[管理學(xué)]助理人力資源師三級考試試題、答案及注意事項(xiàng)(編輯修改稿)
2025-02-05 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傳聞 3勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（ ） A 法定條款 B 約定條款 C 工作期限條款 D 必備條款 能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（ ） A 目標(biāo)與任務(wù)對應(yīng) B 分工與協(xié)作統(tǒng)一 C 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理 D 權(quán)責(zé)相等 4編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（ ） A 工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算 B 工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算 C 工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算 D 招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算 4心理測試的 結(jié)果是對應(yīng)聘者（ ）的一種評定。 A 智力水平和個(gè)性差異 B 智力特征和發(fā)展?jié)摿? C 能力特征和個(gè)性差異 D 能力特征和發(fā)展?jié)摿? 4招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（ ） A 歷史原因 B 心理原因 C 社會原因 D 經(jīng)濟(jì)利益原因 4以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計(jì)的說法中，不正確的是（ ） A 招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格 B 不同單位設(shè)計(jì)招聘申請表的項(xiàng)目是不同的 C 大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表 D 招聘申請表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定 4（ ）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度高。 A 實(shí)際觀察法 B 訪問調(diào)查法 C 問卷調(diào)查法 D 工作任務(wù)分析法 4 通過（ ）獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。 A 問卷調(diào)查法 B 集體訪問法 C 工作盤點(diǎn)法 D 績效分析法 4當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對本企業(yè)的（ ）。 A 一般需要 B 特定需要 C 個(gè)別需要 D 普遍需要 4企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)（ ）考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償 。 A 利益獲得原則 B 利益補(bǔ)償原則 C 利益分?jǐn)傇瓌t D 利益均等原則 4（ ）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評定過程。 A 業(yè)績考評 B 態(tài)度考評 C 能力考評 D 效果考評 50、在制定績效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績效管理的（ ）合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。 A 目標(biāo)和要求 B 指標(biāo)和要求 C 目標(biāo)和內(nèi)容 D 指標(biāo)和內(nèi)容 5（ ）是績效管理的最終落腳點(diǎn)。 A 改進(jìn)計(jì)劃 B 評價(jià)實(shí)施 C 績效面談 D 改進(jìn)績效的指導(dǎo) 5適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通 能力進(jìn)行考評的績效管理考評類型稱為（ ）。 A 行為主導(dǎo)型 B 品質(zhì)主導(dǎo)型 C 能力主導(dǎo)型 D 效果主導(dǎo)型 5要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作是（ ）。 A 崗位評價(jià) B 薪酬調(diào)查 C 薪酬滿意度調(diào)查 D 人工成本控制 5某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（ ） A 拉開同等級員工差距 B 獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績 C 同等級員工薪酬差距小 D 員工薪酬與個(gè)人業(yè)績掛鉤 5某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普通比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于 員的工能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行（ ）。 A 基于崗位的工資制度 B 基本能力的工資制度 C 計(jì)件工資制 D 提成工資制 5支付等于或高于勞動(dòng)力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了（ ）原則。 A對外具有競爭力 B 對內(nèi)具有公正性 C對員工具有激勵(lì)性 D薪酬成本控制 5某企業(yè)采用成對排列法進(jìn)行崗位評價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲丙?。患椎膬r(jià)值低于乙，高于丙丁；丙的價(jià)值低于甲乙，高于??；丁的價(jià)值低于甲乙丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋? ）。 A 丙甲乙丁 B 乙甲丙丁 C 甲 乙丙丁 D 丁乙甲丙 5員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與（ ）。 A 社會平均工資 B上月員工本人工資額 C 企業(yè)員工平均工資 D員工本人上一年度月平均工資 5按照工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者休息長度劃分，休息（ ）的失能傷害為輕傷。 A 45 日以內(nèi) B 9
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