人力資源管理-【本科課程ppt】-第五章-在線瀏覽
2024-12-04 04:15本頁(yè)面
【正文】 Human Resource Management 三、甄選測(cè)試的可靠性分析 (一 )、測(cè)評(píng)工具的比較 (二 )、甄選工具的信度與效度 Human Resource Management (一 ) 測(cè)評(píng)工具的比較 比較指標(biāo) 測(cè)評(píng)工具 效度 公平性 實(shí)用性 花費(fèi)代價(jià) 采用廣度 高級(jí)管理人員甄選 基層管理人員甄選 普通員工甄選 智力測(cè)驗(yàn) 中 中 高 低 多 √ √ 職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) 中 高 中 低 少 √ 人格品德測(cè)驗(yàn) 中 高 低 中 少 √ 情境模擬測(cè)評(píng) 中 高 低 中 多 √ 觀察評(píng)定 高 高 低 高 少 √ 診斷面試 低 中 高 中 多 √ √ √ 背景分析 高 中 高 低 多 √ √ √ Human Resource Management (二 )、甄選工具的信度與效度 信度 ?測(cè)試的信度 被測(cè)者 的因素 影響信度 的因素 主測(cè)者 的因素 其他干 擾因素 實(shí)踐測(cè) 試情景 因素 測(cè)試內(nèi) 容方面 因素 可靠性 Human Resource Management 第六章 人力資源獲取后的錄用 (二 )、甄選工具的信度與效度 效度 ?測(cè)試的效度 有效性或正確性 影響 效度的因素 測(cè)試組成 方面因素 被測(cè)者 反應(yīng) 方面 因素 測(cè)試 實(shí)施 方面 因素 Human Resource Management 第六章 人力資源獲取后的錄用 第三節(jié) 診斷性面試 ?一、診斷性面試在招聘中的重要性 ?二、診斷性面試的特點(diǎn) ?三、面試的種類(lèi) Human Resource Management \ 一、診斷性面試的重要性 Human Resource Management 第六章 人力資源獲取后
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