【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:131824118901:531年終績效考核與企業(yè)業(yè)績提升-走出傳統(tǒng)績效考核的誤區(qū)企業(yè)管理高端論壇天馬行空官方博客:;QQ:131824118901:533一、從典型的績效考評案例分析說開去二、中國企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀和誤區(qū)三、績效管理的核心理念四、現(xiàn)代績效管
2025-01-17 11:41
【摘要】第一章績效管理概論[重點章]第一節(jié)績效的含義一、績效的漢字解釋二、對績效界定的三種代表觀點P7目前對績效的界定主要有三種觀點:一種觀點把績效看作結(jié)果;另一種觀點認為
2025-04-16 08:46
【摘要】績效考核企業(yè)價值鏈價值創(chuàng)造價值評價價值分配課題價值創(chuàng)造源泉價值貢獻度價值回報方式結(jié)論為什么創(chuàng)造價值如何創(chuàng)造價值價值如何分配誰創(chuàng)造了價值創(chuàng)造了多少價值怎樣回報員工性質(zhì)理念
2025-08-01 15:29
【摘要】?報酬?工資?能力?工作年限褒虐洋導拋牌幅聘仁司崇賤躍蝸豁博存晃笛隅升耀韶釋螞鷗再焙守閡摧板績效考核與績效管理-HR
2025-01-18 21:45
【摘要】....績效考核分析報告一、概述為明確合理評價員工的工作成果,充分調(diào)動員工的積極性及創(chuàng)造性,達成持續(xù)改進之目的,人力資源部于5月中旬組織完成了公司第一季度的績效考核,本次參與績效考核總?cè)藬?shù)為28人,不包括副總經(jīng)理級以上人員及新員工。全公司詳細考核成績見附件。二、績效
2025-04-17 08:28
【摘要】酒店服務(wù)業(yè)績效考核與績效面談知之者不如好之者,好之者不如樂之者。-孔子課程大綱:?提高酒店競爭優(yōu)勢的績效考核認知?影響酒店員工工作表現(xiàn)因素?酒店績效考核流程?酒店常用績效考核方法?酒店績效考核結(jié)果應(yīng)用?酒店績效面談技巧一、提高酒店競爭優(yōu)勢
2025-10-10 07:19
【摘要】管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!平衡計分卡與績效管理(內(nèi)部學習資料)管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!目錄?平衡計分卡的相關(guān)概念?設(shè)定BSC四個維度指標的基本思路?績效管理咨詢工作流程?績效管理咨詢工具管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!什么是平
2025-01-09 07:06
【摘要】?報酬?工資?能力?
2025-01-19 08:23
【摘要】長松咨詢官方網(wǎng)站績效考核管理長松咨詢長松咨詢官方網(wǎng)站績效考核的定義?績效考核(performanceexamine)是一項系統(tǒng)工程,涉及到公司的發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略目標體系及其目標責任體系、指標評價體系、評價標準、評價內(nèi)容及評價方法等,其核心是促進企業(yè)管理水準的提高及綜合實力的增強,其實質(zhì)是使員工個人的能力得以提升,并確保人
2025-08-01 13:50
【摘要】第一篇:KPI績效考核案例分析 第1頁 KPI績效考核案例分析 文章描述:在我國人力資源管理實踐中,由于企業(yè)缺乏基于KPI的績效考核的體系構(gòu)建和應(yīng)用,以及對KPI績效考核理解的片面性與局限性,使...
2025-09-29 19:40
【摘要】/部門績效考核分析表編制:人事部編號;□臨時考核□試用考核□年度考核考核時間:自年月日至年月日被考核部門被考核人數(shù)主管
2025-07-01 00:58
【摘要】績效考核:現(xiàn)代版“請君入甕”2011-06-09“特大喜訊:今年的評議?HR?部門又是墊底,楊志下臺了!” 武松集團的員工都收到了這條群發(fā)的短信,楊志本人也收到了。 楊志是武松集團人力資源部經(jīng)理,兩年前,他主持制定了集團的績效考評制度,規(guī)定:部門評議連續(xù)兩年得分最低的,部門經(jīng)理要引咎辭職。沒想到,自己設(shè)計的制度,第一個淘汰的
2025-05-02 13:56