[管理學(xué)]助理人力資源師三級考試試題、答案及注意事項-資料下載頁
2025-01-09 02:42本頁面
【正文】 行業(yè)同地區(qū)企業(yè) C 國外企業(yè) D 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè) E 市場水平比較高的企業(yè) 8在制定 某項福利計劃時應(yīng)考慮（ ）。 A該福利的性質(zhì) B該計劃的執(zhí)行時間 C該福利上年度的執(zhí)行效果 D 該福利的本年度預(yù)算 E 檢查該項福利計劃的成本能否控制在薪酬總額計劃的范圍之內(nèi) 8在測算工資、獎金調(diào)整方案時，應(yīng)包括（ ）步驟。 A． 根據(jù)崗位評價或能力評價或績效考核結(jié)果半員工入級 B． 按新工資方案確定員工的工資、獎金 C． 檢查測算出來的問題，并重新調(diào)整 D． 匯集測算中的問題，供上級參考 E． 制定工資標(biāo)準(zhǔn) 8（ ）因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。 A． 企業(yè)支付能力 B 勞動力供求關(guān)系 C 企業(yè)戰(zhàn)略 D 企業(yè)價值觀 E 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點 8企業(yè)進行薪酬管理的目的是（ ） A增加利潤 B 吸引人才 C 留住人才 D激勵員工 E將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來 8訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（ ）等原則。 A內(nèi)容合法 B 自主自愿 C 平等合作 D協(xié)商一致 E維護正常的生產(chǎn)工作秩序 90、工傷醫(yī)療期待遇包括（ ）等內(nèi)容。 A 支付工傷傷殘撫恤金 B 支付護理費 C 支付工傷津貼 D異地安家的必要費用 E 報銷醫(yī)療費用 三、判斷題（ 91— 100 題，每題 1 分， 共 10 分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應(yīng)題號下 A 涂黑，你認為錯誤的，把 B 涂黑） （ ） 9招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。 （ ） 9很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵就成為調(diào)動其積極性的有力杠桿。 （ ） 9考評者與被考評者講座的核心問題是如何正確選擇考評方法。 （ ） 9企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。 （ ） 9勞動法 律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系，與勞動關(guān)系一樣都體現(xiàn)了國家的意志。 （ ） 9職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 （ ） 9人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。 （ ） 9招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根據(jù)是經(jīng)濟利益原因。 （ ） 9能力主導(dǎo)型的績效考評適合于對管理性、事務(wù)性工作進行考評。 （ ） 100、市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)所有者確定的。 參考答案 理論知識： 一、單選題： 1 A 2 D 3 C 4 A 5 D 6 B 7 A 8 D 9 A 10 A 11 A 12 C 13 C 14 C 15 A 16 A 17 D 18 A 19 B 20 D 21 B 22 C 23 A 24 C 25 C 26 D 27 B 28 A 29 B 30 A 31 A 32 B 33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D 39 B 40 D 41 C 42 D 43 D 44 C 45 D 46 C 47 B 48 B 49 C 50 A 51 A 52 B 53 B 54 C 55 B 56 A 57 B 58 D 59 C 60 D 二、多選題 61 ACD 62 CD 63 ACD 64 BCD 65 ABCDE 66 ABCE 67 AB 68 ACE 69 DE 70 ABCD 71 BC 72ABC 73 ACD 74 ACD 75 ABC 76 CD 77 ACD 78 CD 79 ACDE 80 ABDE 81 AD 82 BCD 83 ABCD 84 AB 85 ABCDE 86 ABCD 87 ABCDE 88BCDE 89 ACDE 90 BCE 三、判斷題 91 92√ 93 94√ 95 96√ 97√ 98 √ 99 100
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