[管理學]三級人力資源師總復習(編輯修改稿)
2025-11-15 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基本程序。 三、計算題題眼： 補償式計算選擇 招聘的成本效益評估與質(zhì)量評估 員工配置三種方法的計算與選擇 匈牙利法 四、案例分析題題眼： 招聘管理過程分析 員工錄用原則要求分析 五、方案設計題題眼： 設計參加某校園招聘會的工作方案。要注意哪些問題？ 設計一個面試方案（包括環(huán)境布置） 設計公文處理模擬與無領導小組討論的測試方案。 四班三運轉、五班輪休制的排班設計。 第三章 培訓與開發(fā) 一、需要掌握的知識點及題眼：見綠寶書及教材。 二、簡答題題眼： 簡述培訓需求分析的程序。 培訓需求分析報告有哪些主要內(nèi)容？ 用全面性任務分析模型分析培訓需求怎樣進行？ 培訓規(guī)劃有哪些主要內(nèi)容？ 簡述培訓規(guī)劃制定的步驟和方法。 年度培訓計劃怎樣制定，培訓經(jīng)費預算有哪些主要內(nèi)容？ 怎樣組織實施一個培訓項目？ 培訓效果評估要收集哪些方面信息？ 怎樣對某一培訓項目進行全程監(jiān)控評估？ 1培訓制度的基本內(nèi)容。入職培訓制度、培訓考核制度、培訓獎懲制度的內(nèi)容條款。 三、案例分析題題眼： 根據(jù)整個培訓管理過程分析案例顯示的問題，提出解決方法。 給一情景，要求選擇恰當?shù)呐嘤柗椒?，分析為什么，并設計培訓程序。 四、方案設計題題眼： 設計培訓需求調(diào)查方案 設計培訓需求調(diào)查問卷 起草年度培訓計劃 設計培訓課程評估表 設計案例分析法、頭腦風暴法的操作程序。 第四章 績效管理 一、需要掌握的知識點及題眼：見
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