針對(duì)性的面試題 ? 隨機(jī)型面試適合的類型 ? （ 1）適合高層管理者的面試。 ? （ 4）應(yīng)聘者無須事先準(zhǔn)備，均可從過去的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)中去獲得自己的答案。 ? （ 2）沒有統(tǒng)一答案，給每一個(gè)面試者留有充分的回答問題的空間。人力資源獲取過程的甄選 Human Resource Management 第五章 本章重點(diǎn)： ?能崗匹配原則在招聘中的應(yīng)用 ?人員甄選的過程和步驟 ?甄選測(cè)試的方法及可靠性分析 ?面試的種類及應(yīng)規(guī)避的錯(cuò)誤 ?結(jié)構(gòu)性面試題的制作和隨機(jī)性面試題的提問技巧 Human Resource Management 第一節(jié) 招聘的理論準(zhǔn)備 能崗匹配原則 ?一、能崗匹配原則 ?二、能崗匹配原則在招聘中的應(yīng)用 Human Resource Management 一、能崗匹配原則 ?原因： ?能級(jí)區(qū)別 ?專長(zhǎng)區(qū)別
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