人力資源管理-【本科課程ppt】-4員工招聘與甄選(編輯修改稿)
2025-02-16 02:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 缺點(diǎn)： ? 傭金較高：被招聘者第一年工資的 25%40%。 ? 監(jiān)督不力或?qū)π枨笕藛T的情況描述不清，可能招錯(cuò)人； ? 本公司易于成為獵頭公司狩獵的對(duì)象 . 選擇獵頭公司進(jìn)行人員招募的原則 ? 確信你所找的這家機(jī)構(gòu)能夠自始至終完成整個(gè)招募過(guò)程 。 ? 要求會(huì)見(jiàn)直接負(fù)責(zé)你公司業(yè)務(wù)的人 。 ? 問(wèn)清楚此機(jī)構(gòu)的收費(fèi)情況 。 ? 選擇一家你信得過(guò)的招募機(jī)構(gòu) 。 ? 找一兩家該機(jī)構(gòu)過(guò)去的顧客了解一些情況 。 （ 3）校園招募的特點(diǎn) ? 特點(diǎn)： ? 費(fèi)時(shí)費(fèi)力； ? 招募過(guò)程的質(zhì)量對(duì)于企業(yè)形象有重要意義 ? 目的： ? 初步篩選求職者； ? 吸引畢業(yè)生到企業(yè)中來(lái) 外部招聘方法 缺 點(diǎn) 求職者腳踏兩只船 。 對(duì)工作不切實(shí)際的高期望 . 案例：寶潔公司的校園招聘 ? （ 4）招聘會(huì) ? 應(yīng)聘者與招聘者可以進(jìn)行面對(duì)面的互動(dòng)式交流。 外部招聘方法 ? （ 5）互聯(lián)網(wǎng)招聘 外部招聘方法 智聯(lián)招聘 前程無(wú)憂(yōu) 中華英才網(wǎng) （ 6） 雇員推薦與自薦的特點(diǎn) ? 優(yōu)點(diǎn) : ? 成本特別低 。 ? 推薦的候選人質(zhì)量較好 。 ? 缺點(diǎn)： 被推薦者一旦被拒絕，可能會(huì)打擊推薦者的積極性 . 外部招聘方法 ３員工甄選 ? 甄選是一個(gè)過(guò)程 :組織考慮到目前的環(huán)境狀況 ,從申請(qǐng)者中挑選一個(gè)或幾個(gè)最符合空缺職務(wù)的甄選標(biāo)準(zhǔn) . ? 甄選率 =雇用應(yīng)聘者的數(shù)量 /應(yīng)聘者的總數(shù) ? 失業(yè)率較低時(shí)和失業(yè)率較高時(shí)的甄選側(cè)羅完全不同 . 完成求職表 人力資源部門(mén)進(jìn)行初次面試 就業(yè)測(cè)驗(yàn)（能力和成就等） 甄選步驟 注 :這些步驟在實(shí)際工作中會(huì)有所不同。任何一個(gè)求職者都可能在任何一步被拒。 背景調(diào)查 人力資源部初選 管理者 /團(tuán)隊(duì)面試 體檢 錄用決策 就業(yè)測(cè)驗(yàn)（能力和成就等） 人力資源部門(mén)進(jìn)行初次面試 完成求職表 測(cè)驗(yàn)的信度 —— 不受時(shí)間的影響 HIGH RELIABILITY APPLICANT TEST SCORE RETEST SCORE Smith 90 93 Perez 65 62 Riley 110 105 Chan 80 78 VERY LOW RELIABILITY APPLICANT TEST SCORE RETEST SCORE Smith 90 72 Perez 65 88 Riley 110 67 Chan 80 111 測(cè)驗(yàn)的信度 —— 一致性（考官信度） HIGH RELIABILITY APPLICANT Rater 1 Rater 2 Rater 3 Smith 9 8 8 Perez 5 6 5 Riley 4 5 5 Chan 8 8 8 VERY LOW RELIABILITY APPLICANT Rater 1 Rater 2 Rater 3 Smith 9 5 6 Perez 5 9 4 Riley 4 2 7 Chan 8 4 2 有效的測(cè)驗(yàn)和 無(wú)效的測(cè)驗(yàn) 申請(qǐng)人 評(píng)價(jià)中心 一般資質(zhì) 水平測(cè)試 工作知識(shí)測(cè)驗(yàn) 工作樣本測(cè)驗(yàn) 心理與人格測(cè)驗(yàn) 價(jià)值觀測(cè)驗(yàn) 面試 筆跡測(cè) 驗(yàn) 創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn) 智力測(cè)驗(yàn) 選拔中可采用的各種測(cè)驗(yàn) 能力傾向測(cè)驗(yàn) 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) 工作價(jià)值觀測(cè)試樣例 評(píng)價(jià)因素 有趣的工作 非工作時(shí)間 收入 挑戰(zhàn) 住房 福利 明確的責(zé)任 技能應(yīng)用 公司榮譽(yù) 培訓(xùn)機(jī)會(huì) 你認(rèn)為的重要程度 （在數(shù)字上畫(huà)圈） 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5
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