【總結(jié)】績(jī)效考核與績(jī)效管理一、概念、意義、體系能力(評(píng)估)行為(考核)績(jī)效(考核)結(jié)果反饋(知識(shí)\能力)(德,勤)(績(jī))獎(jiǎng)酬教育培訓(xùn)基礎(chǔ)發(fā)揮結(jié)果績(jī)效管理的內(nèi)涵與外延
2024-10-18 19:16
【總結(jié)】績(jī)效考核與績(jī)效管理中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林績(jī)效評(píng)估的目的1.薪資管理2.工作反饋3.衡量個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)4.記錄員工決策5.確認(rèn)個(gè)人工作6.決定提升7.衡量劣質(zhì)工作8.幫助目標(biāo)確定9.繼續(xù)或終止聘用決策10.評(píng)價(jià)目標(biāo)完成情況11.滿足法律要求
2025-01-10 08:44
【總結(jié)】?報(bào)酬?工資?能力?
2024-10-04 19:47
【總結(jié)】?第一部分:績(jī)效和績(jī)效管理績(jī)效不等于業(yè)績(jī)?Performance的含義–工作成果(結(jié)果,業(yè)績(jī))–工作行為–工作技能、態(tài)度?績(jī)效=F(A,M,Os)西方關(guān)于績(jī)效指標(biāo)的幾種劃分?Casio(1987)–客觀指標(biāo):如生產(chǎn)數(shù)據(jù)、人事記錄數(shù)據(jù)等–主觀指標(biāo):他人和自己的主觀評(píng)定
2025-01-18 19:40
【總結(jié)】BSC、KPI和績(jī)效管理—化戰(zhàn)略為行動(dòng)?為什么績(jī)效測(cè)量如此重要??什么是BSC??什么是KPI??BSC和KPI的關(guān)系?什么是績(jī)效管理??戰(zhàn)略目標(biāo)與績(jī)效管理?績(jī)效管理現(xiàn)狀和問題?概念與目的?特征與任務(wù)?職責(zé)?內(nèi)容?流程?結(jié)果應(yīng)用
2025-07-25 09:11
【總結(jié)】第六講酒店績(jī)效管理與績(jī)效考核?績(jī)效管理是一個(gè)過程,即首先明確企業(yè)要做什么(目標(biāo)和計(jì)劃),然后找到衡量工作做得好壞的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)(構(gòu)建指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系并進(jìn)行監(jiān)測(cè)),通過管理者與被管理者的互動(dòng)溝通,將目標(biāo)責(zé)任層層傳遞(輔導(dǎo)、溝通),發(fā)現(xiàn)做得好的(績(jī)效考核),進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(激勵(lì)機(jī)制),使其繼續(xù)保持,或者做得更好,能夠完
2025-08-11 15:44
【總結(jié)】PerformanceAppraisal&PerformanceInterviewWuSenHRManager1對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)知l什么是績(jī)效?l什么是評(píng)估?l績(jī)效管理的意義?2績(jī)效改善對(duì)策3績(jī)效與人員管理高能力低低意愿高4實(shí)施績(jī)效管理的功能l論功行賞—獎(jiǎng)懲與調(diào)薪的依據(jù)l
2025-08-05 10:03
【總結(jié)】綜合店資深店長(zhǎng)、店長(zhǎng)、見習(xí)店長(zhǎng)月份KPI績(jī)效考核表店名:被考核人姓名:被考核人職位:年月日考核類別關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重分值評(píng)分規(guī)則與標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分結(jié)果業(yè)績(jī)指標(biāo)整店目標(biāo)完成率A141):100%≤A,得14分,
2025-07-30 00:08
【總結(jié)】來自績(jī)效考核與操作流程(一.考核)潘文慶63471636人力資源職能管理的功能模塊績(jī)效管理績(jī)效管理1.建立員工分層、分類管理體系2.建立企業(yè)職務(wù)、職能等級(jí)系列3.建立企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系,制定人事考核制度,建立考核標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)4.監(jiān)督協(xié)助各層主管實(shí)施績(jī)效考核5.對(duì)
2025-01-23 22:04
2024-10-18 15:09
2025-01-20 10:55
【總結(jié)】第七章績(jī)效考核結(jié)果的分析應(yīng)用舉例一、績(jī)效考核結(jié)果典型應(yīng)用示例示例示例二、如何根據(jù)技能評(píng)估制訂員工的發(fā)展規(guī)劃?(一)如何根據(jù)技能評(píng)估設(shè)定員工的發(fā)展規(guī)劃——績(jī)效考評(píng)結(jié)果最重要的用途就是通過績(jī)效評(píng)估,員工可以知道自己哪些地方做得好,哪些地方做得不好,這些做得不好的地方就是今后培
2025-04-30 06:04
【總結(jié)】《工作分析、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)》主講老師:婁萌婁萌專職助理—文超TEL:18737196727QQ:250832757婁萌博客:人力資源管理體系的構(gòu)成組織設(shè)計(jì)與部門職能劃分崗位設(shè)置與定員工作分析與職務(wù)說明
2025-01-17 11:20
【總結(jié)】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,特制定本制度???jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績(jī)效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條:績(jī)效管理是指
2025-04-14 13:27
【總結(jié)】2021年滬浙閩區(qū)域店長(zhǎng)績(jī)效考核方案2、相關(guān)概念一、考核對(duì)象:區(qū)域所有店長(zhǎng)二、考核酒店:區(qū)域開業(yè)6個(gè)月(含)以上酒店二、考核時(shí)間:每季度三、考核項(xiàng)目:參考公司店長(zhǎng)平衡計(jì)分卡,考核經(jīng)營(yíng)、品牌、團(tuán)隊(duì)三方面。四、考核辦法:根據(jù)考核項(xiàng)目測(cè)算店長(zhǎng)綜合得分五、申訴:本考核方案實(shí)行公開考評(píng),店長(zhǎng)如對(duì)考核成績(jī)有異議的請(qǐng)以郵件形式提出書面申訴
2024-10-16 18:58