人力資源管理基本規(guī)范(編輯修改稿)
2025-06-01 16:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源管理絕不僅僅是人力資源管理部門的職責(zé)，而是公司全體管理者的職責(zé)。各級管理人員在人力資源管理方面負有以下責(zé)任： 向公司舉薦人才的責(zé)任； 記錄、評價、指導(dǎo)、支持、激勵、協(xié)調(diào)、約束下屬工作行為的責(zé)任； （三）開發(fā)、培養(yǎng)員工能力的責(zé)任。 第十條 各級管理人員的工作準則 為了增強人力資源管理制度的實際意義，充分發(fā)揮公司人力資源的價值，各級管理人員在制定、執(zhí)行和變革制度過程中，應(yīng)遵循下列原則： （一）有利于公平、公正和公開； （二）有利于提高工作群體的成果與效率； （三）有利于公司的人才隊伍建設(shè)； （四）有利于公司的成長。 第十一條 公司將在時機成熟的時 候組建公司人力資源委員會，以便于履行以下主要職責(zé)： 對公司的主要經(jīng)理及后備人才進行評價、考核、培養(yǎng)及晉升； 審批公司在薪資、報酬方面的重大決策 。 第三章 人力資源信息管理 第十二條 為保障合理配置人才，公司人力資源部組建信息中北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 4 心。公司各單位人力資源管理部門要相應(yīng)作好人才儲備工作，即建立內(nèi)部人才信息庫和外部人才信息庫。 第十三條 內(nèi)部
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