人力資源管理-【本科課程ppt】-第二章-在線瀏覽
2024-12-04 04:14本頁面
【正文】 正逐漸被橫向管理所取代，強調(diào)企業(yè)內(nèi)部各個團體之間自由組合、自由拆分的橫向管理。 核心功能與 物產(chǎn)的分離 網(wǎng)絡化的 水平式管理 信息支配物流 企業(yè)管理特殊模式 2021/11/11 16 Human Resource Management 三、知識經(jīng)濟時代企業(yè)管理特殊模式 虛擬企業(yè)只有建立在信息技術(shù)進步的基礎上，才能實現(xiàn)項目操作的運作。 核心功能與 物產(chǎn)的分離 網(wǎng)絡化的 水平式管理 信息支配物流 企業(yè)管理特殊模式 第二節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn) 一、環(huán)境的挑戰(zhàn) 二、組織的挑戰(zhàn) 三 、 個人的挑戰(zhàn) 四、虛擬企業(yè)的挑戰(zhàn) 五、人力資源管理模塊的挑戰(zhàn) 六、對人力資源管理方法的挑戰(zhàn) 七、人力資源管理角色的再定位 Human Resource Management Human Resource Management 一、環(huán)境的挑戰(zhàn) （一）角色的迅速變化挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的價值觀 （二） 勞動力隊伍的多樣性挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的剛性管理 （三） 互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的工作方式 （四） 全球的經(jīng)濟合作挑戰(zhàn)跨文化管理 （五） 雙職工職業(yè)生涯挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的人文管理 （六） 企業(yè)家對社會的日益重要挑戰(zhàn)學而優(yōu)則仕 （七） 智力流動的形式和速度挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的公平報酬 （八） 新生代民工挑戰(zhàn)戶籍歧視 Human Resource Management 二、組織的挑戰(zhàn) 組織的成本控制挑戰(zhàn)人力資源的優(yōu)化配置 組織成員的差別化能力挑戰(zhàn)公正的考評和薪酬 組織的授權(quán)與分權(quán)挑戰(zhàn)員工的民主參與 組織對員工隊伍的精簡挑戰(zhàn)對人員流動的管理 快速反應的組織文化挑戰(zhàn)組織文化的傳承 組織核心競爭力的拓展挑戰(zhàn)核心技術(shù)的安全性 組織的挑戰(zhàn) Human Resource Management 三、個人的挑戰(zhàn) 個人人力資本的私有性挑戰(zhàn)組織需求的共享性 個人的道德困境挑戰(zhàn)組織的員工修養(yǎng) 個人
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